Preoccupato per i licenziamenti? Ecco 4 modi per prepararti, secondo un esperto di carriera

Ecco quattro cose che puoi fare per salvaguardare la tua vita dai licenziamenti o almeno renderle un po 'più facili da gestire, se ne derivano:

1. Chiarisci e concentrati sui tuoi obiettivi

Quando si tratta di licenziamenti, bonus e promozioni, le prestazioni sono spesso una parte fondamentale del processo di valutazione. Questo processo include una revisione di quanto bene hai consegnato contro i tuoi obiettivi o obiettivi. Molte aziende hanno dipendenti che fissano obiettivi ogni anno con i propri manager per aiutare a misurare meglio le prestazioni e idealmente dovrebbero aiutare a guidare i tuoi progetti e priorità durante tutto l'anno. Gli obiettivi scritti utilizzando il metodo intelligente (che si riferiscono a obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e temporale) garantiscono chiarezza e rende facile misurare il progresso.

C'è un numero finito di ore al giorno ed è importante che tu metta energia nelle cose che contano. Non solo può farlo aiutarti a rimanere in buona posizione al lavoro, ma è anche buono per la tua salute mentale.

C'è un numero finito di ore al giorno ed è importante che tu metta energia nelle cose che contano. Non solo può farlo aiutarti a rimanere in buona posizione al lavoro, ma è anche buono per la tua salute mentale.

Se stai leggendo questo e ti rendi conto che non hai obiettivi chiari, ora è un ottimo momento per risolvere questo problema. Controlla con il tuo manager per comprendere meglio il processo di definizione degli obiettivi e quali azioni puoi intraprendere per bloccare le tue per l'anno. Se stai iniziando da zero, rivedi le priorità dell'organizzazione e usalo per informare ciò che è importante da fare nel tuo ruolo prima di rivederle con il tuo manager. Se hai già fissato i tuoi obiettivi annuali, rivisitali e vedi se hanno bisogno di modifiche in base agli attuali obiettivi aziendali e del team.

2. Mantieni le tue ricevute

Sia che rimani nella tua attuale azienda o finisci per cercare un nuovo ruolo, la tua capacità di comunicare il tuo impatto e l'efficacia sul lavoro è essenziale. Consiglio di condurre una revisione bisettimanale dei tuoi obiettivi e dei tuoi progressi. Tieni un documento di lavoro per tenere traccia dei tuoi successi, vittorie e qualsiasi feedback positivo che hai ricevuto. Mantenere questo elenco in esecuzione ti aiuterà a mantenere un record accurato e ridurre la probabilità di trascurare qualcosa di importante.

Questo elenco può essere utilizzato in alcuni modi: può aiutarti a mantenere il tuo capo aggiornato sui tuoi progetti. Sarà anche il tuo cheat sheet quando si tratta di recensioni di mezza anno o annuale che ha tutte le tue "vittorie" a portata di mano può darti una migliore leva per un aumento o una promozione. Infine, nel caso in cui devi cercare un nuovo lavoro, puoi utilizzare le informazioni per fornire esempi concreti delle tue capacità e risultati sul tuo curriculum o durante un'intervista.

3. Costruisci i tuoi risparmi nel miglior lattina

Lo stress finanziario è reale. Anche se non stai anticipando i licenziamenti nella tua azienda, sarebbe una buona mossa per rafforzare le tue finanze. Un recente sondaggio della CNBC ha rilevato che il 70 percento degli americani è sottolineato sulle loro finanze. Anche il 57 percento dei guadagni a sei cifre si sente lo stesso!

È difficile pianificare le tue finanze in momenti molto incerti, ma dato che ci vogliono in media cinque mesi per trovare un nuovo lavoro, è importante avere qualcosa di scottando via per appoggiarsi nel caso in cui le cose vadano a sud. Consiglio alle persone di esaminare lo sviluppo di due scorte separate di risparmi su cui appoggiarsi nel caso in cui le cose vadano a sud: un fondo di emergenza e quello che mi piace chiamare un fondo It F ** K.

Qual è la differenza? Secondo me, il primo aiuta a creare stabilità finanziaria, mentre il secondo riguarda più l'indipendenza. Il tuo fondo di emergenza coprirebbe le bollette e i costi di vita mentre sei disoccupato, mentre il tuo fondo IT può essere utilizzato per coprire intenzionalmente il tempo libero da un lavoro tra posti di lavoro senza sfruttare denaro che è tecnicamente per un'emergenza. In questo modo se vieni licenziato, hai un po 'di respiro per aiutarti a cavartela fino a quando non riesci a trovare un lavoro o capire la tua prossima mossa di carriera.

Ancora una volta, non sono un pianificatore finanziario, un consulente o un esperto, ma ci sono un sacco di ottimi consigli là fuori su come iniziare a risparmiare per un fondo di emergenza (o altri tipi di risparmi), anche se sei in contanti legato. Vorrei aver imparato a conoscere un F ** K finanziare molto tempo fa, quindi sono io che lo paghi in avanti.

4. Comprendi i dettagli nitidi di qualsiasi potenziale fine

Se sei direttamente colpito dai licenziamenti, potresti avere una sorta di risarcimento per il benessere dei pacchetti per essere lasciato andare. Ciò che è incluso varierà a seconda della tua azienda, della tua posizione e delle tue prestazioni, ma in genere include benefici finanziari e di supporto finanziari e di supporto. I dettagli saranno probabilmente comunicati a te verbalmente da un membro delle risorse umane e seguiti in un formato scritto.

La fine del fine rapporto viene spesso con documenti legali che firmi. Voi dovere Leggi attentamente per capire quando e quanto sarai pagato (ad esempio, come somma forfetta il tempo verrà trattato (come se verrai pagato per giorni inutilizzati) e se c'è un supporto per la ricerca del lavoro. Infine, ti consigliamo di confermare i dettagli di eventuali accordi di non divulgazione (NDA), poiché i regolamenti sono recentemente cambiati in modo che i datori di lavoro non possano richiedere a qualcuno di firmare una NDA in cambio di fine rapporto.

Se puoi permetterti un avvocato, non fa mai male avere un set extra di occhi addestrati per guardare oltre il tuo documento. Molti accordi hanno una data firmata, quindi prendi nota dei risultati e della sequenza temporale in modo da poter agire di conseguenza.

I licenziamenti fanno schifo. Se ti trovi tra i milioni di persone colpite dai licenziamenti, spero che questi suggerimenti ti aiutino a sentire (ed essere!) più preparato. Essere lasciati andare può essere emotivo e, sebbene possa compromettere la tua fiducia a breve termine, non ha un impatto sulla tua capacità o riflettere il tuo valore per un'organizzazione. Ottieni supporto se ne hai bisogno. E trova un po 'di immobilità e fai un respiro prima di tornare alla ricerca di lavoro.

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