Come ricercare uno stipendio e negoziare quando il titolo di lavoro è ... creativo

Inoltre, le revisioni delle società di lettura (disponibili anche su Glassdoor) possono essere utili ai potenziali dipendenti per ottenere una comprensione a 360 gradi di un'azienda oltre la retribuzione, afferma Murphy. "Ad esempio, se lo stipendio non è così elevato come vorrebbero, le recensioni potrebbero rivelare maggiori benefici o vantaggi presso l'azienda."

2. Trova le tue controparti per azienda E Titolo e mettiti a ficcanaso

Certo, può sembrare imbarazzante chiedere ad amici e familiari quanti soldi guadagnano, ma un esperto dice che il payoff della conoscenza vale il convo scomodo. Lauren Berger, fondatrice e CEO di Intern Queen dice che se conosci qualcuno che ha un lavoro o un titolo simile a ciò che stai perseguendo, chiedi del loro stipendio. "Se stai intervistando in una piccola impresa che non ha denaro per gli investimenti, ad esempio, parla con qualcuno che conosci che sta lavorando anche in una piccola impresa senza denaro per gli investimenti", afferma. Perché quando il titolo di lavoro non è chiaro, è importante comprendere anche le dimensioni, la portata e la salute finanziaria dell'azienda in questione.

Anche quando i titoli sono una costante, assistenti esecutivi di due società di dimensioni molto diverse e finanziate probabilmente guadagneranno stipendi diversi.

Lo stesso si può dire per confrontare una piccola impresa con una grande società. "Considera le dimensioni dell'azienda quando si chiede quasi tutto il settore o il titolo, poiché i titoli e la gerarchia variano da azienda a azienda", afferma Berger. Dopotutto, anche quando i titoli sono una costante, un assistente esecutivo di due società di dimensioni in modo molto diverso e finanziate probabilmente guadagneranno stipendi diversi. Cercando gli stipendi mediante società comparabile piuttosto che per titolo comparabile, potresti avere fortuna quando i ruoli sono difficilmente semplici.

3. Poni le domande giuste nell'intervista e negozia di conseguenza

Ad un certo punto in ogni processo di intervista, viene discusso lo stipendio. Quando si presenta, Berger dice di riportare la domanda al tuo intervistatore. "Anche se non puoi dire esattamente" in base alla mia ricerca, so che la maggior parte delle persone in questa posizione in genere produce xyz ", ma ci sono molte cose tu Potere Di '"dice lei. "Ad esempio," esiste un intervallo o un budget specifico messo da parte per questa posizione che puoi condividere?'”Quindi, chiedi di più e condividi le qualità speciali che porteresti il ​​lavoro. Se la società ti vuole, sarai probabilmente incontrato da qualche parte nel mezzo e tutte le feste finiscono per felici e soddisfatti.

E se i negoziati non ti fanno sentire soddisfatto, chiedi altri benefici non salariali che la società può offrirti. Pensa: bonus, giorni di vacanza aggiuntivi, giorni di lavoro da casa o un programma più flessibile.

Vale anche la pena chiedere se c'è spazio per la crescita. "Apprezzo sempre quando i dipendenti dicono:" Vorrei fare una quantità di denaro nei prossimi uno o tre anni. Cosa avresti bisogno di vedere da me per arrivarci? E pensi che l'obiettivo sia raggiungibile?"Dice Berger. “C'è anche qualcosa da dire sulla lealtà sul posto di lavoro, raramente esiste. Quando chiedi soldi, esprimi che ti piacerebbe rimanere e crescere con l'azienda. Questo aiuterà."E hey, se finisci con un ruolo come" Capo Troublema ", perché mai vorresti mai andarsene?

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