Sono pronto per una promozione, come posso convincere il mio capo?

La domanda a cui dovrai rispondere quando fai un tono per la tua promozione non è solo il motivo per cui personalmente saresti in grado di eccellere in una posizione più senior, ma anche perché darti quella posizione andrà a beneficio della tua azienda. Perché i manager non pensano solo alla tua felicità e al tuo benessere. (Speriamo che non siano mostri completi e stiano pensando alla tua felicità e al tuo benessere.) Stanno pensando di realizzare i loro budget, raggiungere gli obiettivi delle entrate e altre pfaffiness aziendali che probabilmente non conosci nemmeno. Probabilmente stanno pensando anche alle loro promozioni.

Se il tuo manager è accessibile, dovresti provare a incontrarla prima della tua recensione annuale per scoprire quali sono le sue priorità per il prossimo anno. Chiedile come puoi essere utile. Sembra una cosa semplice, ovvia, potenzialmente inutile da fare, ma ricorda: i manager spendono la maggior parte della giornata lavorativa chiedendo cose: allevati, promozioni, denaro per il progetto X, aiutano a mediare una controversia, tempo per la riunione delle assurdità y. Immagina come ti sentiresti se fossi nelle sue scarpe e trascorse tutto il giorno a dare, e un giorno qualcuno che lavora per te ti ha fatto sedere e ha detto, Vedo che sei davvero impegnato con X e Y. Come posso aiutare?

Immagina come ti sentiresti se fossi nelle sue scarpe e trascorse tutto il giorno a dare, e un giorno qualcuno che lavora per te ti ha fatto sedere e ha detto, Vedo che sei davvero impegnato con X e Y. Come posso aiutare?

Usa queste informazioni per creare il tuo tono per la tua promozione. Inizia scrivendo tutti i tuoi risultati nel tuo ruolo attuale. Includere il maggior numero di numeri e risultati misurabili. Con questo intendo, nota che "le apre la newsletter sono aumentate del 20 percento" rispetto a "Ho cambiato il tono della newsletter, quindi suona meglio."Il primo punto è difficile da contestare, mentre qualcosa come" tono migliorato "è una questione di opinione. (La tua opinione è probabilmente corretta, ma il più delle volte, le persone che controllano i budget sono più a loro agio nel parlare in numero e cifre.)

Dopo aver scritto tutti i tuoi successi, prenditi un momento per sentirti bene con tutto ciò che hai fatto. Ora, scrivi un elenco proiettato separato di ciò che potresti fare in una posizione di livello superiore che aiuterebbe il tuo manager e l'organizzazione a funzionare meglio. Cerca di anticipare con quali parti il ​​tuo manager temerai con cui farai fatica e spiega perché saresti in grado di gestire quelle cose. Dovresti gestire una squadra per la prima volta? Forse puoi sottolineare che attingerai alla tua esperienza nella gestione del programma di tirocinante e sottoporrai alla formazione gestionale per assicurarti di essere un capo efficace.

Quando ti incontrerai per la tua recensione annuale, puoi aprire l'incontro dicendo che non vedi l'ora del feedback del tuo manager e che vuoi lanciarla a darti una promozione. Porta due copie delle tue liste puntate (non renderle troppo lunghe, molte persone che si piacciono impegnate e importanti non vogliono leggere lunghi memo), uno per te e uno per il tuo manager. Scendi la pagina riassumendo ciò che hai scritto.

Se la tua promozione è una possibilità, non aspettarti subito una risposta. Aspettatevi di dover dare seguito e avere questa conversazione ancora più volte. Le persone spesso hanno bisogno di ascoltare le cose più di una volta per essere convinti di loro. Il tuo manager potrebbe dirti che non puoi avere una promozione in questo momento perché non c'è un budget o nessun ruolo aperto per te. La maggior parte delle aziende è economica e non si preoccupa tanto dei talenti che dovrebbero e non crea posizioni per promuovere le persone. Se ciò accade, devi decidere se vuoi rimanere e continuare a lavorare per una promozione o iniziare a cercare qualcos'altro. Se decidi di iniziare a cercare qualcos'altro, sei ben attrezzato per farlo perché hai già scritto nuovi proiettili per il tuo curriculum, hai praticato spiegando perché sei grande e sai che tipo di ruolo vuoi.

Amy Odell è giornalista e autrice che vive a New York. È l'ex editore di Cosmopolitan.com, che è diventato uno dei siti più popolari e pluripremiati per le donne millenarie durante il suo mandato. È appassionata di tutoraggio delle persone che iniziano nella loro carriera. Viene da Austin, in Texas.

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