5 modi per essere un alleato efficace al lavoro quando lavori da casa ogni giorno

Mentre ci sono diversi modi per aiutare effettivamente, semplicemente "significare bene" non è mai abbastanza e certamente non nell'ambito di un ambiente di lavoro solo virtuale. Quindi, prima di agire con una buona intenzione di chiedere come sta facendo un collega nero, scusa o chiedi suggerimenti su cosa fare (suggerimento: non fare nessuna di queste cose), Veramente Ascolta come puoi sostenere meglio qualcuno qualcuno. Le esigenze di tutti sono le stesse e nessuna singola persona parla per un'intera comunità.

Quindi, come puoi essere un alleato utile e non dannoso, in particolare mentre lavori da casa? Di seguito, la carriera antirazzista e l'allenatore di fitness Dynasti Hunt offre una visione preziosa e attuabile su come essere un alleato efficace per la comunità nera e i colleghi neri mentre lavorano da casa.

5 Linee guida per essere un alleato efficace mentre lavora da casa

1. Rimuovi la cultura "Tutte le telecamere devono essere su"

Con la società in un punto di flesso così intenso della storia, quelle riunioni di zoom sulla fotocamera, che sono già così piene di strane pressioni psicologiche ed effetti, possono essere solo più disorientanti. L'ultima cosa che i dipendenti neri esausti emotivamente hanno bisogno è essere al centro di un obiettivo extra.

"Non tutti i colleghi vorranno essere sulla telecamera quando parlano su argomenti traumatici che li incidono quotidianamente, né dovrebbero essere costretti a essere."-Dynasti Hunt, allenatore di carriera antirazzista

"Non tutti i colleghi vorranno essere sulla telecamera quando parlano su argomenti traumatici che li incidono quotidianamente, né dovrebbero essere costretti a essere. [Questo mette] la pressione su di loro, facendoli sul posto mentre sono sulla telecamera ", afferma Hunt. "Apri l'opzione per le telecamere di essere fuori nelle riunioni secondo necessità."

2. Dai preavviso in merito a eventuali riunioni che affrontano gli eventi attuali e BLM

Se il tuo incontro sta dando spazio per affrontare il movimento Black Lives Matter e/o gli attuali eventi correlati alla razza, condividi in anticipo le note dell'ordine del giorno per comunicarlo. In questo modo lascia che i dipendenti neri non si sentano sul posto in tempo reale nella videochiamata.

"Tutti vengono preparati sapendo che lo spazio è stato creato, rispetto a essere costretti a impegnarsi in uno spazio in cui non erano preparati mentalmente o emotivamente ad essere", afferma Hunt.

3. Non registrare conversazioni in cui hai fatto spazio

"A meno che i colleghi del POC non abbiano chiesto specificamente questo, non registrare o dire che stai registrando queste conversazioni per qualcuno che non può firmare per la conversazione effettiva", afferma Hunt.

4. Invia messaggi scritti di riconoscimento e supporto, senza aspettare una risposta

Se ti senti costretto a contattare un collega nero, Hunt dice che c'è un modo responsabile e premuroso per farlo. "Come stai?"Probabilmente si imbatterà come banale, perché, beh, come fai pensare? Invece, qualcosa sulla falsariga di "Sto pensando a te" è un modo migliore per segnalare il tuo supporto e apertura.

"L'invio di una nota scritta, gchat o slack consente ai colleghi neri di leggere il tuo supporto senza sentirsi la necessità di rispondere nel momento nello stesso modo in cui potrebbero sentirsi sotto pressione se sono su una videochiamata con te." -Caccia

"L'invio di una nota scritta, Gchat o Slack Message consente ai colleghi neri di poter leggere il tuo supporto senza sentirsi la necessità di rispondere nel momento nello stesso modo in cui potrebbero sentirsi sotto pressione se sono su una videochiamata con te "Dice Hunt.

L'ultimo pezzo di quella torta è davvero importante: un bombardamento di messaggi e una pressione combinata per rispondere non è semplicemente necessaria in questo momento. Inoltre, come poeta e professore Eve Ewing, ed.D, sottolineato in un recente tweet, prima di raggiungere il periodo, considera la relazione specifica in questione. Un collega di un dipartimento diverso, con il quale una volta hai scambiato Hellos nell'ascensore, probabilmente non vuole il tuo biglietto, ma la persona nella tua squadra con cui fai spesso pranzo potrebbe.

Posso essere davvero imbarazzante per un secondo? La cosa su "Allunga e controlla i tuoi amici neri" sono alcuni dei "tuoi amici neri" non sono i tuoi amici. Sono conoscenti o colleghi che hanno tollerato il tuo compiacimento o partecipazione alla creazione di un ambiente ostile per anni.

- Wikipedia Brown, una persona stanca (@Eveewing) 2 giugno 2020

5. Difendere i canali da creare per i dipendenti BIPOC per connettersi separatamente dall'intera organizzazione

"Che si tratti di incoraggiare uno spazio di incontro separato durante il giorno, in cui i colleghi bianchi non si uniscono alla linea di zoom, o un canale Slack separato e privato, offrono di aiutare a creare spazi che sono per le persone di colore solo per connettersi", afferma Hunt.

Impostare lo spazio affinché gli individui BIPOC possano organizzare, empatia e avere un discorso aperto senza un sguardo bianco prepotente può essere davvero utile e significativo. Inoltre, dato che Allyship è un viaggio in corso, sii aperto a ricevere critiche e feedback da parte di collaboratori di BIPOC e altri alleati che hanno apprendimento da condividere.