Sono una donna di colore e sto iniziando un nuovo lavoro durante la quarantena, cosa dovrei sapere?

2. Metti i confini e mettiti a tuo agio nel parlare

Anche se non so come fosse la tua esperienza nei ruoli precedenti, come donna di colore io stesso, immagino che tu abbia sperimentato microaggressioni e vi sono vittima dei pregiudizi degli altri durante il tuo mandato. Vorrei poterti dire che non lo sperimenterai mai più, ma la realtà è che non tutti i dipendenti o il manager conducono con empatia e compassione. Detto questo, ti esorto a portare il tuo io autentico al lavoro e a concentrarti sulla tua brillantezza unica, perché qualcuno nella tua nuova azienda ha chiaramente un occhio per il talento. Inclinarsi nell'essere la persona giusta per il lavoro e sii pronto a brillare.

Detto questo, se sei l'unica donna di colore nella tua azienda, o scopri che sei uno tra pochi, sai che l'esperienza può essere estenuante. Per proteggerti, stabilisci confini sani dal primo giorno con il tuo manager e colleghi. Se scopri che i pregiudizi o le microaggressioni ti salutano all'inizio, usa quegli esempi come momenti insegnabili e se non ti senti a tuo agio nel farlo esplicitamente o pubblicamente, comunicali al tuo manager o al tuo rappresentante delle risorse umane. Qualunque cosa tu faccia, però, non spazzarli sotto il tappeto. Ogni persona è il loro miglior sostenitore e per le donne di colore, che può richiedere parlare. Ogni volta che sei in dubbio, appoggiati ai fatti e offri soluzioni. Come ha detto Lauryn Hill, “Il rispetto è solo un minimo."E tu, amico, meriti così tanto e altro ancora.

3. Credi nel tuo successo lavorando per esso

I tuoi primi 90 giorni nel ruolo sono cruciali per il successo della tua carriera, perché è quando il tuo datore di lavoro valuterà il tuo valore aggiunto alla società e anche quando valuterai il valore dell'azienda per te. Quindi, per aiutarti a sfruttare al meglio questo tempo, fatevi un favore e aggiungi I primi 90 giorni: strategie comprovate per accelerare più velocemente e più intelligenti, aggiornate e ampliate, di Michael d. Watkins, al tuo kit di strumenti di carriera.

E infine, visualizza il successo che vuoi avere in questo ruolo e in azienda. Alcuni aspetti dell'onboarding simili al lavoro e delle riunioni di squadra, per nominare solo due persone sembrano diversi in un ambiente virtuale, ma ora non è il momento di restringersi. Le nuove decisioni aziendali vengono prese ogni giorno e spetta a te assicurarti di non perderti nello shuffle. Ciò significa che, se puoi, accendi la fotocamera durante le riunioni virtuali e interrompe se l'opportunità di aggiungere valore alle conversazioni si presenta. La narrativa che potresti voler raccontarti è: "Sono nuovo per l'azienda e non dovrei dire nulla", ma saresti saggio imparare a sfruttare la tua voce per creare un vantaggio competitivo per te stesso.

Audre Lorde scrisse: “Fai attenzione a sentirti come se non fossi abbastanza bravo da meritarlo."Ora hai lavorato troppo duramente per sporgersi. Quindi non dimenticare i tuoi obiettivi e come le decisioni di carriera giuste si aggiungeranno alla tua vita, per uno, non dubiterai che continuerai a prendere grandi decisioni.

Minda Harts è l'autore del libro più venduto Il memo: ciò che le donne di colore devono sapere per fissare un posto al tavolo. È CEO di The Memo LLC e professore a contratto presso la New York Wagner. Ospita un podcast e LinkedIn Live Show chiamato Secure the Seat. Minda vive a New York e ha un bulldog francese di nome Boston. Seguila Twitter, Instagram, E Iscriviti alla sua newsletter Qui.