5 fatti seriamente folli sul lavoro a Lululemon, rivelati

L'ultimo critico di Lululemon non è uno yogi imbarazzato che ritorna pantaloni trasparenti o una città canadese in armi sulla programmazione insensibile. È un dipendente scontento che ha deciso di trasmettere la presunta biancheria sporca dell'azienda su Internet.

Pubblicato su Jezebel, il post anonimo descrive in dettaglio la sua esperienza personale lavorando per l'azienda Activewear, tra cui problemi come essere oberati di lavoro e sottopagato e un'atmosfera simile a un culto (che rendono il fantastico sconto dell'abbigliamento non ne vale la pena).

Ovviamente, è facile buttare le accuse da dietro un velo di anonimato, e questo è solo il racconto privo di fondamento di una donna (senza una risposta di Lululemon), ma ci sono alcune gemme che fanno riferimento al punto di riferimento del brow-brow- e Ayn Rand -GULTURAZIONE CULTURAZIONE che viene spesso discussa e che non sono troppo strane da non condividere.

Ecco cinque fatti seriamente folli sul lavoro a Lululemon, secondo un dipendente anonimo:

1. Non sembrerai mai buono nei tuoi wunder come duca e oceano.

2. Quando cercano di venderti pantaloni da yoga, ti stanno effettivamente educando. "Ho iniziato come educatore, che è ciò che chiamiamo venditori, ma come ci dicono costantemente, non stiamo vendendo nulla.'Il nostro lavoro è quello di educare le persone sulle caratteristiche tecniche e le funzioni degli indumenti e consentono agli ospiti di realizzare il loro Proprio scelta."

3. Il loro obiettivo di 10 anni suona come i divagati di una persona pazza. "È un'azienda che pretende davvero di riguardare la loro gente, quindi penseresti che esaminerebbero di più [l'alto tasso di turnover], soprattutto perché il loro obiettivo di 10 anni è ottenere i nostri punteggi collettivi globali all'interno del quartile principale di più felice Persone sul pianeta.'Ma chi lo misura e con ciò che misura il bastone?"

4. L'ethos suona come Scientology incontra Tea Party. "L'enfasi sulla bontà e sui" valori di yoga "può essere molto insidiosa, molto simile a un culto. 5 Come superarlo."" I libri di Ayn Rand sono nella nostra "biblioteca principale" e non puoi sfuggire a quella mentalità di trappola. Quando entra un cliente ed è scortese con te, è la tua scelta essere offesa. Non ti assumi la responsabilità personale per la situazione."

5. I dipendenti sono anche cartelloni pubblicitari umani. "Lo hanno strutturato in modo che gli educatori commerciali per loro gratuitamente quando sono" nella comunità ", il che significa che prendi lezioni indossando il lululemon il più spesso possibile. Uno dei vantaggi è che ti rimborsano per due lezioni a settimana, ma non sei all'orologio. Una volta che la compagnia è stata citata in giudizio per questo, non potevano più ordinarti di farlo, ma conosci ancora l'aspettativa. Devi "essere nella comunità" molto se vuoi salire. Conosco persone che prendono due o tre lezioni al giorno in cui la pressione è "là fuori", nel tuo tempo stesso, fuori dall'orologio." -Amy Marturana

Per leggere l'intero account, visitare il www.Jezebel.com

(Foto: Lululemon.com)