I moderni dos e non fare per uscire con un collega senza compromettere il tuo lavoro

DO: divulgare gravi relazioni ai poteri che sono

Tuttavia, se stai uscendo con un collega che lavora all'interno del tuo dipartimento, vorrai solo rivelare questo al tuo capo diretto, mi dice Davidoff. Quanto a Quando Per farlo, Krow ammette che è difficile dirlo definitivamente. "Andare a una o due data non indica in genere una relazione", dice. "Nel punto la relazione diventa" seria "(come in, intima o esclusiva), è tempo di avvisare la persona giusta."

Se lavori in una grande azienda e il dipartimento del tuo Paramour non tocca la tua, Davidoff afferma che non è così imperativo da divulgare (se non diversamente istruito dal manuale del tuo dipendente). Se le cose diventano molto serie, tuttavia, consiglia di dire alle risorse umane solo per coprire le tue basi.

Non: dimentica di considerare i tuoi altri colleghi

Una volta che hai divulgato la tua relazione con le parti appropriate, è tempo di decidere se dire o meno ai tuoi coetanei in società. "Non vedo alcun motivo per dirlo ai colleghi, a parte il fatto che lo scopriranno comunque", dice Krow.

E per questo motivo, Davidoff dice che potresti voler dire alle persone prima che scoprano che stai uscendo con un collega tramite i social media o diventi sospetto in base a vari comportamenti, come lasciare insieme l'ufficio. "Probabilmente è più saggio dire prima alle risorse umane e al tuo manager, e poi alla tua squadra, e poi agli amici in tutta la compagnia", dice. "Non credo che debba essere un grande annuncio-Maybe dirlo in una squadra settimanale per la tua squadra più piccola o dirlo a una persona uno contro uno."Se non sei sicuro del percorso migliore, Davidoff consiglia di chiedere alle risorse umane cosa preferiscono. (E se non hai un dipartimento delle risorse umane, chiedi al tuo manager).

DO: stabilire i confini e praticare la discrezione

È importante stabilire i confini fin dall'inizio per assicurarti di essere entrambi sulla stessa pagina riguardo al modo in cui è definita la relazione, afferma Lisa Concepcion, life coach certificata, specializzata in appuntamenti. "Se uno di voi lo vede solo come un collegamento, ecco dove le cose possono diventare disordinate."Questo è proprio il motivo per cui è importante avere una conversazione aperta su come sentite entrambi i romanzi d'ufficio, dice.

Una volta che hai deciso che il rapporto è il vero affare e sei "uscito" per il tuo datore di lavoro e colleghi, vorrai comunque limitare le tue interazioni, dice Davidoff. "Se lavorano in contabilità e sei in grafico, allora non c'è davvero bisogno di parlare durante il giorno", dice. "Se lavori nello stesso dipartimento o stai effettivamente lavorando insieme sui progetti, mantieni la concentrazione sul lavoro."

Ti consigliamo anche di essere consapevole del livello di comfort di coloro che ti circondano, dice il sessuologo Jess O'Reilly, PhD, conduttore del Sesso con dr. Jess podcast. "Se esci da qualcuno nel tuo ufficio, può influire su come gli altri interagiscono con te", dice. "Ad esempio, potresti fare battute all'interno o fare riferimento alla tua vita personale in modo giocoso che rende gli altri a disagio o esclusi."La soluzione, dice, è essere consapevoli di come potresti sentire se i ruoli fossero stati invertiti. "Presta attenzione a come gli altri reagiscono alla tua battuta personale in modo da poter apportare modifiche secondo necessità", consiglia.

DO: considera le conseguenze

Se stai giocando con l'idea di un romanticismo d'ufficio, DR. Jess suggerisce prima di porre le seguenti domande:

• Se dovessi connetterti e poi rottura, potrebbe influire negativamente sulla tua traiettorie di carriera?
• Saresti in grado di continuare a lavorare nei tuoi ruoli attuali se dovessi rivelare alle risorse umane che stai uscendo?
• Se dovessi rompere, saresti in grado di continuare a lavorare insieme?
• La tua cultura del lavoro facilita le relazioni personali?
• I tuoi colleghi escono socialmente?

Quindi, dice, segui la relazione fino al risultato del suo caso peggiore. "Se si spezza, devi considerare come interagirai e come queste interazioni influenzeranno le dinamiche di gruppo al lavoro", afferma. "Questa tensione influisce sulla produttività o influisce negativamente sul modo in cui i tuoi colleghi interagiscono con te?"

E infine, diciamo che sei irrimediabilmente innamorato di qualcuno che la tua azienda ti proibisce di uscire. Cosa poi? Penso che tu abbia una chiacchierata con le risorse umane per vedere se ci sono modi per aggirarlo.e. riassegnare qualcuno, firmare determinati documenti, ecc. "Dice Davidoff. "Speriamo che il tuo dipartimento delle risorse umane sia ragionevole e possa parlare attraverso diversi scenari in modo che la relazione non interferisca con l'azienda!"Krow, tuttavia, offre consigli diversi, più potenzialmente inquietanti. "In un mondo perfetto, una persona lascerebbe l'organizzazione", afferma.

Il romanticismo non è l'unico fattore di stress interpersonale al lavoro, se il tuo collega sta succhiando l'ossigeno fuori dal tuo ufficio essendo molto bisognoso. Inoltre, c'è più di un tipo di amore da trovare attraverso il tuo nove a cinque. Con l'aiuto della editorialista di carriera, Amy Odell, fai un lavoro più che simile a sole quattro settimane.