Non sono sicuro di uscire come LGBTQ+ al lavoro? Ecco una guida in 5 passaggi per aiutarti a decidere

A quel punto, va notato che gli atteggiamenti nei confronti della comunità LGBTQ+ sono effettivamente peggiorati negli Stati Uniti sotto l'amministrazione Trump (in particolare per le persone di colore trans*. E secondo la ricerca di Stonewall, un gruppo di difesa LGBTQ+ britannico, il 10 percento dei dipendenti LGBTQ+ etnici di Black, Asian e Minore sono stati attaccati al lavoro a causa del loro orientamento sessuale o dell'identità di genere entro un anno dal rapporto di aprile 2018.

Ma lì Sono Solide ragioni che fanno il caso per uscire. "Più nascondiamo chi siamo veramente, più è probabile che proviamo vergogna, tristezza e isolamento. Essere chiusi può anche far emergere l'ansia, poiché può esserci una paura di sfondo che qualcuno ti scoprirà contro la tua volontà. Naturalmente è estenuante ", afferma Liz Powell, Psyd, un educatore sessuale a misura di LGBTQ. (Chi ha bisogno di quella fatica extra? Il burnout è già un onnipresente boogeyman per le api di lavoro). "Uscire al lavoro può aiutare qualcuno a sentirsi come se fossero non sono Vivere una doppia vita."

La buona notizia è che sempre più aziende stanno lavorando attivamente per rendere il loro ambiente più accogliente per le persone LGBTQ+, nonostante la mancanza di protezione legale. Ma come fai a sapere se la tua azienda è uno di quei luoghi di lavoro? E che sia o no, come procedi?

Di seguito è riportata una guida in cinque fasi per aiutarti a determinare se è sicuro uscire o meno al lavoro e come procedere in entrambi i casi.

Considerando di uscire al lavoro? Ecco una guida in 5 passaggi per aiutarti a navigare nella scelta.

Passaggio 1: fai i compiti

"A seconda della posizione, della classe, della razza, ecc., La situazione della vita di tutti è davvero diversa. Per alcune persone, uscire potrebbe essere un rischio troppo grande per la loro sicurezza, stabilità e finanze ", afferma DR. Airton.

Se lavori per un'azienda di grande nome, leggi attraverso l'indice di uguaglianza aziendale HRC, la guida annuale dei 100 datori di lavoro di Stonewall e le prime 50 aziende per la diversità per vedere se individua il tuo datore di lavoro. Questi elenchi classificano le società sul loro impegno per la diversità, basando i punteggi sulle azioni dirette intraprese per promuovere l'inclusione e l'uguaglianza. Se individua la tua azienda su uno di questi, sappi che sei almeno provando per valutare l'apertura.

"A seconda della posizione, della classe, della razza, ecc., La situazione della vita di tutti è davvero diversa. Per alcune persone, uscire potrebbe essere un rischio troppo grande per la loro sicurezza, stabilità e finanze."-Lee Airton, PhD

Lavorare per un'azienda meno conosciuta? Indagare se esiste una politica di non discriminazione che specifica che nessuno può essere assunto, licenziato o promosso in base alla sessualità. "Se sei trans* o Genderqueer, cerca se la politica di discriminazione include l'identità di genere. Se lo fa, saprai che la tua azienda ha impiegato il tempo per elaborare pensierosi ed è probabilmente inclusiva di genere ", afferma McDaniel.

Passaggio 2: osserva i tuoi colleghi

Un modo ovvio per capire se il tuo ambiente di lavoro è o meno adatto alle strane è semplicemente quello di far guardare le persone. Ascolta le chiacchiere nel tuo ufficio per valutare il modo in cui i tuoi colleghi reagiscono agli avvenimenti legati a queer nelle notizie.

Dr. Airton suggerisce di porre le seguenti domande mentre osservi: ci sono altre persone strane o trans* sul posto di lavoro? Se ci sono altre persone trans* o non binarie, i loro pronomi sono rispettati? Se ci sono persone strane, mostrano foto, parlano o portano in giro per i partner? Che tipo di umorismo è tollerato? Che tipo di umorismo è chiuso e non tollerato? La cultura dell'ufficio è rigidamente di genere per esempio, gli uomini escono sempre con gli uomini, mentre le donne escono solo con le altre donne? C'è un codice di abbigliamento di genere? Ci sono servizi igienici neutri di genere?

"Quando sei strano e trans*, sviluppi un kit di strumenti che ti dice nel tuo intestino se è sicuro per te uscire in un determinato posto o per una certa persona. Usa lo stesso kit di strumenti qui. Fidati dell'istinto. È quasi sempre giusto "dice Dr. Airton.

Passaggio 3: considera di chattare con le risorse umane

Negli stati in cui non esiste una legislazione protettiva in atto, decidere se il loop nelle risorse umane è come una versione meno gustosa di decidere tra avocado e toast di patate dolci: complicato. "Parlare con le risorse umane potrebbe essere utile ma potrebbe anche farti problemi", afferma DR. Powell. "Questo perché, come regola generale, la responsabilità delle risorse umane è proteggere l'azienda, non il dipendente", afferma.

Tuttavia, DR. Airton incoraggia la pianificazione di una riunione ma pone domande strategiche e vaghe in modo da poter leggere il tuo pubblico prima di decidere come procedere. "Le risorse umane dovrebbero essere un ambiente confidenziale. Quindi, se stai pensando di uscire come non conforme di genere, ti consiglio di andare alle risorse umane e chiedere se le persone trans* o di genere hanno prosperato in questo posto di lavoro prima ", dicono. "La persona delle risorse umane si appoggia a questa conversazione? Offrono un feedback di supporto e pongono domande di follow-up? O ti cancellano?"

McDaniel aggiunge che se ti confini nelle risorse umane, potresti essere piacevolmente sorpreso da quanto ciò può aiutarti nel tuo processo. "Se prendi la decisione di uscire in un ambiente senza altre persone trans*, le risorse umane possono aiutarti a navigare come farlo."

La linea di fondo? Se il tuo dipartimento delle risorse umane è buono, sarà ricettivo a come ti senti e al tuo desiderio di uscire. I dati che hai raccolto sui passaggi uno e due ti aiuteranno a decidere se questo sarà il caso nel tuo posto di lavoro.

Passaggio 4: dopo aver considerato i rischi, dire la tua verità

A seconda della cultura dello stato, dell'azienda e dell'azienda, uscire al lavoro può essere un rischio. Ma non Uscire presenta anche possibili insidie. "Non essere fuori al lavoro effetti ciò che le persone sono in grado di condividere sulla loro vita durante la chiacchierata casual; può farle sottolineare su ciò che pubblicano sui social media; e se sono trans*, si affrontano di essere maltrattati ogni singolo giorno, sopra e oltre ", afferma McDaniel. "Sentirsi come se dovessi mettere una maschera per andare al lavoro ha conseguenze reali a lungo termine come dismorfia, depressione e ansia."

"Uscire può essere semplice come dire: 'Oh sì, il mio ragazzo ama quello show' non deve essere una grande conversazione emotiva."-Liz Powell, Psyd

Se decidi di uscire come LG o B, DR. Powell dice che è probabile che le persone seguano il tuo vantaggio in termini di come reagiscono. "Penso che più lo rendi un grosso problema, più gli altri lo rendono un grosso problema", dice. "Uscire può essere semplice come dire: 'Oh sì, il mio ragazzo ama quello show' non deve essere una grande conversazione emotiva."(Ad esempio, sono uscito al lavoro lanciando e scrivendo costantemente storie in prima persona su incontri uomini e donne, non sedendosi con il mio capo.)

Se stai uscendo come trans* o non conforme di genere, il processo richiede un po 'più di navigazioneA causa della questione dei pronomi, dei bagni e della sicurezza preferiti, afferma DR. Powell.

Decidi se desideri che le risorse umane inviscano un'e-mail a livello aziendale spiegano la tua identità di genere, la scelta del nome, la preferenza sul pronome e la fornitura di risorse per le persone con più domande. Vuoi che le risorse umane ti aiutino a fornire risorse ai colleghi che chiedono maggiori informazioni? O vuoi informare tu stesso l'azienda? Fare Voi Vuoi inviare un'e-mail in uscita con dove condividi i tuoi pronomi preferiti?

C'è anche la possibilità di adottare un approccio casuale. Innanzitutto, dillo a coloro che tu Sapere sarà molto favorevole e accettando. Quindi, chiedi il loro aiuto per condividere i tuoi pronomi preferiti, spiegare la tua identità di genere e mettere in campo qualsiasi domanda che possano avere con i colleghi nel web esterno.

Passaggio 5: se non puoi uscire, considera di cercare un posto di lavoro inclusivo

Se vivi in ​​uno stato in cui è legale essere licenziato per il tuo status, in un'azienda senza politiche protettive in atto o semplicemente da qualche parte in cui non ti senti a tuo agio, potresti sentirti al meglio non uscire.

"La tua felicità conta. Concediti il ​​permesso di cercare un luogo di lavoro alternativo che accetta."-Dr. Airton

Tuttavia, rimanere chiusa come soluzione a lungo termine non è consigliabile: la ricerca scopre che la cultura del posto di lavoro, che include il modo in cui ritieni che il tuo ambiente abbraccerà la tua scelta di uscire ed essere fuori, in realtà è un più alto Indicatore della felicità dei dipendenti che stipendio. Quindi, se questi punti suonano fedeli a te, considera la prova solida che non hai trovato il ruolo che sarà più additivo alla tua vita e ai tuoi obiettivi.

"La tua felicità conta. Concediti il ​​permesso di cercare un luogo di lavoro alternativo che accetta "Dr. Dice Airton.

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