6 Suggerimenti di leadership da conoscere dai dirigenti di Boss-Babe al Summit Women in the World

2. Credere in te stesso è obbligatorio

Quando si tratta di essere un grande leader, credere in te stesso non è un'opzione, è un must. Ma devi assicurarti di pensare a come gli altri sono colpiti anche dalla tua fiducia in alto cielo.

"Come farai a convincere gli altri a crederti quando non hai quel potere internamente? È così critico ", afferma Mindy Grossman, CEO di Weight Watchers (nella foto, al centro a destra). "Ma allo stesso tempo, devi avere una consapevolezza di sé acuta del tuo impatto sugli altri. È la combinazione di queste due cose che sono davvero importanti."

3. Non aver paura di essere vulnerabile

Essere vulnerabili è spesso pensato per essere una qualità negativa per la leadership, ma secondo Christa Quarles, CEO di Opentable (nella foto, al centro a sinistra), in realtà è una buona cosa: la vulnerabilità ti permette di parlare dei tuoi problemi con altre donne quando sei Non sono sicuro di come gestirli da solo.

"Quando possiedi la tua vulnerabilità, diventi la persona più potente nella stanza perché possiedi la narrazione di qualunque cosa possa potenzialmente trattenerti", dice Quarles. "Mi ci è voluto fino ai quarant'anni per riconoscere davvero quel paradosso perché avevo così paura di non essere perfetto."

4. Solleva tuo figlio come vorresti essere trattato

La designer Diane von Furstenberg (nella foto, all'estrema sinistra) pensa che una grande parte della creazione di generazioni future che detengono il massimo rispetto per le donne sul posto di lavoro è il modo in cui sono allevate. Dovremmo sollevarli per vedere le femmine come leader potenti.

"Dobbiamo passare il tempo a pensare a come stiamo crescendo i nostri figli", dice. "Penso che le donne abbiano il futuro nelle loro mani con i bambini e come alleviamo i nostri figli è così importante per come si comporteranno tra 20 anni."

5. Non lasciare che il tuo lavoro facesse il fatto che il tuo lavoro nella sequenza temporale della tua famiglia

A proposito di bambini, troppo spesso le donne sentono di aver bisogno di basare la sequenza temporale di pianificazione familiare attorno ai loro obiettivi di carriera e risultati. Ma Hoteit non pensa che dovrebbe essere il caso.

"Se decidi di avere figli, non importa quando la prossima promozione è", dice. "Avere un bambino quando ti senti personalmente pronto per questo, e poi tutto si risolverà."

6. Applaudono gli uomini che prendono il congedo di paternità

Quando gli uomini prendono il congedo di paternità, un effetto è che aiuta a combattere i pregiudizi di genere che circondano il congedo parentale e Quales pensa che sia fantastico per il futuro.

"Quando guardo un uomo prendere la paternità, è destigmatizza il loro desiderio di essere un genitore o che ti prendi del tempo per stare con tuo figlio", dice. "Se tutti potessero passare del tempo a crescere i propri figli con amore e convinzione, [immagina] cosa è possibile per questo mondo."

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