Il test di personalità Big Five è rapido e sporco (e ancora super introspettivo)

"Le valutazioni della personalità sono utili per la scoperta di sé", afferma Caselli. "Aristotele è citato per dire:" Conoscere te stesso è l'inizio di tutta la saggezza.'Coloro che conoscono i loro punti di forza possono usarli di più e coloro che conoscono i loro punti deboli e comprendono il loro effetto sugli altri possono iniziare a trattenere il comportamento scarso."

Pronto a fare il quiz per te stesso? Rispondi alle domande su FiveThirtyEight, prendi i tuoi risultati, quindi leggi di seguito su ciascuno dei cinque tratti.

I cinque tratti dei Big Five, spiegati dalla psicologa organizzativa Katy Caselli.

1. Coscienza

La coscienza è una misura dell'atteggiamento della persona nei confronti di fare la cosa giusta, come fare un lavoro completo, anche quando il capo non sta guardando. Le persone che sono in alto su una scala di coscienza tendono ad assumersi la responsabilità, prendono l'iniziativa per risolvere i problemi e lottare per quanto riguarda persistente. Una persona che è bassa su questa scala può dire cose come "non è il mio lavoro" e lasciare le attività incomplete o finite in modo scadente. La forza del premio dell'organizzazione in questo tratto è molto in quanto porta a livelli di fiducia più elevati.

2. Piacevolezza

La piacevolezza è un riflesso di quanto bene le persone vanno d'accordo con gli altri. Misura comportamenti chiave come tolleranza, cordialità e cooperazione. Una persona in cima a questa scala è facile da avvicinarsi, un buon giocatore di squadra e comunica facilmente in modi che uniscono le persone. D'altra parte, se una persona è bassa su questa scala, i datori di lavoro potrebbero aspettarsi interazioni argomentative e piene di conflitti che portano distrazioni non produttive che chiudono la produttività sul posto di lavoro.

3. Apertura all'esperienza

L'apertura all'esperienza è un tratto che misura la creatività, l'apprendimento, l'innovazione e la capacità di cavalcare il cambiamento e le turbolenze. Coloro che hanno un punteggio basso qui hanno difficoltà ad aiutare gli altri e se stessi a muoversi in nuove direzioni. Ciò può significare una perdita di agilità nei mercati competitivi, una tendenza a fare le cose alla stessa vecchia maniera e resistenza e ostilità inutili nei confronti di nuove idee. Le persone aperte sono brave a imparare, creare e comunicare nuove idee visionarie, che possono portare a un cambiamento coraggioso. Le persone che sono aperte a sperimentare la raccolta della conoscenza e usarle per sempre.

4. Extraversione

L'estroversione è un tratto di personalità che generalmente riflette la facilità con cui le persone si mescolano e interagiscono con altre persone. Gli estroversi tendono a prosperare in situazioni di gruppo, in effetti, li eccita. Parlano e si impegnano facilmente con gli estranei. Si collegano bene e generalmente hanno una vasta gamma di conoscenti e contatti. Parlare con le persone genera ancora più energia e idee mentre condividono informazioni. Gli introversi, d'altra parte, sono più facilmente affaticati dall'interazione con le persone e hanno maggiori probabilità di godere della solitudine e della riflessione. Una ricchezza di pensiero genera idee e ispirazione per gli introversi. In realtà, sebbene i comportamenti estroversi sembrano portare al successo nelle organizzazioni, molte prove mostrano anche che gli introversi sono altrettanto efficaci e fanno anche grandi capi.

5. Nevrosi

Il nevroticismo o la stabilità emotiva sono una misura che parla di volumi sul successo di una persona. Abbiamo notato tutti comportamenti sul posto di lavoro che sembrano molto "fuori posto", come un linguaggio volgare, i pugni martellano il tavolo alle riunioni del personale e persino le lacrime e le partenze improvvise di notice. I dipendenti che hanno difficoltà a tenere sotto controllo le loro emozioni sono dirompenti e persino, a volte, pericolosi. Una persona che è coerente, disciplinata e professionale richiede un feedback e una supervisione meno negativi e genera fiducia.

Ecco come ti vedono gli altri, in base al tuo tipo di personalità e quali tratti della personalità sono gli amici emotivamente intelligenti.