Ecco cosa non chiede un aumento è * davvero * che ti costa

Susie Moore è una trafficata nel miglior senso della parola (in effetti, ha scritto un libro sull'argomento). Non è andata a business school, eppure ha contribuito a costruire tre startup di successo. Non è andata alla scuola di giornalismo, eppure è un'autrice di best seller con le linee in alcune delle migliori pubblicazioni del paese. È il tipo di persona a cui non puoi immaginare di dire di no. Ma all'inizio della sua carriera, dice, ha trascorso un anno a lavorare in silenzio in un lavoro quando sapeva di essere stata sottopagata. Qui, la carriera e la fiducia condividono il modo in cui ha raccolto il coraggio di chiedere lo stipendio che meritava e perché vorrebbe averlo fatto molto prima.

All'inizio dei vent'anni, ho lavorato con un ragazzo di nome Michael che era un po 'più vecchio e molto più sicuro di me. Si esibiva al mio stesso livello professionale (a volte sotto), ma a differenza di me, era sempre in ritardo al lavoro e commetteva errori sciatti. Esasperanti, s

Piuttosto che continuare a sentirsi scontenti e frustrati, ho accettato il mio compenso come * la mia * responsabilità. Ho lavorato per chiedere di più e negli anni da quando ho ripetuto lo stesso esercizio. Mi sono sentito responsabile per le mie entrate da quell'anno frustrante. Perché quanto guadagni dipende da te. Sì davvero.

Continua a leggere per imparare a manifestare il tuo aumento e perché farlo è così importante.

Il costo * non * chiedendo di più

È ovvio che essere pagati di più significa proprio questo: vieni pagato di più! Ma hai mai sentito parlare di interesse composto? È pazzesco non avere ogni centesimo a cui hai diritto.

Ascoltami: rinunciare a un aumento di stipendio ha un effetto che va ben oltre la spinta iniziale nella tua busta paga. Nel libro Le donne non chiedono, Gli autori Linda Babcock e Sara Laschever riferiscono che le donne che "negoziano costantemente il loro stipendio hanno aumentato i guadagni di almeno $ 1 milione in più durante la loro carriera rispetto alle donne che non lo fanno."

Le donne che negoziano costantemente il loro stipendio hanno aumentato i guadagni di almeno $ 1 milione in più durante la loro carriera rispetto alle donne che non lo fanno.

Sì. Un milione di dollari.

Eppure, molti dei miei clienti sentono davvero che chiedere un aumento di stipendio non vale la conversazione imbarazzante. Usiamo una donna immaginaria di nome Katie come esempio. Ha circa vent'anni, guadagna $ 75.000 all'anno come dirigente del conto, paga il 35 % di tasse e sente che è dovuta a $ 5.000 (6.67 percento) Rapporto aumento. Cosa significa davvero $ 5.000 per Katie per un periodo di 10 anni?

Se dovesse mettere questo ulteriore $ 5.000 direttamente in un conto di risparmio o investirlo e guadagnare 2.5 % di interesse all'anno, avrebbe oltre $ 35.000 dopo 10 anni! O, se stesse facendo un 7.Il 5 % di rendimento in base al punto in cui ha messo il suo reddito: un conto di risparmio ad alto rendimento, forse immobili o azioni che avrebbero più di $ 45.000.

E ricordiamo che questo numero non include nemmeno aumenti di retribuzione aggiuntivi dopo il fatto. Ogni aumento di retribuzione aggiuntivo sarà un aumento percentuale del livello di reddito già elevato. Il modo molto semplice di pensare al composto è l'interesse per l'interesse, il che fa crescere i tuoi soldi a un tasso molto più veloce.

Anche se Katie non voleva risparmiare, questo tipo di aumento delle retribuzioni potrebbe significare che è tempo di fare finalmente quel ritiro trasformativo. O per acquistare un nuovo MacBook supportato. O per sfoggiare tre mesi di allenamento personale ... hai l'idea.

Tutti gli altri motivi per cui hai bisogno di quel rilancio ora

Numeri, ovviamente, parla. Ma cos'altro non chiede un aumento che ti costa? Considera il tuo senso personale di autostima. Ecco solo tre motivi per cui devi alzarti e chiedere:

• La tua autostima può soffrire se ti senti bloccato e impotente. La tua voce conta e quando non la usi, può sembrare piuttosto schifoso.
• Ritardi l'accelerazione della carriera che chiedono e parlano hanno maggiori opportunità di promozione, progressione e pianificazione della carriera futura. Il difensore per te stesso apre un dialogo per discussioni di carriera più profonde e più ampie.
• La tua visibilità soffre. Evidenziare le tue abilità e il tuo valore li rende più evidenti, attirando solo l'attenzione su di loro permette al tuo contributo di essere più visibile e il tuo tempo, talento e abilità apprezzati meglio.

Niente sembra piuttosto che l'euforia e l'orgoglio di ottenere l'aumento che sai che meriti, specialmente se hai avviato la domanda e hai fatto l'accordo. * Hai bisogno * di sperimentarlo nella tua carriera.

E un altro vantaggio? Uscire e lavorare per tuo conto ti aiuterà anche a lamentarti. Sarai più felice se parli. Nel mio coaching parliamo molto della fiducia e del ciclo di competenza. Più fai qualcosa, più ci sei sicuro. E poi più continui a farlo. È un ciclo fantastico.

Chiedere costruisce la tua fiducia, che poi ti porta a cose più grandi. E questo è un chiave cosa da sapere che il tuo manager si chiede probabilmente se vuoi più soldi; Perdere un dipendente stimato è difficile, frustrante e costoso. (Pensa a tutte le conoscenze perdute, al tempo trascorso a reclutare, al rischio di un nuovo assunto ... l'elenco continua.)

Quindi, è ora che ti chieda?

Se stai cercando di andare avanti nella tua carriera, non dimenticare di tenere traccia delle tue vittorie. E se stai ancora cercando la tua nicchia, ecco il miglior percorso di carriera per te secondo il tuo tipo di personalità Myers-Briggs.