Perché la formazione implicita di pregiudizio deve essere il primo passo di qualsiasi diversità, equità e iniziativa di inclusione

"Anche se molte persone pensano che gli iceberg siano grandi, la maggior parte dell'iceberg è sott'acqua. Quindi il 10 percento è al di sopra del acqua, questo è quello che puoi vedere. Ma quando andiamo sotto l'acqua, c'è il 90 percento in più che le persone non possono vedere ", afferma DR. Cadetto. Le persone e le situazioni sono allo stesso modo e quando nessuno si prende il tempo di conoscere quel 90 percento sotto la superficie, i pregiudizi impliciti interrompono per dipingere un'immagine ingiusta e imprecisa dell'intero iceberg.

Come qualcuno con una disabilità che non è visibile, DR. Cadet dice che spesso si imbatte in persone che assumono cose su di lei a causa dei loro pregiudizi. "Non sai che ho poco respiro. Non sai che sarà incredibilmente difficile per me andare a fare la spesa, e dopo sarò esausto ", dice lei. "Quando condivido quelle cose, posso minimizzare gli stereotipi. Qualcun altro può condividere qualcosa su di loro in seguito."

L'addestramento iceberg-e, più in generale, la formazione implicita di pregiudizio-è un tipo di lavoro di empatia. È un modo per comprendere l'esperienza del mondo delle persone in modo da poterla onorarla e alla fine fare successive lacune di stipendio di chiusura simili al lavoro DEI, facilitando equa pratiche di assunzione e creando uno spazio sicuro per tutto più efficace.

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