Come una semplice modifica alla tua firma e -mail supporta LGBTQ+ Inclusività

Ma il segnale non è solo una pratica per la comunità LGBTQ+. Quando una persona cisgender o qualcuno che viene letto dagli altri come il loro genere identifica il 100 percento dei tempi, scruta i loro pronomi preferiti, aiuta a normalizzare la pratica per Tutto persone e riconosce che il genere è molto più complesso del semplice "maschio" e "femmina."" Dice alla comunità LGBTQ+ che sei un alleato, che sei qualcuno che riceverà bene la correzione se hai usato i pronomi sbagliati per loro ",. Dice Airton. "Quando vedo o sento qualcuno segnalare, so che condividere i miei pronomi con loro probabilmente andrà senza intoppi. Può sembrare piccolo, ma questi piccoli cambiamenti quotidiani cadono."

Non è un segreto che le persone trans* e non conformi al genere affrontino un'intensa discriminazione sul posto di lavoro, motivo per cui è più importante ora che mai per le persone cisgender sostenere i loro coetanei trans*.

Sebbene il segnale delle firme e-mail non risolverà totalmente l'intensa discriminazione trans* e le persone non conformi al genere affrontano al lavoro o su base giornaliera, IT fa aiuto. E considerando che gli atteggiamenti nei confronti della comunità LGBTQ+ sono peggiorati (specialmente per le persone di colore trans* sotto l'amministrazione Trump, è più importante che mai per le persone di Cisgender sostenere i coetanei trans in questi modi piccoli ma pubblici.

Un altro motivo per cui le persone di Cisgender dovrebbero prendere in considerazione l'aggiunta dei loro pronomi personali alla loro firma? Bene, il costo dell'opportunità semplicemente non esiste. L'esperta di carriera Lauren Berger, fondatrice e CEO di Intern Queen, mi assicura che questo è il caso anche per e-mail legate al lavoro e interviste di lavoro. "Ho scoperto che per i potenziali datori di lavoro, ci sono due scuole di pensiero quando includi i tuoi pronomi in una e -mail: il primo è celebrativo. Il datore di lavoro vuole persone di mentalità aperta con diverse prospettive che lavorano alla loro squadra e vedono l'inclusione del pronome come un significante di una mentalità progressiva. Il secondo è che sono informazioni extra. Questo è un punto di vista conservativo, ma per questi datori di lavoro, l'inclusione del pronome è solo un dettaglio aggiuntivo e non uno per essere make-o-o-break-it ", dice.

Lo stesso vale se ora stai scegliendo di aggiungere le tue preferenze di pronome personali alla tua attuale firma e -mail di lavoro. "Consiglierei di menzionarlo alla persona che ti ha aiutato a impostare la tua firma e -mail quando sei stato assunto per la prima volta, ma non c'è modo giusto o sbagliato per farlo", dice Berger.

Quando aggiungi i tuoi pronomi personali alla tua email, potresti ricevere alcune domande dai colleghi. Per aiutarli a uscire, considera l'iperlinking a risorse come MyPronouns.Org o il loro istirnoun.com. Quindi, continua a essere il tuo io migliore, autentico, fantastico.

Questo post è stato originariamente pubblicato il 13 novembre 2018; Aggiornato l'8 agosto 2020.