I 3 principali motivi per cui i responsabili delle assunzioni probabilmente trasmetteranno offrire a qualcuno un lavoro

Di seguito, Hatzikostas e Wood forniscono informazioni sul perché i responsabili delle assunzioni possono trattenere un'offerta di lavoro e come evitare quegli errori di costruzione del lavoro.

3 motivi per cui le persone non vengono assunte per un lavoro

1. Avere una mancanza di passione per l'azienda

Secondo il sondaggio, quasi il 44 percento dei responsabili delle assunzioni lo ha citato come il principale motivo per cui non estende il lavoro. Assumere i manager vogliono qualcuno che sia appassionato della società e dei suoi obiettivi, perché è un candidato che può mantenere o migliorare la cultura dell'azienda. "L'eccitazione per l'azienda è un grande segno che questo candidato andrà al di là del loro ruolo e contribuirà positivo alla cultura del team", afferma Hatzikostas.

Come puoi comunicare quella passione? Hatzikostas suggerisce di porre domande che comunicano la tua passione. Ad esempio, "Se potessi realizzare una cosa nel prossimo anno che ti farebbe cantare il cuore, quale sarebbe e perché?"E" Riempi questo vuoto: l'unica cosa di cui il tuo cliente ha bisogno che cambierebbe la loro vita per sempre è ... "

Prenditi del tempo per porre domande ben ponderate al responsabile delle assunzioni che hai fatto i compiti e rende molto più probabile che otterrai una risposta ben ponderata e autentica, aggiunge Hatzikostas.

2. Essere in ritardo per un'intervista

In termini di arrivo all'intervista, gli esperti concordano sul fatto che se hai cinque minuti in ritardo o 20 minuti, assumere manager prendono in ritardo come segno di come ti comporterai se dovessi ottenere il ruolo. Quindi inutile dire che essere in ritardo è uno dei motivi per cui le persone non vengono assunte per un lavoro.

"Essere in ritardo mostra una mancanza di cure e disorganizzazione, il che non è un grande aspetto", afferma Wood. "Se hai bisogno di riprogrammare un'intervista o sai che andrai in ritardo, il tuo miglior modo di agire è comunicare il prima possibile", aggiunge.

Detto questo, siamo solo i manager umani e assunti, capiscono che ci sono situazioni di vita fuori dal nostro controllo. In effetti, Hatzikostas afferma che inevitabile ritardo completo di una spiegazione ragionevole può presentare una buona opportunità per connettersi con il responsabile delle assunzioni e scoprire se il posto è anche da qualche parte che faresti Volere lavorare. (Leggi: se non capiscono un'emergenza della vita, potresti non voler lavorare lì comunque.)

3. Visualizzazione dell'etichetta di telefono e e -mail scadente

"Erra sempre dalla parte della professionalità", afferma Wood, che suggerisce di lasciare gli emoji fuori da tutte le interazioni dell'intervista, indipendentemente dal fatto che tu sappia o meno un buon rapporto con il responsabile delle assunzioni. Bimando con un'adeguata etichetta di comunicazione mostra che sei serio sul ruolo e che puoi portare quell'energia professionale in esso.

Un'altra considerazione importante in quanto riguarda l'etichetta della comunicazione è la tempestività della risposta alle e-mail, che mostra anche il responsabile delle assunzioni di cui il candidato ha un buon senso di quando dovrebbero tornare alle persone con cui lavorano. Secondo Wood, i candidati vogliono rispondere a tutte le e -mail entro un giorno lavorativo. Questa tempestività si applica anche all'invio di un'e-mail di ringraziamento, che Wood afferma che dovrebbe contenere tre elementi: fiducia nelle tue capacità, l'impatto che puoi fare se ti unirai al team e gratitudine per il tempo e la considerazione del responsabile delle assunzioni. In termini di telefonate, anche se non riconosci il numero, rispondi sempre al telefono con frasi come "Ciao, questo è ..." per dimostrare che sei professionale e pronto a parlare.

Se stai evitando attivamente questi passi falsi professionali e stai comunque ottenendo e-mail "siamo andati con un altro candidato", mantieni la calma: l'occasione perfetta è destinata a venire a modo tuo.

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