È latina di parità di retribuzione, il perché il divario salariale di genere è un problema di benessere

Ma la verità è che la razza e il genere hanno sempre lavorato in collusione per mantenere le donne di colore fuori dai lavori di guadagno più alto e al di fuori delle opportunità di avanzamento. In effetti, anche all'interno delle professioni più pagate per le latine, il divario salariale persiste. La retribuzione mediana per i dirigenti di Latina è di $ 71.361 all'anno, rispetto alla retribuzione mediana di $ 108.953 per uomini bianchi e non latinx. Gli informatici in latina vengono in genere pagati $ 61.781 all'anno, rispetto a $ 86.134 per gli uomini bianchi e non latinx. Anche quando controlliamo cose come l'educazione, anni di esperienza, posizione e più divario non cambia Quello drammaticamente. Secondo l'Istituto di politica economica, i lavoratori latini sono ancora pagati solo 66 centesimi sul dollaro rispetto ai bianchi quando tali fattori sono presi in considerazione.

Dobbiamo smettere di trattare il divario salariale come solo un problema finanziario

Ma questo non è solo un problema finanziario. Questo è un problema benessere. Mentre lavoriamo per comprendere l'impatto delle finanze sul proprio benessere, abbiamo iniziato a conciliare come sono indissolubilmente legate. In che modo? Per iniziare, più della metà delle latine sono i capofamiglia per le loro famiglie. Sì, più della metà. Come provvedono alle loro famiglie, dalle visite del medico agli alimenti che mangiano-sono colpiti dai (pochi) dollari che guadagnano rispetto ad altri.

"Le latine sono influenzate dal divario salariale in molti modi, in quanto continua a colpire più di una generazione", afferma Natalie Torres-Haddad, MPA e fondatore di Latina finanziariamente esperta. "Molte latine non lo sono Appena i capofamiglia nelle loro famiglie, soprattutto se è un guadagno a reddito singolo per una famiglia, ma restituiamo anche alle nostre famiglie che hanno bisogno dell'aiuto-oterro.S.] o in altri paesi."

Quell'elemento è ciò che viene trascurato la componente più culturale. Latinx tende ad avere relazioni profonde e connesse con le loro famiglie allargate e viene insegnato a mettere la famiglia al primo posto. Questo spesso si traduce in un po 'di denaro che vanno ai membri che potrebbero essere giù e fuori o avere circostanze attenuanti (come prendersi cura degli anziani). In effetti, i caregiver di Latinx danno più caregiving del tempo rispetto alle loro controparti bianche e hanno maggiori probabilità di soffrire di tensione finanziaria e stress emotivo come conseguenza dell'elevato numero di ore trascorse fornendo supporto per la cura non pagata. La mobilità verso l'alto finanziario è vanificata dal non essere in grado di assumere cure e la distribuzione dei (piccoli) soldi guadagnati.

Il divario retributivo influisce anche sulla salute mentale. Anche se le latine si fanno strada nella forza lavoro, probabilmente incontrano microaggressioni o comunicazioni comuni e brevi, che possono essere fatte inconsciamente, che indicano l'alterità percepita della latina (e spesso, indegnità). (Una microaggressione comune verso le latine potrebbe essere un commento sul loro grande inglese: "parli così bene!"-Antriamo se sono parlanti inglesi primari.) Potrebbero dover navigare in uno spazio in cui potrebbero essere fatti sentire come se fossero solo fortunati ad essere lì. È più probabile che soffrano di un diverso tipo di burnout: il burnout di rappresentazione, in cui le persone in gruppi emarginati (inclusi LGBTQ+ e diversamente abili) devono fare più manodopera emotiva e pragmatica, in base al fatto che devono navigare in un sistema come minoranza e diventare il rappresentante IPSO facto per la loro comunità, anche se ciò significa assumere componenti lavorativi extra senza una retribuzione aggiuntiva (come la lettura di sensibilità nelle società dei media o aiutare le risorse umane a reclutare diversi team in ogni settore).

"Il vero problema è che il bilancio della salute mentale [il divario salariale] assume non solo la latina, ma la sua famiglia", afferma Torres-Haddad. In che modo si concilia la necessità di essere visti e ascoltati (per promozioni, progressi e riconoscimento), con il desiderio di non attirare troppa attenzione su se stessi e non essere visto come "troppo aggressivo"? Ciò deriva non solo da fattori esterni, ma anche da fattori culturali: "Nella comunità [Latinx], di solito si sente essere grati per tutto ciò che puoi ottenere e non chiedere di più", afferma Torres-Haddad. Tutte queste decisioni e ostacoli emotivi o mentali sono estenuanti e stressanti.

"Per non parlare del fatto che meno denaro significa meno aiuto in spese mediche, asilo nido, aiuto per le pulizie e non essere in grado di promuovere la propria istruzione [per avanzare in altri lavori e campi più pagati]", aggiunge Torres-Haddad. "Quando si tratta di conseguimenti, le latine guadagnano un dottorato [spiegano] meno dell'uno percento [di quelli che guadagnano un dottorato] nella U.S., e rappresentare meno del quattro percento di coloro che guadagnano un master. (Come sappiamo, i gradi avanzati aiutano a colmare il divario.)

Il divario di genere è un problema persistente, ma per i gruppi emarginati, è ancora più difficile: il divario è più ampio e gli effetti, si potrebbero sostenere, sono più di vasta portata. Questo è il motivo per cui dobbiamo lavorare per capirlo su una scala più ampia, radunati contro processi sistemici che mantengono le donne emarginate in particolare e, se sei una latina o in un apprendimento di gruppo emarginati per difenderti.

Ecco cosa ha da dire Tory Burch sul divario retributivo di genere e perché deve finire. Inoltre, perché la cura di sé non è la fine per molte donne.