Intervista per il lavoro dei tuoi sogni? 4 domande esperte da porre al responsabile delle assunzioni

2. Che aspetto ha il successo in questa posizione?

"Chiedere che tagli direttamente i risultati e dimostra all'intervistatore che non sei interessato al processo come sei nei risultati", afferma Stahl. “Questo è quello per cui ti pagheranno."E se il responsabile delle assunzioni non può davvero rispondere alla domanda, beh, potrebbe segnalare che l'azienda non è chiara su cosa sia questo ruolo. Un'altra buona alternativa che segnala i risultati e vuoi conoscere i dettagli: “Se potessi fare un lavoro straordinario in questa posizione, quali sono due o tre cose che vorresti vedere realizzate nei prossimi sei mesi?"

3. Com'è la cultura aziendale?

Avrai sempre più giorni di vacanza e vorrai sempre più soldi. Ma chiedere in modo definitivo i vantaggi del luogo può essere un passo falso nell'intervista, afferma Stahl. La maggior parte dei manager di assunzione adora cantare per la compagnia perks-drom yoga in ufficio si interrompe in vacanza illimitata per fare pranzi e le politiche liberali da casa-casa-se si fa a fare la domanda nel modo giusto, tuttavia,.

"Chiedere la cultura aziendale è un buon modo per ottenere vantaggi e benefici senza sembrare avido", afferma Stahl. Se l'intervistatore risponde principalmente con le generalità (diciamo, tutti sono un giocatore di squadra o è un back office rilassato), va bene premere per maggiori dettagli. Stahl suggerisce domande come: In che modo i dipendenti gestiscono il loro carico di lavoro? E: la maggior parte dei dipendenti utilizza il tempo delle vacanze? "Taglia direttamente ciò che è apprezzato al marchio, ma rende il desiderio di sapere di più sulla loro gente, piuttosto che chiedere un tempo libero specifico", dice.

4. L'azienda ha in atto programmi per far crescere il suo talento?

Questo è un buon modo per avere una sensazione di potenziale crescita e opportunità future per l'azienda, senza sembrare come se fossi solo interessato a andare avanti e verso l'alto. "C'è una linea sottile con queste domande", avverte Stahl. “Se stai chiedendo dove potresti essere tra due anni, può rapidamente sembrare che non ti interessino la posizione a portata di mano."E parlare della tua sequenza temporale piuttosto che delle esigenze dell'azienda è un modo rapido per disattivare un potenziale datore di lavoro. "Chiarire che sei interessato a far crescere le tue competenze a beneficio dell'azienda", afferma Stahl. "È meno su" dove posso andare "e più su" come mi nutrirai di essere sempre più migliore per questa azienda."

Originariamente pubblicato il 26 febbraio 2018. Aggiornato l'8 settembre 2018.

A proposito di vantaggi, le scrivanie in piedi ti aiutano davvero a raggiungere i tuoi obiettivi di fitness? Una volta che hai ottenuto il lavoro dei tuoi sogni, dovrai sapere come navigare nei negoziati di stipendio con il tuo capo.