Scopri come ciascuno dei 9 tipi di enneagram combatte e fai una risoluzione dei conflitti una brezza con tutti quelli che conosci

Ora che sei pronto con una comprensione dei tipi di enneagramma e perché capirli può essere utile per risolvere i conflitti, puoi imparare Come fare quello. Di seguito, Barron Hall delinea come ciascuno dei nove tipi di enneagramma combatte, il che può aiutare a chiarire come recuperare tutte le persone nella tua vita. (Non so quale dei nove tipi enneagram si adatta meglio a te? Dai un'occhiata a uno schema delle descrizioni qui o fai un quiz di tipo Enneagram online.)

Scopri come combattono i nove tipi di enneagramma per effettuare la risoluzione dei conflitti chiunque nella tua vita più facile

1. Il riformatore

"Il tipo uno, chiamato anche riformatore, è motivato dall'essere una persona moralmente ed eticamente brava", afferma Barron Hall. Poiché sono così concentrati sull'essere un essere umano decente, aggiunge che potrebbero evitare la colpa e le critiche.

Con questo in mente, ai riformatori piace elaborare i problemi sulla propria sequenza temporale e rispondono bene agli approcci gentili allo scontro. "Sii davvero gentile e fai sapere loro l'impatto che hai provato dal loro comportamento", afferma Barron Hall, aggiungendo che le dichiarazioni "io" sono la chiave per risolvere il conflitto con un tipo uno.

2. L'aiutante

"I due sono motivati ​​dalla necessità di essere amati e trovare il loro senso di sé in quanto sono utili nei confronti degli altri e di quanto gli altri li trovano simpatici", afferma Barron Hall, aggiungendo che essere sfruttati potrebbe essere un conflitto per gli aiutanti.

Per risolvere il conflitto con due, consiglia di utilizzare il metodo di feedback sandwich per assicurarsi che non sappiano tutto negativo: "Dì: 'Ehi, voglio parlare con te di qualcosa. E voglio che tu sappia, prima di farlo, che mi interessa molto a te. Questo non sta minacciando la nostra relazione. C'è solo una conversazione che dobbiamo avere ", dice.

3. Il più grande

“I tre sono motivati ​​dalla necessità di essere degni, apprezzati e ammirati. In genere, il modo in cui lo fanno è essendo produttivo e avendo successo, qualunque cosa significhi per loro ", afferma Baron Hall. Per questo motivo, il conflitto con questo tipo di enneagramma tende a sorgere quando le persone sono molto critiche nei loro confronti o li sfidano troppo spesso per i loro gusti.

Per risolvere il conflitto con questo tipo di enneagramma, quindi, devi effettivamente trovare il tempo per avere quella conversazione con loro, dice Baron Hall. Tieni presente che il raggiungimento apprezza un approccio diretto, quindi essere il più onesto possibile.

4. L'individualista

Questo tipo di enneagramma è motivato dalla necessità di comprendere profondamente il loro sé più autentico e di essere allineato con quella comprensione, dice Barron Hall. Gli individualisti sono altamente introspettivi, che potrebbero introdurre ostacoli all'obiettivo di comunicare durante il conflitto. Detto questo, essere consapevoli di questa predisposizione può essere utile per l'ordinamento di eventuali problemi.

Per navigare nella risoluzione dei conflitti con un quattro di conseguenza, Barron Hall suggerisce di parlare del lato emotivo delle cose che possono aiutarli a capire il modo in cui ti senti. Potresti prendere in considerazione l'idea di andare con una dichiarazione come: "Ecco come X mi ha influito e so che non era la tua intenzione, ma mi sentivo ancora così."

5. L'investigatore

I cinque sono motivati ​​dalla necessità di essere competenti, autosufficienti e capaci. "Con il conflitto, possono avere difficoltà perché vogliono essere separati dalle loro emozioni per mantenere la stabilità", afferma Baron Hall. Gli investigatori sono anche processori interni, il che significa che potrebbero impiegare molto tempo a risolvere le loro sensazioni e potrebbero persino chiudere di fronte al conflitto.

Per risolvere il conflitto con un investigatore, potresti voler preparare una penna e una carta. "Scrivi le cose in modo premuroso e parla con loro quando non sei in conflitto per capire cosa potrebbero preferire in termini di risoluzione dei conflitti", afferma Baron Hall.

6. Il lealista

I lealisti del tipo sei sono motivati ​​dalla necessità di trovare stabilità, sicurezza e rassicurazione. I lealisti possono avere un momento particolarmente difficile con i conflitti perché ritengono che minaccerà il loro senso di stabilità, che molti di loro ottengono dalle relazioni interpersonali.

Per risolvere il conflitto con un lealista, "Sii onesto possibile, perché possono dire quando non sei totalmente onesto", afferma Barron Hall, aggiungendo che questo tipo potrebbe anche aver bisogno di rassicurazione che il conflitto non sta minacciando la relazione.

7. L'entusiasta

“Sevens sono motivati ​​dalla necessità di essere liberi e illimitati nel mondo. Vogliono inseguire tutte le possibilità ", afferma Barron Hall. “Ciò che in genere crea conflitto con Sevens è quando si tenta di trattenerli."

Poiché gli appassionati apprezzano la loro libertà, potrebbero voler risolvere il conflitto in modo che possano tornare a fare ciò che vogliono. Cerca di offrire un'attività divertente da fare una volta terminato con la tua chat. Questo ti aiuterà a mantenere la loro attenzione E darti un po 'di levità dopo una discussione potenzialmente difficile.

8. Lo sfidante

"Gli otto sono motivati ​​dalla necessità di proteggersi ed evitare di essere vulnerabili o traditi dagli altri", afferma Barron Hall. Per questo motivo, gli sfidanti tendono ad essere diretti nel modo in cui si avvicinano al conflitto. È anche importante per Voi Essere diretti con uno sfidante, dice Barron Hall. “Gli otto non vogliono essere lasciati a indovinare. Non vogliono sentirsi come se qualcuno sia manipolativo o passivo aggressivo. Vogliono solo parlarne e poi andare avanti."

9. Il pacificatore

I pace, afferma Barron Hall, sono motivati ​​dalla necessità di essere in pace con se stessi e con gli altri. Come potresti aver intuito, questo tipo di enneagramma non ama il conflitto, a meno che non significa sostenere gli altri o se non pensano che risolvere il conflitto sia meglio che mantenere la pace.

Per far apparire e risolvere un conflitto con un nove, Barron Hall suggerisce di rassicurarli che la tua relazione andrà bene, quindi indicando il tuo dolore e poi essendo paziente con loro mentre rispondono. "Potrebbe essere davvero, davvero difficile per le nove di rimanere presenti nel conflitto perché tutto in loro è come" Questo è pericolo ", afferma Barron Hall.

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