Molti dipendenti LGBTQ+ sentono di non poter essere se stessi al lavoro, come trovare un posto di lavoro veramente inclusivo

Una delle aziende LGBTQ+ individui ha valutato il meglio per lavorare nello studio di Glassdoor è stata Apple, dice Dobroski come esempio. "Non è una coincidenza che il loro CEO sia un uomo gay apertamente fuori. Avere quella rappresentazione ai migliori ribadisce le persone dell'azienda che puoi essere al lavoro e andare avanti."

Quando si intervista, Keith Plummer, direttore della ricerca e dell'apprendimento presso la femminilità della società di società di società, consiglia di chiedere informazioni sul pacchetto di benefici dell'azienda. "Ad esempio, scopri se la loro politica di congedo familiare è comprensiva della famiglia prescelta e non limitata ai propri cari relativi a sangue rigoroso o affinità legali", afferma Plummer.

Bryant dice. L'applicazione di lavoro dà solo la possibilità di identificarsi come maschio o femmina? Nelle corrispondenze e -mail, la persona dell'azienda con cui stai comunicando include i loro pronomi nella loro firma? Ancora meglio, ti chiedono con quali pronomi ti identifichi? Ci sono bagni neutri di genere in ufficio? Tutti questi sono segni, dice, che un'azienda sta facendo uno sforzo per essere inclusiva.

Plummer incoraggia inoltre a chiedere quali gruppi e risorse LGBTQ+ sono disponibili presso l'azienda durante l'intervista. "Molti luoghi di lavoro hanno gruppi di risorse per i dipendenti per le persone che sono bipoc (nere, indigene e persone di colore), persone con disabilità e persone che sono LGBTQ+, tra innumerevoli altre identità come la femminilità, la cura, l'età e la spiritualità" Dire.

Mentre è importante riconoscere che non tutti hanno il lusso di scegliere dove lavorano (molte persone hanno solo bisogno di un lavoro), Bryant afferma che se un'azienda non è inclusiva, non vale la pena lavorare per questo e questo vale per tutte le persone di tutte Orientamenti sessuali. "Se le persone si rifiutano di dare il loro talento alle aziende che non supportano tutte le persone, le costringerà a cambiare", afferma. Sottolinea che è importante sapere che la tua società di valore guadagnerà molto facendoti lì. Sta a te scegliere chi beneficia del tuo talento.

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