Il fattore plus perché una nuova generazione di professionisti del fitness sta andando a grande agente e grande

Per le più grandi star del gioco sudore, questa non è una novità. In effetti, alcuni nomi di tendoni, come il fenomico online australiano Kayla itsini, sono liberi per definizione, dal suo "studio di casa" è virtuale. Ma ora i primi agenti in erba, hanno più strumenti che mai per fare il salto dall'uomo dell'azienda (o, più probabile, dalla donna) per il pareggio di marca.

Gli agenti liberi in erba e in erba hanno più strumenti che mai per fare il salto dall'uomo dell'azienda (o, più probabile, dalla donna) al pareggio di marca.

Con Talent Hack-un nuovo sito creato da Alexandra Bonetti, fondatore della catena di fitness con sede a Buzzy New York City Bari-lancio in studio con un occhio per diventare il LinkedIn di Fitness, Studios e Allenatori possono trovarsi più facilmente che mai prima È più facile elaborare accordi non ortodossi. O i professionisti del fitness possono entrare in studi come il booty di Los Angeles, uno spazio innovo in studio (pensalo come un incubatore simile per i professionisti del fitness per testare i loro nuovi concetti).

E il massiccio boom digitale che sta accadendo in questo momento che ti sta dando allenamenti a casa che vanno dai giganteschi peloton a spin-e-stream addestratori superstar come Anna Kaiser sta potenzialmente creando piattaforme per i migliori per ottenere un posto i tuoi schermi e, sperano, i tuoi cuori. Per aiutarli con quello? Luoghi come la casa performativa di New York, aperta questa primavera. Tentando di essere la Soho House of Fitness, offre ai suoi istruttori più dello spazio in studio: i formatori che si uniscono al team hanno accesso a un media esclusivo e uno studio di contenuti per aiutarli a pompare il loro Instagram e far crescere il loro marchio nello spazio digitale (e IRL ).

Alex Silver-Fagan, Nike Master Trainer, ha sicuramente notato un turno negli ultimi anni. "Quando stavo iniziando nel settore del fitness nel 2015, tutti si sono attaccati a uno studio specifico", afferma. All'inizio del mese scorso, Silver-Fagan ha iniziato a insegnare il suo flusso in una classe forte, una miscela di yoga e allenamento per la forza, a Paniformice House.

Fithouse, un'altra nuova startup in studio che aprirà 12 sedi a New York City entro la fine dell'anno. "Le persone adorano essere influenzate dalle persone" reali "in quanto sono più socievoli e facili da connettersi", afferma Chase Rosen, direttore del marchio e partner fondatore di Fithouse. “Riguarda l'autenticità. Qui a New York, gli istruttori sono in grado di costruire i loro marchi personali mettendosi di fronte a centinaia di persone a settimana. Ecco perché supportiamo i nostri istruttori, sia a Fithouse che ai loro viaggi personali."

“Quando stavo iniziando nel settore del fitness nel 2015, tutti si sono attaccati a uno studio specifico."-Alex Silver Fagan, Nike Master Trainer

Il vivace marchio personale di un allenatore è ciò che Aaptiv, un'app di allenamento che utilizza istruttori addestrati e playlist perfettamente cronometrate per portare l'esperienza di fitness boutique sul palmo della tua mano, si basa per attirare nuovi utenti. Piuttosto che bloccare le persone di talento in opportunità non di concorrenza, preferirebbero offrire un piedistallo per il miglior talento che si fa strada. "Ognuno dei nostri formatori ha diversi punti di forza, filosofie e background", afferma Meela Imperato, direttore dello sviluppo del programma. “L'incontro con i clienti può inviarli in tutta una città. Quindi, facciamo tutto il possibile per supportarli perché sappiamo che il loro successo è anche il nostro successo."

Eppure, altri studi hanno visto risultati mantenere le cose alla vecchia maniera. Gli istruttori di Rumble, il gruppo ispirato a boxe con sede a New York City, insegnano lì e lì da soli. La società, già valutata a $ 80 milioni dopo solo un anno in funzione, pone un forte investimento sul loro talento, spendendo dollari di marketing di massa per promuoverli come parte fondamentale della loro strategia aziendale.

"Ho insegnato al fitness di gruppo da quasi 10 anni e so che il rimbalzo dalla palestra allo stile di vita in palestra non è sempre sostenibile", afferma Andy Stern, direttore generale e allenatore fondatore di Rumble. “I nostri formatori, che sono tutti superstar, sono quelli che rendono la classe un'esperienza ogni volta. Tutti [loro] ricevono equità a Rumble, quindi lavoriamo tutti insieme per aumentare il valore dell'azienda. Abbiamo creato una cultura in cui tu, come allenatore, non vuoi lavorare in un altro studio."

La domanda rimane: è l'istruttore di agenti liberi qui per restare? Silver-Fagan dice di sì, di sicuro. "Penso che all'inizio ci sia stato sicuramente un po 'di ostilità da alcuni luoghi sul lavoro in vari studi", afferma. “Ma poiché questo è il modo in cui l'industria è diretta, così tanti dei miei capi capiscono che è una necessità in questo settore. Questo è il futuro."

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