Questo è il modo migliore per chiedere una promozione

Al mio primo lavoro, ho ricevuto una promozione da luogo inesistente. Ero un assistente e ho lottato per mantenere organizzato il mio capo impegnativo, potente e molto impegnato. Ogni giorno, ero convinto di essere stato un incontro a doppio prenotato lontano dall'essere licenziato, ma aveva altre idee. Dopo che un editore associato ha lasciato, mi ha sorpreso con una promozione. Punteggio, giusto? Non mi sarei capito fino a dopo che c'era un grave aspetto negativo della mia fortuna.

Avanti veloce di un paio d'anni: sono in un'azienda diversa e sono convinto che io sia pronto per una promozione. Sapevo che avevo lavorato duramente e avrei potuto gestire più responsabilità, ma non avevo idea di come iniziare o guidare la conversazione con il mio manager. Ora posso dirti, dare al tuo capo un ultimatum vuoto ("Promuovimi o è ora che me ne vada") non è la strada da percorrere.

Posso dirtelo ora, dare al tuo capo un ultimatum vuoto non è la strada da percorrere.

Inutile dire che non mi è stato dato quello che ho chiesto. Invece, ho ottenuto un po 'di amore duro tanto necessario e una lista di modi in cui potevo dimostrare di essere pronto per il ruolo che volevo. (Mi ci vorrebbero qualche mese in più per farlo.)

Per evitare di fare gli stessi errori che ho fatto, ecco cinque consigli approvati da esperti, tutti che vorrei avere allora, che ti prepareranno per tutto, dall'impostazione della riunione alla gestione dei risultati migliori e peggiori.

Continua a leggere per imparare le 6 cose migliori da fare prima di chiedere una promozione.

Elenca una lista di controllo della promozione

Prima ancora di avvicinarti al tuo capo, prendi il tempo per un lungo, cuore a cuore con te stesso. "Se sei un buon collaboratore e qualcuno che le persone apprezzano, allora puoi facilmente fare un caso per te stesso proponendo i tuoi punti di forza, vittorie e contributi", afferma Liz Bentley, allenatore esecutivo e fondatore diLiz Bentley Associates, un'azienda boutique di coaching di vita. Per farlo, siediti, elimina un diario e rispondi onestamente a queste domande:

1. Quali sono i successi che ho avuto nella mia posizione attuale?

2. Quali sono i miei punti di forza?

3. In che modo i miei punti di forza a beneficio del team e contribuiscono all'organizzazione più ampia?

4. Se promosso, come contribuirò al livello successivo?

5. Sono stato in grado di ricevere feedback costruttivi e capire dove devo crescere per soddisfare le aspettative del mio manager?

Trova la riga dell'oggetto giusto

Non inviare al tuo capo un invito a calendario per un incontro chiamato "Promozione."Una riga dell'oggetto o un titolo come" feedback "o" Miglioramento del mio carico di lavoro "descrive ciò che vorresti realizzare altrettanto onestamente, ma con meno possibilità di mettere il tuo manager sulla difensiva. Spiega nella nota dell'invito (o in un'e -mail) che stai richiedendo questo incontro perché sei concentrato sul fare continuamente il tuo meglio e desideri programmare un po 'di tempo per imparare cosa stai facendo bene, dove potresti migliorare e come potresti essere in grado di crescere.

Racconta la tua storia

Conoscere il lavoro che desideri è importante quanto sapere cosa hai fatto per guadagnarlo. "Trascorri del tempo imparando quale sarà il nuovo ruolo che stai proponendo, quali abilità saranno richieste e come non sarà solo una soluzione perfetta, ma ti sfiderà anche", afferma Nicole Lipkin, Psyd, psicologa organizzativa e CEO di equilibri Consulenza di leadership. "Sappi cosa vali, perché ne vali la pena e perché puoi scuotere questo ruolo."

Una volta che hai capito i dettagli del ruolo, identifica il tuo set di abilità e spiega come la tua personalità, esperienza e obiettivi si allineano a ciò che la nuova posizione richiede. Successivamente, componi la tua storia. "Proprio come faresti per un discorso, sappi cosa vuoi dire e metterti a tuo agio a dirlo esercitando", suggerisce Lipkin. "Fumblando sulle tue parole e uscendo mentre impreparato diminuisce la tua credibilità, la tua influenza e la tua capacità di venderti."

Chiedi critiche costruttive

Dopo aver presentato il tuo caso, è probabile che una conversazione naturale con il tuo capo. Resta concentrato sui tuoi risultati e non paragonarsi agli altri, ma vai avanti e fai domande difficili che mettono la palla in campo del tuo manager. "Spingi per il feedback chiedendo sulla falsariga di '' Concordo con la mia valutazione del mio ruolo attuale e futuro?"Oppure," c'è qualche motivo per cui la mia richiesta di promozione non sarebbe supportata da te?'"Dice Tim Bennett, esperto sul posto di lavoro e co-conduttore della radio focus group.

Le promozioni non riguardano solo te, ma riguardano le esigenze dell'azienda a un livello superiore. "I leader ottengono un quadro più ampio e sanno come contribuire ad esso", afferma Bentley. "Va bene chiederti come dovresti crescere in modo che le tue abilità possano essere del massimo valore."

Imposta una riunione di follow -up

Sappi che "sì" potrebbe non venire in giro per un po ', ma va bene. Vale la pena aspettare cose buone e lavorare. Se non ottieni immediatamente la posizione, è imperativo accettare con grazia la notizia senza sbucare e sbuffi fuori dall'ufficio. Dopo aver ascoltato il verdetto, Lipkin consiglia di organizzare per un momento di sedersi con il tuo manager per scoprire perché hanno preso la loro decisione. "Chiedere il feedback e scoprire come puoi migliorare il tuo posizionamento per il futuro dimostra maturità e dedizione per due fattori che vengono trascurati raramente quando vengono prese in considerazione le promozioni future", afferma.

E se sei stato promosso (yay!), dovresti comunque impostare una riunione di riepilogo. Entrare nella tua nuova posizione armata di idee su come prepararti al nuovo ruolo e le sfide a venire è un'assicurazione extra per il successo.

Pensando di fare presto la tua mossa? Pianifica il tuo incontro per una di questi giorni, la tua fortuna è scritta in The Stars. E prova a fare questo semplice cambiamento nel comportamento del tuo ufficio per aumentare la tua carriera.