Cosa significa veramente quando chiamiamo un posto in un spazio sicuro

Poiché i confini riguardano spazi sicuri sul lavoro, è fondamentale sapere come proteggerti in tutte le forme di connessione, tra cui gruppi di chat virtuale, DM, videoconferenze e riunioni di persona (socialmente distanti). Di solito puoi raggiungere questo obiettivo mettendosi a tuo agio con la voce di andare via perché non ti senti come se la conversazione in questione sia uno spazio sicuro per te.

2. Conoscere le regole di base per creare uno spazio sicuro al lavoro

Le regole di base sono cruciali per le riunioni di lavoro e i canali di chat per essere considerati spazi sicuri. Cominciamo con Zoom. Le riunioni virtuali possono essere difficili per la creazione di uno spazio sicuro sul lavoro, perché minimizzano la capacità di vedere o ascoltare o determinati segnali che togliemo dagli incontri di persona, come il cenno di approvazione di un leader o conversazioni secondarie con i collaboratori. Senza interazioni quotidiane di spazio condiviso, i dipendenti neri possono sentirsi sempre più isolati e/o privati ​​del diritto e ciò non costituisce uno spazio sicuro. Perché è così difficile se non impossibile determinare l'atmosfera del posto di lavoro digitale, i lavoratori e i leader devono fare uno sforzo concertato per connettersi in modo efficace.

Inoltre, quando le riunioni iniziano con "Com'è stato il weekend di tutti?"O con conversazioni casuali su viaggi, trascorrere del tempo con gli amici o brunch, come spesso non lo spazio, lo spazio non è sicuro per i dipendenti neri in questo momento. È offensivo fingere che le cose siano normali, quando sicuramente non fanno per noi. Quindi, inizia invece con le riunioni con: "Cosa hai imparato o fatto per difendere i neri" o "Come stai connettendo alla gioia?"Ciò dimostra che la squadra e/o il leader si preoccupa dell'anti-razzismo e della creazione di uno spazio sicuro.

Se le discussioni sono intenzionali sulla discussione di Black Lives Matter, Ruoli BIPOC sul posto di lavoro o altro sulle ingiustizie razziali, impostare le regole per guidare chi parla quando. È importante avere qualcuno che sa come facilitare questo, come un capo delle persone e della cultura. Inizia condividendo che i neri parlano per primi, seguiti da persone di colore. Questo è importante perché i neri stanno combattendo per i loro diritti e questo deve essere rispettato e validato sul posto di lavoro. I bianchi parlano per ultimo e tutti ascoltano chiunque stia parlando. Un timer può essere usato per commenti e pensieri, seguito da un timer per le risposte. Sii consapevole che le risposte possono essere piene di microaggressioni, rabbia, mancanza di comprensione e delusione e che il facilitatore dovrebbe affrontare ogni istanza di questi. Assicurati di finire con possibili passi successivi o punti d'azione in modo che nessuno lasci la sensazione di non aver contribuito a cambiare o non avere nulla da guardare al futuro.

Le stesse linee guida sono per Slack e qualsiasi altro spazio di chat di gruppo. Se ci sono canali aperti per discutere di diversità o anti-razzismo, qualcuno deve monitorare la conversazione per controllare i danni per coloro che stanno imparando e bipoc. Ad esempio, condividi un tema per la settimana, come un termine di diversità, momenti della storia, come il villaggio di Seneca o incoraggia le persone a guardare un documentario, come Divulgazione, e discutere tramite il canale. Se i gruppi di chat non sono monitorati, il discorso dell'odio, il razzismo e la discriminazione possono muoversi liberamente.

Gli spazi sicuri non possono essere sicuri se e quando le persone sentono di poter condividere cose come "tutte le vite contano", supporto per la polizia o qualsiasi forma di razzismo palese.

Il monitoraggio degli spazi di chat dovrebbe iniziare con un processo per chiamare, il che significa che qualcuno che ha detto qualcosa di doloroso per un'altra persona o al gruppo viene dato gli strumenti in privato per fare il lavoro. Questo può essere un link a un articolo, un podcast o un webinar per imparare come sono stati offensivi insieme a una conversazione su come dimostrare l'apprendimento andare avanti nella chat. Il monitoraggio significa anche seguire le politiche delle risorse umane per la sicurezza dei dipendenti. Se le persone stanno facendo commenti che suggeriscono violenza o minaccia di violenza, può diventare un problema di sicurezza. È importante rimuovere questi commenti, comunicare come non seguono le linee guida e segnalano quell'individuo alle risorse umane. Gli spazi sicuri non possono essere sicuri se e quando le persone sentono di poter condividere cose come "tutte le vite contano", supporto per la polizia o qualsiasi forma di razzismo palese.

3. Controlla il tuo privilegio

Quasi tutti noi beneficiamo di alcune delle diverse forme di privilegio. In ambito di lavoro, i leader (di qualsiasi etnia, genere o identificazione) e i bianchi hanno il massimo potere con il loro privilegio. I leader hanno il potere di dare il tono a una cultura anti-razzista. I bianchi di qualsiasi livello hanno il potere di sostenere i membri del team BIPOC e riconoscere come hanno beneficiato dei valori della supremazia bianca (le aziende con leadership prevalentemente bianca usano la stessa struttura della schiavitù). È importante che le persone in posizioni di privilegio sul posto di lavoro assicurino che gli spazi siano sicuri per BIPOC e tutto il personale.

Ciò significa che alcuni dipendenti dovranno prendersi il tempo per saperne di più sul razzismo sistemico e istituzionale, l'oppressione e le forme di difesa per comprendere meglio le esperienze vissute personali e professionali di Bipoc. È della massima importanza che i leader e i dipendenti bianchi siano aperti all'apprendimento, oltre a scusarsi per errori, perché modellare i comportamenti di responsabilità e responsabilità in ambienti di gruppo crea spazi sicuri.

In definitiva, viene creato uno spazio sicuro quando tutti si sentono apprezzati e rispettati. Avere limiti personali, stabilire regole di base e comprensione del privilegio di poterlo utilizzare per il massimo beneficio sono tre misure che assicurano che uno spazio sia sicuro. Il modo migliore per avere uno spazio sicuro per i neri e le comunità di colore è avere l'umanità e l'uguaglianza per tutti.