Sono un allenatore esecutivo, e queste sono 4 delle insidie ​​più comuni che vedo

Quando la natura aperta delle opzioni di carriera diventa schiacciante, potrebbe essere il momento di smettere di pensare al (illimitato!) possibilità stesse e inizia a creare vincoli. Un vincolo è un guardrail che influisce sull'opzione davanti a te. Ad esempio: orario di lavoro, posizione, stipendio, benefici, viaggi, tempo di spostamento ... tutto ciò che ha la possibilità di limitare immediatamente le tue scelte.

I tuoi vincoli potrebbero sembrare: "Qualunque cosa io faccia il prossimo deve almeno abbinare il mio attuale stipendio e offrire un pendolarismo di non più di 30 minuti di andata e ritorno al giorno" o "Voglio viaggiare o lavorare fuori dalla mia casa almeno tre giorni alla settimana e ho bisogno di assistenza sanitaria attraverso il mio lavoro."Una volta che hai vincoli in atto, puoi iniziare a schermare e restringere le opzioni, attraversando le cose dalla tua lista per sentirti più concentrato e chiaro.

2. Non sai se ha senso rimanere nel tuo ruolo attuale

La soluzione: Riformulare, rinnovare o reinventare

In ogni situazione impegnativa nella vita, hai tre opzioni:

1. Reformame. Il rifornimento consiste nell'accettare la tua realtà attuale cambiando la tua mentalità e approccio ad essa. Sei in un lavoro noioso? Reformame: in realtà apprezzi il fatto che il tuo lavoro noioso ti offre la possibilità di lavorare senza stress e poi chiudere alla fine della giornata per concentrarti sulla tua vita al di fuori del lavoro. Lavorare per un capo impegnativo? Reformame: stai imparando una tonnellata su come gestire. A volte tutto ciò di cui hai bisogno è un rifornatore per spostare la tua prospettiva e sentirti bene su dove ti trovi.
2. Ristrutturare. Quando la riformulazione non è sufficiente, potrebbe essere il momento di apportare modifiche reali alla situazione attuale. Rinnovare significa prendere provvedimenti per cambiare la tua situazione attuale per renderlo migliore. Facciamo l'esempio di lavoro noioso. Forse è il momento di rinnovare suggerendo di intraprendere un nuovo progetto o di spostare il tuo ambito. Quando si tratta del capo impegnativo, potrebbe essere necessario avviare una conversazione di feedback sui tuoi stili di lavoro, considera di trovare sponsorizzazioni altrove nella tua organizzazione o persino suggerire una modifica dell'organizzazione da riferire a un nuovo manager.
3. Reinventare. A volte i cambiamenti di rinnovamento all'interno dell'attuale realtà, non sono abbastanza e devi far saltare totalmente lo status quo e reinventare. Lascia il tuo lavoro. Rompi con la persona. Spostare le città. Torna a scuola. Avvia quel business.

Ogni "r" nel framework "Reform, rinnova, reinventa" è progressivamente più estremo, quindi incoraggio spesso i clienti ad andare in fondo alla lista e iniziare a riformulare. Se questo non offre soddisfazione, come sarebbe rinnovare? Se questo non funziona, potrebbe essere il momento di esplorare la reinvenzione.

3. Sei intimidito dall'idea di chiudere le porte o di spegnere le opzioni

La soluzione: Delineare più percorsi

In particolare per (ma non limitato a!) persone che sono all'inizio della loro carriera, prendere decisioni professionali possono causare ansia perché significa chiudere le porte. Andare a scuola di legge implica che chiudere il sogno di aprire uno studio di ceramica. Prendere un lavoro nella catena di approvvigionamento significa chiudere la porta alla tua passione per l'educazione elementare.

Questo effetto restringimento può sembrare così paralizzante che sei congelato e non so da dove cominciare. Ma chi dice che devi definire un singolo percorso? Incoraggio i clienti a delineare tre percorsi diversi che sono tutti unici e soddisfacenti a modo loro. Una volta che l'hai fatto, guarda dietro ogni porta! Ci sono schemi o temi attraverso i tuoi diversi percorsi? In tal caso, cosa puoi imparare da quello? Ciò che è motivante di ogni opzione e ci sono modi per incorporare quelle cose in qualunque cosa tu finisca per fare? Un percorso ti impedisce necessariamente di perseguire un altro? La tua carriera può sembrare più una parete di arrampicata che una scala e puoi imparare molto esplorando più percorsi prima di chiudere qualsiasi cosa.

4. Sei costantemente insoddisfatto della tua carriera

La soluzione: Time-Box la tua angoscia

Betty Friedan ha scritto che "i lavori domestici sembravano espandersi per riempire il tempo disponibile" e penso che lo stesso si possa dire per l'angoscia di carriera. C'è Sempre qualcosa di cui sentirsi ansiosi. (“Sono nel campo giusto?"" Quando dovrei essere promosso?"" Come sta il mio equilibrio di lavoro/vita?"" Quando guardo indietro alla mia carriera sarò orgoglioso della mia eredità?") Queste preoccupazioni sono valide, ma possono distrarre dalla tua qualità di vita (per non parlare della tua capacità di concentrarsi e fare un buon lavoro ogni giorno).

Quindi, quando i clienti esprimono un'insoddisfazione senza fine per la loro carriera, chiedo: “Quante volte nel corso di un anno vuoi analizzare attivamente la tua carriera?"La maggior parte delle persone dice da qualche parte tra i tre e 12 mesi. Grande! Aggiungiamo quel tempo di riflessione al calendario come funzione di forzatura a porre le domande grandi, critiche ed esistenziali. E poi per il resto dell'anno ti liberi per lasciar andare l'angoscia e concentrarti solo sul goderti la vita e fare un buon lavoro.

Che tu sia qualcuno che è perpetuamente ansioso per la tua carriera, sopraffatto dalla tua opzione, ha paura di chiudere le porte o non sei sicuro di quanto drammaticamente vuoi spostare, non sei solo. Ci sono insidie ​​comuni che tutti affrontiamo nel corso delle nostre carriere, ma ci sono anche strumenti per aiutare, e questo è un buon punto di partenza.

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