Come seguire una domanda di lavoro senza sembrare disperato

Poiché ottenere il messaggio di check-in, potrebbe essere ciò che mantiene il tuo nome in cima all'elenco del team di assunzione, prendi in considerazione l'adozione dei consigli di seguito dai professionisti su come seguire una domanda di lavoro e, soprattutto, le insidie ​​comuni per evitare.

Come seguire una domanda di lavoro

Controlla l'avvio del lavoro originale per i dettagli

Prima di seguire una domanda di lavoro, Frana suggerisce che il controllo doppio della descrizione del lavoro pubblicizzato per informazioni su come procedere. Quindi, rispetta quelle istruzioni. Se, ad esempio, dice di non chiamare o inviare un'e -mail dopo aver applicato, non farlo. Altrimenti, "il datore di lavoro potrebbe pensare di non aver letto l'avvio del lavoro o non puoi seguire le indicazioni", afferma Frana.

Se c'è una scadenza elencata per le applicazioni, attendere una settimana o due dopo che la finestra si chiude per e -mail. A quel punto, inquadra il follow-up come check-in sullo stato dell'applicazione.

Se c'è una scadenza elencata per le applicazioni, attendere una settimana o due dopo che la finestra si chiude per e -mail. A quel punto, puoi inquadrare il follow-up come check-in sullo stato dell'applicazione, afferma Bergin Sullivan, responsabile marketing presso la società di reclutamento JCSI. Mantienilo professionale, aggiunge, dicendo qualcosa del tipo: "" Spero che tu possa apprezzare il mio entusiasmo e la mia persistenza.'Dovresti menzionare che hai un alto livello di interesse per il ruolo, ed è per questo che stai raggiungendo."

Termina l'e -mail chiedendo se ci sono materiali o informazioni aggiuntive che puoi fornire, quali sono i passaggi successivi e quando puoi aspettarti di risentire.

Fai attenzione quando si rintraccia l'indirizzo email di qualcuno

Se richiedi un lavoro tramite un portale online e non hai informazioni di contatto diretto, il seguente è complicato perché non hai conferma di chi potrebbe essere il miglior destinatario per il tuo messaggio. Tuttavia, Sullivan afferma che l'invio di un'e -mail fredda può mostrare un'iniziativa, ma trovare la persona giusta da contattare richiede un ulteriore livello di lavoro investigativo.

Prova a cercare LinkedIn, controllando il posto di lavoro per le informazioni di contatto o navigando sul sito Web dell'azienda per indirizzi e -mail. Potresti anche sfogliare il sito Web dell'azienda per gli indirizzi e -mail. Se fai inviare un'e -mail a qualcuno senza certezza che siano la persona giusta, scusa e chiedi se lo sono non il destinatario corretto dell'e -mail, se potessero indicarti la direzione di chiunque sia.

Ancora meglio, afferma Jessica Lambrecht, fondatrice e CEO di The Rise Journey, una strategia di risorse umane e una società di consulenza, è vedere quali connessioni hai già in azienda. Se un dipendente attuale o ex è nella tua rete, ad esempio, usa la connessione per imparare tutto ciò che puoi su come essere meglio una risorsa per l'organizzazione e seguire la tua domanda con queste informazioni. "Mettiti nella posizione del responsabile delle assunzioni", dice. Questo è qualcuno che potenzialmente riceve centinaia di applicazioni."Quindi fatevi un favore e distinguerti chiaramente il tuo valore.

Invia una nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro

Se finisci per sentire dall'azienda e ottenere un colloquio, l'invio di una nota di ringraziamento è uno strumento critico per essere in grado di rimanere in contatto e creare una connessione significativa. "È un atto molto semplice che, se fatto in modo tempestivo, può davvero distinguerti dagli altri candidati", afferma Frana.

Nell'e -mail, che invierai idealmente entro 24 ore dall'intervista, puoi ringraziare l'intervistatore per l'opportunità, menzionare qualcosa che hai imparato sul lavoro o sull'azienda e su come si collega alla tua esperienza e ribadire perché lo saresti una soluzione perfetta per il ruolo, dice Frana. Chiudi facendo qualsiasi domanda che hai sul lavoro o sul processo di assunzione.

Errori da evitare quando si seguono una domanda di lavoro

Inviare troppe e -mail

Non importa quanto tu sia ansioso per il lavoro, non inviare troppe email. “Penso che due follow-up siano l'ideale. Uno subito dopo l'intervista, questa e-mail di ringraziamento, e poi forse la settimana successiva ", dice Sullivan. "Ma non spingerei molto oltre dopo."

Le aziende di solito, ma non sempre, sai se hai o meno il lavoro. Ma indipendentemente dalla chiusura in un modo o nell'altro, dopo circa un mese senza parola, Frana dice che è meglio andare avanti e cercare altre opportunità.

Altri modi per evitare i comuni follow-up e-mail falsi:

• Mantenere il tono professionale e simpatico, non impegnativo.
• Cambia la lingua per ogni e -mail aggiungendo alcuni nuovi punti.
• Evita di andare oltre la testa del responsabile delle assunzioni se non rispondono.
• Non raggiungere mai i responsabili delle assunzioni sulle loro piattaforme personali, come Instagram.

Prendendolo personalmente

Non ricevere una risposta è assolutamente frustrante, ma è comunque meglio non prenderla personalmente, dice Sullivan. “Potrebbe esserci solo un volume così alto che non possono arrivare a tutti loro."

Tuttavia, questo non vuol dire che non dovresti seguire. In questo modo, Sullivan ribadisce, trasmette la tua professionalità, persistenza e passione, che stanno per aiutarti a distinguerti dagli altri nel mercato del lavoro duro. "Mostra dedizione e lealtà per l'azienda per cui ti stai candidando, che sono davvero buone qualità da mostrare subito", aggiunge.

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