Come faccio a preparare il congedo di maternità del mio collega senza escluderla prima che se ne vada?

Penseresti che la percentuale notevolmente elevata di donne che diventano madri in questo paese (l'86 % delle donne di età compresa tra 40 e 44 anni siano mamme, secondo il 2018 Research di Pew) costringerebbe i datori di lavoro a prepararsi meglio al congedo di maternità. Eppure, se le donne sono fortunate, il loro datore di lavoro è abbastanza preoccupato per le spese legali e il controllo pubblico che potrebbero derivare dall'essere citato in giudizio per discriminare le donne in gravidanza che faranno il minimo indispensabile. Molti datori di lavoro non si preoccupano nemmeno così tanto, e quindi non si preoccupano di rispettare le leggi che richiedono cose perfettamente ragionevoli come, diciamo, una sala di pompaggio al ritorno di una donna infermieristica al lavoro. Questo è il motivo per cui troppi di noi sono costretti a pompare nei bagni (lordo), armadi (terribili) o camere senza serrature in cui Stan mangia un sandwich salami ogni giorno (rivolta). È umiliante e esasperante e le donne meritano di meglio.

I datori di lavoro americani sono così mal equipaggiati da sostenere i dipendenti in gravidanza e postpartum che persone come te sono gravate da domande come questa. Questo è il motivo per cui l'assistenza postpartum deve estendersi al lavoro sotto forma di supporto professionale ed emotivo codificato nel manuale dei dipendenti e nella cultura aziendale. Non sei sicuro di come fornire questo supporto perché il tuo datore di lavoro non ti ha fornito consulenza, formazione o contanti necessari per farlo effettivamente.

Ecco il mio sogno per le donne che hanno bambini e devono tornare al loro lavoro in seguito: le aziende hanno politiche per ciò che accade prima, durante e dopo il congedo di ogni donna che le loro squadre possano seguire in modo che le donne possano andare e tornare al lavoro sentendosi guariti e supportato, e nessuno nella sua orbita si sente sovraccarico di compilare per lei. Le politiche dovrebbero essere adattabili, perché le nascite e i recuperi variano e dovrebbero essere create in conformità con le leggi progettate per prevenire la discriminazione. Non dovrebbero essere lì Solo a causa di le leggi e per la paura di un'azienda di essere citato in giudizio e vergognoso pubblicamente. Dovrebbero essere lì perché le aziende in realtà cura A proposito delle donne nel suo impiego, perché si preoccupano di attirare più donne a lavorare lì in futuro e perché si preoccupano di mantenere le donne dipendenti per un periodo di tempo più lungo.

Se la tua azienda non ti dà denaro o supporto, il che è più probabile che no, il tuo lavoro è semplice: non lasciare il tuo dipendente fuori dai progetti.

Queste politiche dovrebbero anche essere lì per infondere un senso di sicurezza in persone come te, perché se i manager non sanno come proteggere le donne che se ne vanno per mesi per avere bambini, come si assicurerà che avere i bambini non ostacoliranno il professionista di una donna avanzamento?

Quindi, vai a chiedere soldi al tuo capo e usalo per iniziare una conversazione su come supportare meglio le donne che vanno in congedo di maternità e come saresti meglio nel tuo lavoro se ti sentivi attrezzato per farlo. Se la tua azienda non ti dà denaro o supporto, il che è più probabile che no, il tuo lavoro è semplice: non lasciare il tuo dipendente fuori dai progetti. Includerla. Chiedile come vorrebbe essere aggiornata o se vuole anche essere aggiornata mentre è in congedo. Incontra lei per inventare un piano per coprire il suo lavoro.

Non ha dovuto dirti a gennaio che si aspetta quest'estate. Avrebbe potuto spegnerlo per paura che avrebbe danneggiato la sua posizione professionale. Lei ti ha cortesia dicendoti presto. Dovresti trattarla in natura e darle la cortesia di non permettere alla sua carriera di essere distratto da un evento della vita che dovrebbe avere tutto il diritto di divertirsi senza essere emarginata.

Amy Odell è giornalista e autrice che vive a New York. È l'ex editore di Cosmopolitan.com, che è diventato uno dei siti più popolari e pluripremiati per le donne millenarie durante il suo mandato. È appassionata di tutoraggio delle persone che iniziano nella loro carriera. Viene da Austin, in Texas.

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