Come navigare in una ricerca di lavoro quando sei incinta (o cerchi di essere)

Qui, Holland condivide alcuni suggerimenti e fatti da tenere a mente quando stai cercando di espandere il tuo profilo LinkedIn E il tuo albero genealogico.

Continua a leggere per 4 cose chiave da sapere se sei incinta e caccia al lavoro.

1. Conosci i tuoi diritti

Prima di tutto: non sei legalmente obbligato a dire a un datore di lavoro incinta e non è permesso chiedere. La legge sulla discriminazione della gravidanza del 1978 protegge i dipendenti e i candidati dalla discriminazione sulla base della gravidanza. Qualsiasi domanda che si riferisca ai tuoi piani familiari, sia "vuoi bambini?”O“ Dovremmo chiamarti Miss o Mrs.?"-Cou dovrebbe essere motivi per una richiesta di discriminazione. Se viene posta una domanda relativa alla pianificazione familiare durante l'intervista, Holland consiglia di non rispondere. Ma se fai notare che la domanda è illegale o guidare la conversazione in un'altra direzione in modo più indirettamente dipende da te.

Queste protezioni sono in atto per una buona ragione. Anche nel 21 ° secolo, gli studi mostrano che i manager maschi e femminili hanno ancora riserve sull'assunzione di dipendenti in gravidanza o su coloro che potrebbero presto rimanere incinta. Uno studio del 2008 ha scoperto che il 76 percento degli intervistati ha dichiarato che non avrebbe assunto un nuovo noleggio se sapessero che sarebbe rimasta incinta entro sei mesi dall'inizio dalla società.

Se viene posta una domanda relativa alla pianificazione familiare durante l'intervista, Holland consiglia di non rispondere.

Eppure la legislazione non risolve totalmente il problema. Anche con le leggi del PDA in atto, sono state presentate quasi 31.000 accuse di discriminazione in gravidanza.S. Commissione per le opportunità di lavoro pari e agenzie di pratica del lavoro equo a livello statale tra ottobre 2010 e settembre 2015. Le donne di colore affrontano una quantità sproporzionata di questo tipo di pregiudizio. E il PDA attualmente protegge solo dipendenti e candidati presso aziende di oltre 15 persone. (Le aziende sostengono che in un luogo di lavoro più piccolo, l'assenza di un dipendente potrebbe causare problemi agli altri lavoratori.) Gruppo di advocacy National Partnership for Women & Families è in procinto di spingere nuove legislazioni attraverso il Congresso, il Legge sull'equità dei lavoratori incinta per espandere queste garanzie.

Allora cosa fai se pensi che un datore di lavoro abbia violato il PDA? È possibile presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro o con un'agenzia statale o locale, sebbene l'Olanda e altri avvertono che, specialmente nelle fasi di intervista, la discriminazione della gravidanza può essere difficile da dimostrare. Invece, potresti considerare di presentare una denuncia al dipartimento delle risorse umane dell'azienda.

2. Ricerca i vantaggi legati alla famiglia del lavoro

Comprendere i vantaggi di un nuovo lavoro è sempre intelligente. Ma se c'è un bambino all'orizzonte, non essere sedotto da uffici per animali domestici e muri di raggruppamento da soli, devi anche garantire che il pacchetto completo includa una politica di congedo, copertura sanitaria, flessibilità e facilità familiare complessiva in linea con le tue esigenze.

Se un'opportunità di lavoro attira la tua attenzione, Holland consiglia di ricercare le politiche dell'azienda e, forse, soprattutto, sia che un'azienda rispetti tali politiche su siti di lavoro, attraverso gruppi di Facebook o parlando con un dipendente attuale o passato non coinvolto nel processo di intervista.

Se finisci per ottenere un'intervista e vuoi chiedere benefici, Holland suggerisce di sollevarli nelle fasi successive del processo o anche dopo che un'offerta è stata fatta. Hai tutto il diritto di farlo, aggiunge. "Il pezzo che penso che molte persone dimentichino è che stai intervistando quella compagnia tanto quanto ti stanno intervistando", proclama. “Quindi scopri quante più informazioni possibile per determinare se è adatto a te."

Alcuni fatti da tenere a mente: l'atto di congedo familiare e medico dà diritto ai lavoratori a un massimo di 12 settimane di congedo protetto da lavoro, ma solo se sono stati impiegati da una società per 12 mesi o più, e solo se la società impiega 50 persone o più. E, legalmente, il congedo non deve essere pagato. Ciò significa che dovrai considerare come far funzionare le cose finanziariamente se la società non va oltre i requisiti minimi.

3. Considera di mantenere la tua vita personale per te stesso all'inizio ..

Quindi, ora arriva la più grande questione di tutti se non sei legalmente obbligato a parlare della tua gravidanza durante il processo di intervista, è la cosa eticamente valida da fare? Può sembrare fuorviante tralasciare un dettaglio maggiore come una gravidanza quando un potenziale datore di lavoro ti sta conoscendo. Ma alla fine, dice l'Olanda, di solito non c'è motivo di tirarlo su, soprattutto se sei ancora nelle prime fasi e scegli di tacere la notizia. (Come molte donne fanno per i primi tre mesi circa.) "Non è che tu stia nascondendo nulla, ma non è centrale allo scopo per cui sei lì", dice. “Sei lì per trovare un lavoro."

Lo stesso vale se stai cercando di rimanere incinta. I candidati in generale tendono a condividere troppe informazioni personali durante il processo di intervista, afferma. Parlare dei tuoi piani familiari può sembrare un modo abbastanza innocente per rompere il ghiaccio, ma non sai mai quali pregiudizi potrebbero essere in gioco. Invece, mantieni la conversazione focalizzata sulle tue capacità manageriali killer o il tuo talento per la costruzione di relazioni.

4 ... ma condividi se e quando è giusto

Soprattutto, l'Olanda sottolinea che le persone in cerca di lavoro devono fare ciò che si sente più a suo agio con loro. Quindi, se ti trovi nelle fasi successive della gravidanza, per esempio, e mantenerlo discreto durante l'intervista non è più un'opzione, potresti voler mettere di fronte a qualsiasi preoccupazione spiegando all'intervistatore come intendi dimostrare il tuo impegno al ruolo. Ma ancora una volta, non lo fai Avere per dire qualsiasi cosa.

Decidere quando divulgare la gravidanza una volta che ti viene offerta una posizione è anche una scelta personale. Per lo meno, Holland suggerisce di dare un boss per circa tre mesi di preavviso prima della data di scadenza. In questo modo, avrai abbastanza tempo per creare un piano per la tua squadra in modo che saranno pronti a intervenire, anche se il bambino arriva presto.

In conclusione: portare un bambino nel mondo è un evento che raccoglie la vita, ma non deve definire la tua traiettoria di carriera. Holland dice di rimanere concentrato sul perché stai cercando un nuovo lavoro in primo luogo e di valutare il pacchetto totale di un potenziale concerto e se è allineato con i tuoi valori. Perché siamo onesti: se un'azienda è disattivata dalla tua famiglia in crescita, probabilmente non è il posto migliore per farti lavorare comunque.

Alcune altre cose da aggiungere alla tua lista di cose da fare per la gravidanza: fai scorta di omega-3 e probiotici (potrebbero aiutare a proteggere i bambini dalle allergie) e colpire alcune lezioni di allenamento prenatale per un parto più rapido.