L'industria degli sport per l'avventura è stata a lungo un White Boys Club.Queste sono le persone che lavorano per cambiarlo

Considerando le disparità sanitarie che affrontano le comunità nere negli Stati Uniti, limitando l'esposizione a attività all'aperto, di cui, come le escursioni e il nuoto, offrono il libero accesso al fitness, è un grosso problema. "Se non cresci a fare qualcosa e vedi persone come te, perché dovresti farlo?"Dice Lauren Gay, la donna dietro diva all'aperto, una piattaforma dedicata a potenziare le donne nere attraverso i viaggi e la ricreazione all'aperto. "Perché non sai cosa non sai. Se qualcosa non ti fosse commercializzato o ti metteva davanti, e non sei cresciuto, come lo sapresti nemmeno? Tutto ritorna alla rappresentazione e all'esposizione."Desideri che più persone nella sua comunità fossero consapevoli del fatto che costa $ 80 all'anno avere accesso illimitato ai parchi statali, ad esempio, o che molti di loro offrono una programmazione gratuita e guidata da ranger in escursioni, kayak e campeggio.

Ma anche una volta che le persone di colore entrano all'interno di questi parchi, è raro vedere chiunque li assomigli. Caso in questione? Il National Park Service è bianco dell'83 %. "Questo è un messaggio infernale per inviarmi i dollari delle tasse stanno pagando i loro stipendi, che non è importante avere persone che mi assomigliano al loro staff", afferma Teresa Baker, un'attivista ambientale che lotta per la diversità e l'inclusione Industria sportiva.

"Le persone di colore hanno Sempre Sono stato all'aria aperta."-Teresa Baker

"Le persone di colore hanno Sempre stato all'aria aperta ", afferma Baker. "Abbiamo sempre creato e vissuto in questi spazi, ma le nostre voci sono state rimosse e sostituite con voci che ottengono tutti gli elogi, che sono noti atleti bianchi."

Con questo in mente, gruppi come Nomadness, Outdoorsy Diva, The Joy Trip Project e individui come Baker (tra molti altri) stanno lavorando per aumentare la rappresentazione della comunità nera negli spazi all'aperto ospitando viaggi e avviando gruppi in cui le persone di colore si vedranno da sole E sentiti benvenuto. Ma affinché si verifichi un vero cambiamento, dicono, è necessario fare più lavoro dai più grandi marchi del settore. "Quando chiamiamo marchi che non ci rappresentano, diranno: 'Beh, sai che il nostro pubblico non risponde davvero bene a questo' e questo non può essere un motivo", afferma Gay. "Non cambierà se non lo spingono. Più lo fanno, più saranno in grado di far crescere il loro seguito oltre le persone di mentalità ristretta che erano abituate a vedere solo persone che sembravano loro."

In altre parole, la rappresentazione è importante. Come dice Mills, "Nel momento in cui vedi una migliore rappresentazione, ottieni gradi di interesse più alti, il che porta a maggiori tassi di partecipazione. Tutto ciò contribuirà a migliorare le cose in modo esponenziale."

Le barriere all'ingresso hanno impedito alla comunità BIPOC di sentirsi benvenuti negli spazi esterni

Correre accanto a questa mancanza di rappresentazione è una corrente sotterranea del razzismo sistemico che ha impedito alla comunità nera di sentirsi benvenuta in spazi all'aperto prevalentemente bianchi. "C'è anche paura intrinseca", dice Gay. "Se hai interesse per il kayak e ogni gruppo che trovi sembra bianco al 100%, come una persona di colore nel nostro clima, in questo paese, e la nostra esperienza personale, per alcuni di noi, è una barriera. Non ti sentirai a tuo agio nell'andare negli spazi dove non sei sicuro di come verrai ricevuto."Spiega che a volte questi sentimenti vanno oltre il semplice" disagio "e la lasciano decisamente pericolosa. Prima di entrare in qualsiasi spazio all'aperto per la prima volta, ad esempio, fa un tuffo nella demografia in modo che possa essere preparata mentalmente e fisicamente nel caso in cui non sia benvenuta. "Non è qualcosa a cui i bianchi devono mai pensare", dice.

"Non ti sentirai a tuo agio nell'andare negli spazi dove non sei sicuro di come verrai ricevuto."-Lauren gay

Secondo Robinson, ci sono alcuni stereotipi che esistono ancora: "i neri non nuotano", "i neri non vanno in luoghi freddi", che sono categoricamente falsi, eppure persistono ancora nel far sentire la comunità nera indesiderata attività all'aperto. "È facile supporre queste cose quando non vedi molte persone della mia comunità nei club di nuoto, ma è perché siamo stati storicamente vietati di far parte di questi club", afferma Baker. Spiega che, poiché il razzismo e la segregazione hanno tradizionalmente lasciato i neri fuori da sport all'aperto e avventura, non sono stati ammessi nei parchi nazionali fino a quando la legge sui diritti civili non è passata nel 1964 e gli Stati Uniti hanno una storia ben documentata di segregazione del pubblico pools-hanno creato gruppi propri dove possono, dice, "nuota, escursioni e arrampicarsi insieme in un ambiente accogliente."

Il cambiamento deve avvenire dietro le quinte, troppo, in grande marchio del settore delle avventure. Questo perché far sentire le persone incluse inizia nella parte superiore. "All'inferno con quello che è effettivamente entrare in questi spazi e mostrare i tuoi talenti e le tue abilità e tutte queste altre cose. C'è una barriera psicologica di ingresso che deve accadere per primo ", afferma Robinson. Affinché avvenga un vero cambiamento, i neri hanno bisogno di un posto al tavolo. "Hai bisogno di un avvocato dall'altra parte del telefono per vedere che questo è di interesse e che ti qualifichi per essere lì tanto quanto tutti gli altri, se non di più", dice. Una maggiore rappresentanza a livello aziendale consentirà ai membri della comunità BIPOC di sapere che i loro interessi vengono prioritari e chiariscono una volta per tutto ciò che appartengono.

Le cose stanno cambiando, ma c'è ancora un modo per andare

"Se dovessi dare un'occhiata ai social media quattro anni fa, penseresti che siano solo uomini bianchi e occasionalmente donne bianche, che fanno escursioni, sci o arrampicate", afferma Baker. "Questo sta cambiando ora. Penso che l'industria all'aperto ci stia finalmente ascoltando e realizzando che il cambiamento demografico che sta accadendo in questo paese influenzerà i loro profitti se non iniziano a includerci."

Questi cambiamenti, dice, sono arrivati ​​per una maggiore rappresentanza nelle campagne di social media e nelle suite aziendali dei principali marchi all'aperto. Negli ultimi 10 anni, il Fondo Explore del North Face si è concentrato sull'aumento della diversità nell'esterno finanziando gruppi locali e di comunità che lavorano in quello spazio. "Il 2020 ci ha davvero dato l'opportunità di pensare a raddoppiare i nostri sforzi nel impegnarci a concentrarsi sia la nostra difesa che gli sforzi di filantropia per invitare nuove persone all'aria aperta e di essere parte della creazione di un all'aperto che sembra diverso da come fa oggi", afferma oggi ", afferma come fa oggi" Amy Roberts, il direttore senior del marchio del marchio e la sostenibilità dei prodotti.

Inoltre, alienando i clienti neri fa semplicemente male per le imprese, afferma Mills. "Il più grande stereotipo è che le persone di colore sono povere e che qualsiasi sforzo per migliorare la rappresentazione delle persone di colore deve provenire da comunità urbane a basso reddito. Non è vero ", aggiunge, indicando il fatto che la comunità BIPOC versano $ 19 miliardi nel settore dei viaggi d'avventura ogni anno. Ma le cose stanno cambiando, afferma Baker: "I marchi stanno finalmente comprendendo di non poter avere un futuro sostenibile senza includere queste comunità sottorappresentate."

Tuttavia, dice Mills, c'è ancora molto di più che deve essere fatto. "Lo sforzo reale è proveniente da individui e da istituzioni rivolte a BIPOC", afferma. "Non viene dal settore nel modo in cui penso che dovrebbe."

Il rivestimento d'argento è che questo dialogo a lungo termine sta finalmente accadendo e con esso, portando consapevolezza e azione al problema. "C'è un lato positivo di questo, perché c'è un'enorme opportunità di cambiare, ampliare ed espandere la storia", afferma Robinson. "Che, davvero, sta solo dicendo la verità."

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