Ecco come gestisci il conflitto, secondo il tuo tipo di personalità Myers-Briggs

Esfj

La tua reazione istintiva al conflitto è: “Posso risolverlo."E in effetti, puoi. Sei davvero eccellente nel far sentire meglio gli altri e sai sempre esattamente cosa dire. Il tuo più grande ostacolo sfiderà la tua reazione istintiva per mettere un cerotto sui sentimenti di qualcuno e arrivare a un compromesso, invece di piegare immediatamente perché odi piume arruffate. Lavora per articolare la tua vera opinione dopo che qualcuno esprime una frustrazione per te, quindi il risentimento non si accumula quando la tua voce non viene inaudita.

Istj

Gli ISTJ sono in genere piuttosto morbidi, ma sei incline a argomenti e conflitti se qualcuno fa qualcosa che ritieni sia irrazionale o non è in linea con i loro valori articolati. Ricorda solo che la vita e le persone si stanno sempre evolvendo; Quello che hanno fatto in passato potrebbe non essere una vera indicazione di come agiranno in futuro, e va bene. Non puoi sempre lavorare da un modello. Se non sei d'accordo, lavora per mettere insieme la logica dell'argomento di una persona. Sei sempre più bravo a gestire i disaccordi di fatto piuttosto che emotivamente.

ESTJ

Gli ESTJ hanno un approccio "My Way o the Highway" al conflitto. Non è che non vuoi ascoltare gli altri, ma sei preoccupato per l'efficienza e i disaccordi prenditi del tempo per accontentarti. Spesso pensi che ci debba essere un leader che fa la chiamata (spesso, tu, l'ESTJ!). Questa mentalità funziona spesso quando le decisioni devono essere prese molto velocemente, ma non tutte le decisioni, quindi fai attenzione a non correre ruvide sui pensieri e sui sentimenti degli altri. Cosa è meno efficiente degli argomenti? Dipendenti, bambini o altri che non vogliono seguire il tuo vantaggio perché non si sentono visti, ascoltati o apprezzati.

Esfp

Gli ESFP si occupano spesso di conflitti da un luogo molto emotivo, ma in genere seppelli immediatamente i tuoi veri sentimenti quando sono feriti come una forma di autoprotezione, solo per far emergere queste vecchie ferite quando qualcuno vuole eliminare qualcosa di completamente diverso. Non puoi affrontare il conflitto a portata di mano se hai a che fare con un conflitto non correlato del passato, quindi è importante lavorare per trasmettere con calma i tuoi sentimenti immediatamente. Confida che coloro che ti amano ascolteranno e capiranno.

Istp

Gli ISTP sono abbastanza grandi in disaccordi di natura logica e sistematica, il che ti rende davvero bravo a risolvere i conflitti di lavoro e arrivare a soluzioni appropriate. Tuttavia, sei molto scettico a trattare con argomentazioni con momenti emotivi di relazioni romantiche, qualcuno che ti diceva che i loro sentimenti erano feriti, ecc.-Perché non ti fidi delle decisioni prese in base alle emozioni. Anche se non devi prendere decisioni personali emotivamente, è importante imparare ad ascoltare e onorare di ogni persona prospettiva, emotivo o no.

Estp

Gli ESTP sono molto bravi a deviare le emozioni e "riparare" i conflitti in fretta. Sei bravo a de-escalare una situazione accesa e porta questa abilità nelle tue amicizie e ambiente di lavoro. È un conflitto più personale e romantico che ti viene in procinto di più. Non ti piace davvero quando le persone che ami sono arrabbiate e cercano di evitarlo a tutti i costi; Non ti piace nemmeno mostrare quando sei arrabbiato, se pensi che turberà il tuo partner. Tuttavia, spesso, puoi confondere l'armonia per la felicità. Solo perché non sei "in una rissa", non significa che la tua relazione sia in un buon posto. Lavora per esprimere le tue frustrazioni subito dopo averle sentite; Non lasciarli mangiare via contro di te. Allo stesso modo, ascolta senza cercare di correggere istantaneamente quando il tuo partner esprime esigenze insoddisfatte. Il conflitto non è sempre un commento sulla qualità della tua relazione.

Isfp

Gli ISFP sono piuttosto facili e veloci a seguire la guida degli altri nel lavorare per un obiettivo; È improbabile che tu impegni in conflitti legati al lavoro, ma spesso ti senti arrabbiato nelle tue relazioni personali. Odi solo combattere. Vuoi sentirti visto senza di essa, come fai per gli altri. Quindi, seppellite le tue ferite, permettendo a quel dolore di diventare più profondo e profondo. Spesso fai fatica a esprimerti chiaramente, scegliendo invece di fare affidamento su azioni; Farai qualsiasi cosa per qualcuno che ami e a cui tieni, ma semplicemente ti ritirerai quando non senti le cure di cui hai bisogno in cambio. Il conflitto non dovrebbe essere sempre evitato; A volte, lo hashing apertamente è come strappare un cerotto. Una rapida puntura, ma sarà finita rapidamente e sarai sulla strada della guarigione. Lavora per dedicare del tempo per far passare chiaramente i tuoi sentimenti. Quelli che ti amano vogliono sapere.

Enfp

Gli ENFP sono appassionati. In genere non hai problemi a discutere per i diritti degli altri, una causa in cui credi o un modo specifico di azione. Ma mentre sei il primo a difendersi in difesa dei tuoi valori, sei spesso l'ultimo a difendere te stesso. Spesso sei chiuso quando qualcuno colpisce un nervo grezzo nell'insicurezza di un conflitto, un cuore spezzato e spesso chiudi immediatamente coloro che potrebbero effettivamente voler parlarne. Lavora per far vedere gli altri a volte il tuo lato vulnerabile. Puoi dire con calma: "Questo fa male, ecco perché."Spesso pensi che gli altri non capiranno o non ti accettano pienamente, ma devi dare loro la possibilità.

INFP

Gli INFP sono classicamente evitando i conflitti. Sei entrambi sensibili E empatico, facendo del tuo meglio per evitare il dolore ed evitare di infliggere dolore agli altri. Non commettere errori: il tuo cuore è la tua più grande forza. Ma devi lasciare che gli altri ne vedano tutta la portata, e questo significa parlare da solo. Gestierai meglio i conflitti se prendi del tempo per considerare, raccogli esattamente quello che vuoi dire e torna quando le cose si sono raffreddate. Articolare che ha bisogno chiaramente per amici e familiari e dovresti raggiungere risoluzioni più equilibrate.

Enfj

Gli enfj sono sicuramente mediatori. Sei un eccellente comunicatore e ottimo nella risoluzione dei conflitti tra gli altri. Sei anche un grande ascoltatore e hai a che fare bene alle emozioni, il che ti rende così bravo nella costruzione di relazioni. Il tuo tallone d'Achille, tuttavia, sta interpretando le critiche personali come valide o no. A volte puoi diventare difensivo, ma spesso non riesce a difenderti quando dovresti, specialmente se l'argomento di qualcuno sembra molto logico. Fidati della tua capacità di analizzare e giungere alla giusta conclusione quando sembra un accusa personale. Può o non può essere vero, ma non interiorizzare tutto il negativo all'istante. Sei autocritico. Essere critico anche agli altri.

INFJ

INFJS fanno abbastanza bene in disaccordi o dibattiti civili, ma non ti piace sentirti come se stessi incitando un conflitto. Mai. Sei COSÌ Attento a non incitare a conflitti, in effetti, che potresti semplicemente spazzolare molte delle tue preoccupazioni sotto il tappeto che non dovresti. Sei incline a chiederti se hai interpretato male o meno qualcosa, perché vuoi credere al meglio delle persone. In genere discuti o non si distingue solo quando la storia di qualcuno non si somma o senti di essere stato trattato ingiustamente. Se le tue preoccupazioni sono ascoltate, sei tutto per elaborare una buona soluzione insieme o cercare di capire cosa è successo. Ma spesso ti arresti se l'argomento di qualcuno è più enfatico del tuo. Sopportare la tua terra. La tua intuizione su ciò di cui vale la pena parlare di solito è morta.

Intj

Intjs può sembrare sapere tutti, ma di solito è solo perché vai in onda solo le tue opinioni quando hai preso del tempo per pensare al perché tieni una determinata convinzione. Sei fortemente difensivo del tuo POV, ma sei aperto a essere persuaso se qualcuno fornisce una prospettiva più logica. Quando si tratta di argomenti emotivi, però, fai la lotta. Potresti diventare difensivo con le persone che ami, perché ti stai comportando per ferite invece di sentire la loro parte. Se un partner articola le loro esigenze, ad esempio, cerca di non prenderlo come un attacco personale al tuo amore. Invece, ascolta come puoi fare di meglio e pensarlo come una sfida; determinare un piano e agire è la tua forza.

Intp

Gli INTP sono calmi, raccolti e analitici negli argomenti. Dichiarerai i fatti e cosa significano per te, chiaramente e toccamente. La tua più grande lotta è accettare argomenti emotivi. Dal momento che pensi che le decisioni debbano essere prese solo sulla logica, spesso non vuoi soccombere a nessun appello ai sentimenti. Ricorda solo che alcune persone guidano con il loro cuore, non con la testa. Anche se potresti non relazionarti, tutti sono attaccati in modo diverso e potrebbero anche essere meglio equipaggiati per prendere decisioni quando si tratta di questioni interpersonali. Quando si discute un punto, considera chi colpisce e chi conosce di più delle ripercussioni lì. Dal momento che non sei sempre il primo a entrare in empatia, nota coloro che sostengono appassionatamente il lato umano delle cose e ascoltali prima di fare una chiamata di giudizio.

Entp

Gli ENTP sono spesso chiamati "i dibattiti."Mentre non ti allontani mai dal conflitto, spesso stai semplicemente mescolando la pentola test idee invece di esprimere il quadro delle tue convinzioni personalmente. In effetti, trovi argomenti noiosi. Nel tempo, però, puoi iniziare a staccarti da una relazione quando trascorri tutto il tuo tempo ad adattarti alle esigenze del tuo amico o partner invece di affermare ciò che preferisci accadere. Inizia ad essere più fedele ai tuoi sentimenti all'inizio delle relazioni. In realtà sei abbastanza diplomatico in conflitto, in grado di bilanciare la logica e l'emozione, nonché qualsiasi tipo. Le tue relazioni trarrebbero beneficio dall'impegnarsi in un po 'di disaccordo!

Entj

Non solo sono i comandanti dei Myers-Briggs, ma sei anche profondamente convinto che tu sappia cosa è giusto per una relazione, un'azienda, un team o un progetto. Vuoi immergerti, mappare il quadro generale e andare avanti, ma spesso prepara il conflitto sulla tua scia, perché tendi ad ignorare le idee degli altri. Dato che pensi di avere ragione, gli argomenti ti rendono impaziente. Ma è fondamentale ascoltare. Per quanto sei abile, occasionalmente, ognuno ha un punto cieco e non tutti i problemi hanno una risposta migliore obiettiva. Farai meno errori se ascolti le idee di feedback e dibattito su cui tutti non sono d'accordo e il tuo team sarà più disposto a seguire se il loro leader è veramente premuroso.

Pronto a baciarsi e inventare? Ecco cosa significa il tuo tipo di Myers-Briggs per il tuo linguaggio d'amore. Ed ecco come il tuo tipo di personalità può aiutarti a determinare cosa è il prossimo percorso di carriera.