Non ci sono donne in posizioni di leadership nella mia azienda, quindi come posso salire la scala?

Una cosa di cui scrive l'autore Ada Calhoun nel suo eccellente libro Perché non possiamo dormire-Il che mette in evidenza le donne di Gen X che soffrono attraverso una silenziosa pandemia di crisis di mezza età e delinea il motivo per cui sta succedendo: l'attuale modello di lavoro semplicemente non funziona per la maggior parte delle donne, che sono sellate dall'intensa responsabilità di prendersi cura delle altre persone. Spesso, donne Sono Prendersi cura sia dei bambini piccoli che dei genitori che invecchiano oltre a fare lavoro retribuito e faccende domestici, e molto di più degli uomini, per essere sicuri. Questo lavoro non retribuito non solo esaurisce le donne, ma si aggiunge a $ 1 sbalorditivo.5 trilioni di salari perduti solo negli Stati Uniti.

La triste realtà del 2020 è che molti luoghi di lavoro fanno un terribile lavoro per accogliere questo aspetto incredibilmente comune della vita moderna. Quindi, dai massimi livelli, le aziende devono pensare ai tipi di cambiamenti che possono apportare per consentire ai dipendenti di qualità di continuare ad avanzare professionalmente pur essendo esseri umani con una vita personale quando non sono in ufficio. Sia che questo assomigli a maggiori opportunità di lavoro remoto, flessibilità e comprensione per interruzioni del programma non pianificate (come i bambini malati) o un sistema reinventato che premia le metriche anziché ore in ufficio a settimana, è chiaro che le opzioni abbondano per migliorare.

I tuoi manager probabilmente hanno bisogno di molta istruzione su questi problemi ed è qui che entrano le donne come te.

Ma suppongo che se la tua azienda non ha donne in ruoli di leadership, non è anche bravo in nessuna delle cose di cui sopra. E se non è bravo in nessuna delle cose di cui sopra, potrebbe anche non essere bravo in cose come pagare le donne dollari per dollari ciò che gli uomini guadagnano. E potrebbe non fornire un congedo familiare retribuito adeguato. Ciò significa che i tuoi manager probabilmente hanno bisogno di molta istruzione su questi problemi ed è qui che entrano le donne come te.

Crea raccomandazioni per l'azienda attorno a un obiettivo politico. Per fare questo, parla con i tuoi colleghi di ciò che vogliono vedere il cambiamento, quindi stabilisci il supporto di base per la tua causa. Quindi, affronta una cosa alla volta, perché è più gestibile per te e più facile per i tuoi manager dire di sì a una singola richiesta di 10.

Ho visto questo tipo di lavoro di campagne riguardo alle politiche della foglia di famiglia: le donne hanno messo insieme una proposta per la loro organizzazione che spiega perché avere una politica di congedo migliore sarebbe finanziariamente vantaggioso per l'azienda, e quindi la società ha firmato su di essa. Quindi, esegui la ricerca e le statistiche per fornire prove che le aziende con diversi ranghi di leadership funzionano meglio di quelli omogenei. (In effetti, poiché le persone spesso rispondono bene ad aumentare le proiezioni del profitto, usa i numeri dove è possibile.) Inoltre, i dipendenti di sondaggio informalmente dell'azienda per dimostrare alla direzione che questo è un problema significativo per molti oltre a te stesso. Se hai successo con la tua prima campagna, potresti provare a sostenere qualcos'altro nella tua lista dei desideri di lavoro.

Se vuoi arrivare ovunque in qualsiasi settore, di solito devi agitare le braccia e saltare su e giù e chiedere il riconoscimento e assicurarti che le persone sappiano quanto sei grande.

Vorrei che tutto ciò non fosse necessario; Vorrei che gli uomini in cima avessero il miglior interesse delle donne e tutte le persone, per quel cuore e hanno pensato alle nostre lotte spesso. Ma sono anche un grande sostenitore di sostenere se stessi in generale. La maggior parte delle persone trascorre il loro tempo a pensare a se stesse e se vuoi arrivare ovunque in qualsiasi settore, di solito devi agitare le braccia e saltare su e giù e chiedere il riconoscimento e assicurarsi che le persone sappiano quanto sei grande e quanto vuoi qualcosa , sia un aumento o una promozione o una squadra più grande.

Se la tua campagna non ha successo o ti senti come se non potessi nemmeno difenderti nella tua azienda in primo luogo perché l'ambiente di lavoro è così ostile? Bene, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione la ricerca di un nuovo lavoro. In questo caso, assicurati che ci siano donne in ruoli di leadership quando intervista. Chiedi informazioni sulle politiche di lavoro e come l'azienda supporta i genitori. E ricorda: non si tratta solo di mamme, ma i genitori in modo ampio, perché anche gli uomini dovrebbero assumere parte della responsabilità del lavoro non retribuito a casa.

E assicurati che la tua difesa continui anche fuori dall'ufficio. Vota per i politici che vogliono approvare una legislazione per assistenza all'infanzia a prezzi accessibili, parità di retribuzione e congedo familiare a pagamento. Possiamo e dovremmo fare tutti la nostra parte per parlare di questi problemi quando non ci sono elezioni imminenti, ma nulla è più potente che attuare nuove politiche. E se non votiamo per le persone giuste, ciò non accadrà mai.

Amy Odell è giornalista e autrice che vive a New York. È l'ex editore di Cosmopolitan.com, che è diventato uno dei siti più popolari e pluripremiati per le donne millenarie durante il suo mandato. È appassionata di tutoraggio delle persone che iniziano nella loro carriera. Viene da Austin, in Texas.

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