Mi sento come se andassi d'accordo con i miei capi maschi-è solo io, o è un pregiudizio di genere?

Chiedi se ci sono dati su come le donne lavorano con i capi maschi e femmine. Perchè si! Molti! Esaminiamo alcuni studi chiave: contrariamente alla tua esperienza personale, Le donne capi sono capi migliori! Secondo un rapporto Gallup che esamina quattro decenni di ricerca, tra cui il feedback di 27 milioni di dipendenti, le donne capi hanno sovraperformato le loro controparti maschili quando si è trattato di far sentire i dipendenti impegnati ed entusiasti del loro lavoro. Ciò significa che le donne erano più brave a far godere i loro subordinati il ​​loro lavoro, il che è piuttosto sorprendente dato quanto la maggior parte delle persone odia il loro lavoro.

Sfortunatamente, non posso dire che questa sia stata una grande notizia per le donne che sono o aspirano ad essere manager. Perché la ricerca mostra anche che quando gli è stato chiesto se preferiscono un capo maschio o femmina, le lavoratrici come te preferiscono uomini. (Dovrei notare che gli uomini preferiscono anche gli uomini.) Quindi, anche se le donne sono più brave a gestire, non sono apprezzate per questo. Aggiungilo al lungo elenco di cose-maschi, guadagnare denaro per sostenere la famiglia, mantenendo la casa pulita le donne non sono così apprezzate come dovrebbero essere.

Secondo un rapporto Gallup che esamina quattro decenni di ricerca, tra cui il feedback di 27 milioni di dipendenti, le donne capi hanno sovraperformato le loro controparti maschili quando si è trattato di far sentire i dipendenti impegnati ed entusiasti del loro lavoro.

La maggior parte di noi è colpevole di avere questi pregiudizi, motivo per cui è molto più difficile per le donne ascendere nei loro luoghi di lavoro. Essere consapevoli di questi pregiudizi e parlarne è l'unico modo in cui li cambieremo mai.

Sono stato un capo. So quanto sia difficile. I boss devono gestire giù e oltre, il che significa che ci sono molte persone da rimanere felici in modi molto diversi. È impossibile mantenere sempre felici tutte queste persone. Dì che qualcuno vuole un aumento e pensi che quella persona se lo meriti, ma il tuo capo si infastidisce ogni volta che chiedi più soldi per la tua squadra. Qualcuno sarà arrabbiato con te, non importa quello che fai. Molti manager sono anche più bravi a gestire in un modo o nell'altro. Alcune persone sono brave a gestire, il che potrebbe spiegare perché ricevono sempre promozioni anche se ti sembrano mediocri. E alcuni sono bravi a gestire il basso, hanno l'adorazione dei membri del loro team, ma i superiori non sono mai così contenti di loro. È possibile che i tuoi capi donne fossero migliori manager-up e i tuoi capi maschi erano migliori manager-down. Non significa che siano persone cattive o non si preoccupano di te, significa solo che sono umani e imperfetti nei loro modi unici, anche quando si sforzano molto di fare del loro meglio.

Ma è anche possibile che tu sia più difficile per i capi donne, che spesso sono criticati per le cose che gli uomini non lo sono. Penalizziamo i supervisori delle donne per essere un tratto aggressivo che aiuta gli uomini ad andare avanti e mettiamo tonnellate di pressione sulle donne a essere "simpatiche" al lavoro, quella combinazione esasperantemente arbitraria di sguardi, abbigliamento e ambizione misurati da una forte inclinazione verso l'acquiescenza. Vogliamo che le donne leader guardino in un certo modo, si vestino in un certo modo e si sforziano, ma non così tanto da sfidare quelli sopra di loro o lo status quo.

Mettiamo tonnellate di pressione sulle donne per essere "simpatiche" al lavoro, quella combinazione esasperante arbitraria di look, abbigliamento e ambizione misurati da una forte inclinazione all'acquiescenza.

Come manager, ho ricevuto feedback che sembravano diretti al mio genere piuttosto che a quanto bene ho eseguito il mio lavoro. Sono rimasto scioccato quando, ad un certo punto della mia carriera, le mie scelte di guardaroba hanno ricevuto il controllo. Sono stato scoraggiato nel sentire i dirigenti parlare di come i candidati delle donne manager potrebbero "presentare" ai clienti e alla leadership senior, un modo sottilmente velato di criticare il loro aspetto esteriore e, in misura minore, le loro personalità. Non ho mai sentito nessuno preoccupato di come un uomo potesse "presentare" in una stanza piena di persone importanti. Solo pensarlo mi riempie di rabbia!

Molto fieno è stato anche fatto di donne che hanno difficoltà a lavorare con altre donne. Potresti divertirti a leggere questa fantastica e lunga esplorazione della questione nel atlantico, che discute l'idea di "Queen Bees."Il termine è stato coniato negli anni '70 dai ricercatori dell'Università del Michigan che hanno scoperto che questo tipo di donna, che ha raggiunto l'anzianità nel suo lavoro, lavora per prendere le distanze dalle altre donne quando affrontano la discriminazione di genere e quindi mostra poca parentela con loro. Non lo hanno necessariamente fuori per le altre donne, ma imparano per avere successo sul loro particolare posto di lavoro, devono farlo nonostante il loro genere. Questo potrebbe essere il motivo per cui abbiamo maggiori probabilità di vedere i capi femminili come "emotivi", "cattili" o "stronzanti."Potresti lavorare in un luogo in cui non molte donne sono leader e quindi senti un senso istintivo di competizione con loro.

Niente di tutto questo è colpa tua. Così tante forze complesse hanno lavorato contro il progresso della carriera femminile per molti decenni. Potremmo essere alla loro misericordia, ma ciò non significa che dobbiamo vivere con loro per sempre. E questo potrebbe semplicemente iniziare dando ai leader delle donne la stessa opportunità degli uomini e non a giudicare contro uno standard vago ma irragionevolmente elevato. Se le donne davanti a noi non possono avere successo, c'è meno speranza che ci abbia successo quando è il nostro turno.

Amy Odell è giornalista e autrice che vive a New York. È l'ex editore di Cosmopolitan.com, che è diventato uno dei siti più popolari e pluripremiati per le donne millenarie durante il suo mandato. È appassionata di tutoraggio delle persone che iniziano nella loro carriera. Viene da Austin, in Texas.

Seguila su Twitter, Instagram, Facebook e iscriviti alla sua newsletter qui.

Avere una domanda di carriera per Amy? Scrivila su [email protected].

Voglio più bene@lavoro? Ecco cosa ha detto Amy a una donna che ha perso la sua scintilla di boss-babe. Ed ecco ora per sapere e la tua domanda.