Quando i datori di lavoro esprimono empatia sul posto di lavoro, i loro dipendenti hanno maggiori probabilità di rimanere in giro

Come l'empatia influenza la compensazione

Tuttavia, l'empatia va oltre la fornitura di risorse e offre un orecchio da ascoltare. Implica anche sistemi di ricompensa basati sull'equità.

"L'empatia aiuta i datori di lavoro a comprendere la discriminazione, l'ingiustizia e la disuguaglianza tra i sessi maschili e femminili", afferma DR. Yip. “Toglie un po 'del giudizio negativo che abbiamo quando un'impiegata non è in grado di realizzare qualcosa. È più che compassione, che si sente male per qualcun altro. L'empatia sta provando ciò che un'altra persona sperimenta e ha una comprensione di quel sentimento."

E, comprendendo quei sentimenti e tenendo conto di tali esperienze, un datore di lavoro è in grado di avere un impatto positivo sul dipendente in base al modo in cui riconoscono e premiano il loro duro lavoro.

"Un datore di lavoro empatico può avere metriche diverse per determinare promozioni e bonus", afferma DR. Yip. “Insuriamo tutti su risultati e ricompense. Quindi, se una donna di colore viene premiata equamente come un maschio bianco, allora quella persona probabilmente si sentirà più come parte della squadra, il che impedisce il burnout."

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