3 modi in cui Sephora sale al di sopra della distorsione di genere per assumere * tutti * i #Bossbabes in Tech

Silicon Valley-The Hub di apparentemente tutto la tecnologia è una reputazione per essere un po 'un club per ragazzi. Infatti, Il giornale di Wall Street Rapporti solo il 23 percento dei ruoli tecnologici nelle prime 75 aziende della valle sono occupate dalle donne. Questa discrepanza è stata attribuita a una serie di fattori, tra cui ambienti di lavoro inospitali, sessismo (un problema in molti luoghi di lavoro che sembra essere amplificato nell'industria dominata dagli uomini), lunghe ore e mancanza di opportunità di promozione all'interno dell'azienda.

La mecca di trucco digitale e di mattoni e mattoni che è Sephora, tuttavia, non soffre degli stessi rapporti di genere che affliggono il resto del settore. In effetti, le donne sono nel 62 % dei ruoli tecnologici di Sephora e la sua leadership esecutiva digitale è completamente femminile con una sola eccezione.

L'azienda attribuisce il suo successo nell'evitare il pregiudizio di genere ad alcune mosse di leadership approfondite e approfondite.

Continua a scorrere per vedere tre lezioni che le aziende tecnologiche con sede in Silicon Valley possono imparare da Sephora.

1. Considera il potenziale, non solo l'abilità.

Yvette Nichols, vicepresidente del talento di Sephora, afferma "Anche se una candidata non ha tutti i requisiti per un lavoro tecnico, vogliamo che quella persona entri e mostri cosa può fare."

2. Sbarazzati della paura del fallimento.

La prospettiva di fallimento e le sue conseguenze possono rendere decisamente debilitante per correre i rischi che potrebbero raccogliere i più alti premi. Mary Beth Laughton, vicepresidente senior di Digital di Sephora, afferma che eliminare la paura del fallimento ha permesso alle donne boss nell'azienda di sentirsi potenziate nel loro processo decisionale.

3. Assicurati che le persone si sentano (e siano) ascoltate.

Se sei mai stato a Sephora e ti sei chiesto come hanno ottenuto esattamente le tue scelte di evidenziatore così giusto, Jenna Melendez un ex dipendente dice che è perché per il personale femminile non sei solo un "dipendente", ma anche un consumatore. E come tale, Sephora crede che sia probabile che tu abbia una visione preziosa di ciò che funzionerà sul mercato.

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