Come le donne nere si rivolgono alle tensioni razziali al lavoro

Sebbene i titoli recenti mostrino i risultati delle donne nere che parlano, non è un segreto che questo abbia un costo. Ci sono conseguenze finanziarie, mentali, emotive e persino fisiche per parlare di questioni sociali che si spostano nelle dinamiche che circondano la razza sul posto di lavoro.

I recenti uccisioni da parte degli agenti di polizia e le proteste hanno inviato un dipendente tecnologico con sede a San Francisco nero, che sceglie di rimanere anonimo, in modalità combattimento. Il suo manager e la leadership senior non hanno affrontato i recenti vittime, sia con comunicazione interna che esterna. Quindi, ha inviato un'e-mail a avvisarli dell'importanza di riconoscere e reagire alle notizie con un piano d'azione e perché il silenzio agisce in modo efficace in opposizione al movimento di Black Lives Matter di sostenere il fatto che Black Lives Matter. Ha ricevuto una risposta immediata. Sebbene non sia impiegata in una posizione di diversità e inclusione o compensata per aver affrontato le tensioni che circondano la razza sul posto di lavoro, ha rapidamente agito in tale veste per conto della sua compagnia.

Si è presentata, consigliando la sua compagnia sul modo migliore per affrontare il clima attuale, ma è seguito il burnout. "Mi sono ritrovato a piangere in modo casuale, inaspettatamente piangendo", dice. “Non riuscivo a individuare da dove veniva il dolore. Ma sapevo solo che era dolore. Non potevo davvero fermarlo, o anticiparlo o spiegarlo."

“Ai neri ricevono molto più lavoro in cima al giorno di lavoro che dobbiamo fare."

Allo stesso modo, un professionista dei talenti neri, con sede a New York, che sceglie di rimanere anonimo, si è trovata a bordo tra rabbia e tristezza, prendendo pause dalle riunioni di zoom per facilitare la sua ansia o gridare dalla frustrazione. Mentre ammette che eventi recenti hanno portato a alcune conversazioni autentiche e di grande impatto con i colleghi, ora viene sfruttata per fornire approfondimenti culturali. "Ai neri ricevono molto più lavoro in cima al giorno di lavoro che dobbiamo fare", afferma. “Dobbiamo ancora compensare dove i bianchi non capiscono gli spazi. Dobbiamo entrare e dobbiamo riempire gli spazi vuoti per loro e non stiamo compensando ciò che stiamo facendo attualmente."

Dopo aver attraversato un anno professionale approssimativo, inclusivo di microaggressioni e politica dell'ufficio, recenti eventi hanno costretto un altro professionista nero con sede a New York, che ha chiesto di rimanere anonimo, per intervenire nella sua azienda. Questo professionista pubblicitario ha avuto il vento che i suoi colleghi bianchi avevano programmato di affrontare il clima di razza carico di tensione sul posto di lavoro senza coinvolgere il personale nero o POC. In definitiva, i colleghi bianchi hanno esaminato invece il loro approccio esclusivo e hanno espresso il desiderio di ospitare una discussione imminente guidata dal POC.

"Lo smantellamento del razzismo significa rinunciare al privilegio", afferma. “Significa rinunciare a tutti i modi in cui i bianchi hanno avuto vantaggi per le persone di colore. Mi chiedo davvero se molti bianchi sono davvero pronti per questo. Penso che resta da vedere."

Kai Deveraux Lawson, blogger, professionista pubblicitario e co-conduttore di Azienda mista podcast, afferma che l'attuale clima è un'opportunità per le persone più colpite dai sistemi di oppressione di “essere onesti con ciò di cui abbiamo bisogno e ciò che vogliamo."Queste forme più recenti di tensione razziale le ricordano l'estate del 2016, quando l'omicidio di Philando Castile è stato catturato su Facebook Live. Riconoscendo le sfide uniche provocate dalla pandemia di Covid-19 e dalle attuali tensioni razziali rispetto agli anni passati, Lawson ne vede alcuni nel settore pubblicitario che adottano passi da "un progresso che sente come i progressi e non solo Aspetto Come il progresso."

Ad oggi, molte delle soluzioni di diversità e inclusione si concentrano sull'assunzione di livelli entry, diversi talenti e del posizionamento degli ufficiali di inclusione per porre rimedio ai problemi a portata di mano. Ciò in cui Lawson è veramente investito, tuttavia, sono le conversazioni che porteranno a cambiamenti politici . “Tra un anno, voglio parlare di come c'è più responsabilità all'interno delle agenzie pubblicitarie e meno a guardare tutti questi programmi che paghiamo per pacificare i nostri dipendenti."

E alcuni dicono di avere speranza di essere in grado di spostare l'ago e incoraggiare i loro coetanei a non tacere. “Noi, come professionisti neri, siamo in alcune stanze potenti. La nostra responsabilità, d'ora in poi, è mantenere il piede sul gas. Periodo. Questo è tutto. Tieni il piede a gas e presentati esattamente come noi ”, afferma il professionista della tecnologia. “Presentati e porta il nostro sé completo in ogni incontro, ad ogni lavoro, ad ogni intervista."