Hai un cactus o una personalità del fiocco di neve al lavoro? Ecco come dire e perché è importante

Anche così, la maggior parte delle persone Fare risuonare naturalmente con uno di questi tipi di personalità al lavoro più di quanto non facciano l'altro. Sebbene nessuno dei due è migliore o peggiore dell'altro punto Zack sottolinea, perché delle loro differenze fondamentali, il cactus e il fiocco di neve hanno punti di forza e di debolezza distinti. E trovare modi per prosperare insieme alle persone in entrambe le categorie richiede sia essere consapevoli e sfruttare quegli aspetti unici a tuo vantaggio. Di seguito, Zack si immerge più in profondità nelle qualità tipiche di ogni tipo di personalità e offre consigli su come si può mesh con un collega che cade nel campo opposto.

I tratti chiave dei tipi di personalità "cactus" e "fiocchi di neve" al lavoro

Cactus

L'accuratezza e la coerenza si classificano in alto sull'elenco dei valori di lavoro di un cactus, che tendono a ruotare attorno alla linea di fondo, afferma Zack. Il più cactus-y dei tipi di cactus, in effetti, vedrà tutto ciò che no contribuire a questa metrica di successo come lanugine superflua. In tal senso, al cactus piace anche tracciare una linea ferma nella sabbia tra la loro vita personale o privata e la loro professionista, dice Zack: “Sono più propensi a incarnare la convinzione di lasciare i tuoi sentimenti alla porta quando vieni lavorare."

Per individuare un cactus, cerca frasi "penso" (al contrario di "I sento") e qualsiasi espressione di obiettivi o motivazioni incentrati sulla risoluzione dei problemi o nel raggiungimento di un grande ritorno alla fine di un progetto. Quando sono al loro apice, un cactus sarà un leader ambizioso e fatto finto, ma se stanno operando in un'ottava inferiore, quella corsa di produttività potrebbe venire a spese dei sentimenti degli altri.

Fiocco di neve

Sebbene un fiocco di neve possa schierarsi al lavoro altrettanto produttivo di un cactus, hanno dato un valore molto più elevato all'armonia e all'empatia sul posto di lavoro. "Daranno la priorità a un ambiente di lavoro positivo e si assumeranno di sé per garantire che le persone abbiano un buon rapporto tra loro", afferma Zack.

Di conseguenza, il fiocco di neve tende a godersi l'incontro e la collaborazione con persone nuove e diverse più del cactus, e spesso lo fa con più emozioni. Essendo naturalmente in sintonia con i sentimenti, hanno anche maggiori probabilità di usare le parole "sento" (invece di "penso"). Nelle migliori circostanze, il fiocco di neve è anche quello che è abile nel corridore di un gruppo e nel navigare in scenari difficili senza calpestare le dita dei piedi. Ma possono anche ricorrere a prendere le cose personalmente ogni volta che le loro Proprio I sentimenti non sono attentamente considerati dagli altri.

Come collaborare con qualcuno che ha il opposto del tuo tipo di personalità al lavoro

1. Resistere all'impulso di forzare la somiglianza

Il tuo primo passo è evitare di spingere un piolo quadrato in un buco rotondo: un cactus motivato dalla logica e un fiocco di neve motivato da sentimenti probabilmente no e non è necessario vedere gli occhi per gli occhi, dice Zack: “È importante riconoscerlo Non devi avvicinarti alle cose allo stesso modo anche se alla fine stai lavorando per lo stesso obiettivo."

E, in effetti, provare a farlo può essere controproducente. Per spiegare come, Zack lo confronta con l'effetto di dire a qualcuno cosa non fare, come nel dire a un fiocco di neve, "cerca di non coinvolgere i tuoi sentimenti", per esempio. "Il cervello sente solo quello che hai detto che non dovrebbe fare, e finisce per rivolgersi a qualcosa che non sarebbe stato un problema, ma ora lo è", afferma Zack.

Invece, trova il terreno comune (che potrebbe solo vedere un progetto per il successo), e quindi esprimere un sistema che ti porta lì Utilizzo piuttosto che diminuire le tue differenze. Ad esempio, un cactus potrebbe essere più bravo a tagliare la burocrazia del progetto o scendere alle viti in ottone di come dovrebbe essere il prodotto finale, mentre un fiocco di neve sarebbe meglio per assicurarsi di non alienare le parti concorrenti Lungo la strada, dice Zack.

2. Parlare la loro lingua

Per essere investiti in un progetto e impegnati nella collaborazione, la gente deve essere motivata da qualcosa che risuona. E inquadrare il successo del progetto in termini che soddisfano il rispettivo tipo di personalità al lavoro può aiutare.

“Per un fiocco di neve, potresti esprimere il modo in cui il risultato finale aiuterà in definitiva così tante persone o migliorerà la propria vita in un modo significativo, ma se stai parlando con un cactus, potresti dire qualcosa su come il progetto genererà l'attenzione dei media o Aumenta la tua linea di fondo ", afferma Zack. In sostanza, il risultato può essere lo stesso, ma ciò che sta guidando vari membri del team per raggiungerlo è diverso, in base ai loro tipi di personalità al lavoro.

3. Attento a non eventi

Così tanta tensione sul posto di lavoro tra diversi tipi di personalità è unilaterale, afferma Zack, che chiama queste situazioni "non eventi."Ciò significa che una persona si sente ferita mentre l'altra persona non aveva intenzione di ferirli, non si rende conto di averli feriti o entrambi.

Ad esempio, considera due persone in un ascensore: una di loro sta esaminando alcune note per una presentazione che stanno dando più tardi quel giorno, e poi esce semplicemente quando arrivano al loro pavimento; l'altro è scioccato dal fatto che non siano nemmeno stati riconosciuti. "Questa persona potrebbe pensare:" Wow, non ricordano nemmeno il mio nome "o" devono pensare di essere migliori di me ", quindi si arrabbiano, mentre l'altra persona stava solo vivendo un totale non evento , "Dice Zack. Per evitare quella disconnessione ed eliminare lo stress inutile, prova a intrattenere la possibilità che qualsiasi conflitto di lavoro possa essere radicato semplicemente nelle differenze di personalità piuttosto che nell'antagonismo.

4. Impiegare la regola del platino

Pensa: la regola d'oro, reinventata. Piuttosto che trattare qualcuno come vuoi essere trattato, trattali come Essi vuoi essere trattato, che sarà notevolmente diverso per i due tipi di personalità al lavoro. Se sai che stai lavorando con un fiocco di neve, potresti personalizzare le tue azioni per sostenere i loro sentimenti; Per un cactus, potresti concentrarti su obiettivi tangibili.

Zack dà un potente esempio di come potresti trattare un collega che torna da un congedo personale: "Un fiocco di neve potrebbe apprezzare che dicevi qualcosa del tipo: 'Oh mio Dio, ci sei mancato così tanto. Bentornato. Va tutto bene?'Considerando che un cactus potrebbe pensare che sia irrispettoso e indiscreto, e preferiresti semplicemente trattarli come normalmente."

5. Entra nei loro panni prima di offrire feedback

I due tipi di personalità tendono a ricevere feedback in modi molto diversi, rendendolo ancora più essenziale per una persona che gli dà adottare la prospettiva del dipendente dall'altra parte.

Il fiocco di neve tende ad ammorbidire il colpo di qualsiasi cosa critica, che potrebbe essere irritante per un cactus che preferirebbe di gran lunga un chiaro elenco di aree che potrebbero usare il miglioramento. Al contrario, il cactus tende a eliminare una critica semplice, che potrebbe facilmente strofinare il fiocco di neve nel modo sbagliato. "Flettere il tuo stile per essere meno effusivo e più diretto nel caso del primo, ed essere più sensibili ai sentimenti nel caso del secondo potrebbe fare la differenza", afferma Zack, "anche se stai essenzialmente consegnando il stesso messaggio."

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