4 modi per essere un alleato della comunità della disabilità sul posto di lavoro, secondo un consulente DEI

Naturalmente, non c'è nulla di sbagliato nell'uso di una sedia a rotelle o beneficio da un accordo che ti prepara per il successo. Il punto qui è che proprio come due persone sono lo stesso periodo, non tutte le persone nella comunità della disabilità sono le stesse, eppure spesso siamo tutti messi insieme e trascurati.

Secondo il CDC, 61 milioni di persone vivono con disabilità in America, quindi è probabile che qualcuno con cui lavori abbia una disabilità, indipendentemente dal fatto che tu lo sappia o meno.

Tieni presente che la comunità della disabilità comprende persone che sono colpite intellettualmente, mentalmente, evolutiva, cognitiva, in senso fisicamente o una combinazione di più di un fattore. E secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC), 61 milioni di persone vivono con disabilità in America, quindi è probabile che qualcuno con cui lavori abbia una disabilità, indipendentemente dal fatto che tu lo sappia o meno.

Quindi cosa puoi fare per aiutare durante il mese di consapevolezza dell'occupazione per disabilità nazionale e oltre? Ecco un semplice elenco per aiutarti a crescere consapevole sul posto di lavoro ed essere un alleato efficace.

4 modi per essere un alleato della comunità di disabilità al lavoro

1. Ricorda che le parole sono potenti

"Handicap" è una parola del passato; La disabilità, tuttavia, non è una parolaccia. Dillo a casa, al lavoro e con gli amici. Quando possibile, usa anche il linguaggio della persona prima. Quindi, sono una persona con disabilità, non una persona disabile. Questo aiuta a comunicare che sono un essere umano che non è definito dalle mie disabilità; È solo un aspetto di tutto ciò che sono.

Inoltre, se non hai una disabilità, non dire di essere "abile."Piuttosto, dì che non sei disabile. Quella distinzione è fondamentale perché, ad esempio, ho la capacità di fare cose come le persone senza disabilità, potrei farlo diversamente a causa della mia disabilità. Inoltre, usando "non disabili", porti persone disabili nella conversazione, il che aiuta a normalizzare lo stigma attorno alla parola e alle persone con disabilità in generale.

2. Non etichettare le persone disabili in base al loro dispositivo di assistenza

Ad esempio, diciamo "una persona che usa una sedia a rotelle" invece di "una persona su una sedia a rotelle."La differenza grammaticamente è minore ma l'impatto è importante. Una sedia a rotelle è un dispositivo di assistenza per consentire la mobilità e l'indipendenza. La persona non è su una sedia a rotelle e non dovrebbe essere definita come tale.

3. Fai qualcosa al lavoro per celebrare ndeam

Le risorse abbondano per apportare modifiche al posto di lavoro, tra cui revisione delle politiche, opportunità di istruzione, pratiche di assunzione e altro ancora. Inizia normalizzando la disabilità sul posto di lavoro come qualcosa da celebrare, non qualcosa che dovrebbe essere nascosto o compatato.

Come puoi farlo? Un'idea è di sostenere che assumi persone nella comunità della disabilità. Ci sono aziende di reclutamento e bacheche di lavoro specifiche per le persone con disabilità, come Abilityjobs, e cronicamente capaci di consolidare il posto di lavoro per usarlo. Altre grandi opzioni per sostenere il cambiamento sul posto di lavoro includono eventi di sponsorizzazione e attivazioni per le comunità disabili e educare le persone sulla disabilità.

4. Porta un oratore al tuo posto di lavoro

I relatori che hanno disabilità possono condividere la propria esperienza e aiutare i dipendenti della tua azienda sostengono i membri del personale con disabilità. La narrazione è un modo potente per imparare e disimparare le credenze sulla disabilità. (Suggerimento: sono un oratore della disabilità, insieme a un certo numero di persone nella mia rete, tra cui Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford e tanti altri.)

In definitiva, è fondamentale che tutte le persone non solo quelle che hanno una funzione di disabilità come alleato di disabilità al lavoro per far sì che vengano apportate modifiche produttive. Le persone con disabilità hanno enormi contributi per offrire luoghi di lavoro e che la realtà deve essere realizzata e normalizzata. Abbiamo solo bisogno di persone per vederci, quindi abbiamo l'opportunità di brillare.