4 Suggerimenti per l'intervista virtuale che ti daranno un vero senso della cultura di un'azienda

2. Sapere quali sono i tuoi 5 valori di lavoro principale in anticipo

Alcune culture di lavoro che sarebbero orribili per una persona sarebbe uno spazio per prosperare per un'altra. Identificando i valori di lavoro fondamentali, sarai in grado di distinguerlo.

Per imparare i tuoi valori fondamentali, puoi fare quiz online (come questo) per avere un'idea di ciò che conta di più per te in un lavoro. È quella stabilità e sicurezza; autonomia, indipendenza e libertà; rispetto e riconoscimento nell'essere apprezzati; o qualcos'altro del tutto? Essere in grado di identificare qualsiasi valori che hai ti aiuterà a sapere quali domande porre nella tua intervista virtuale.

3. Fai i compiti pre-e post-intervista

"Dai un'occhiata ai leader chiave su LinkedIn", afferma Hatzikostas. "Cosa condividono? Quali sono i valori che sono più importanti per loro? Sono autentici o semplicemente attraversano i movimenti?"

Potresti anche voler avere mini interviste informali con amici o altre persone nella tua rete che hanno connessioni con l'azienda e chiedere i loro pensieri e feedback. "LinkedIn è anche un ottimo posto per trovare persone collegate all'azienda o alle persone con cui stai intervistando", afferma Hatzikostas. "Chiedi loro cose come, 'Cosa ti piace della persona o della compagnia?'o' cosa dovresti fare attenzione?'"

4. Poni domande ponderate e aperte

Il modo migliore per avere un'idea della cultura del lavoro di un'azienda tramite un'intervista virtuale da sola è fare le domande giuste. "Uno dei miei aspetti preferiti del mio coaching di leadership è insegnare ai nuovi manager come raccogliere i migliori candidati", afferma Carrie Skowronski, Coach Leadership. "Qualsiasi buon intervistatore sa che si tratta di un reciproco prova, il che significa che dovresti sentirti libero di porre domande ponderate per avere un'idea di come si sentono sul loro posto di lavoro."

Inoltre, se ti atteni a semplici domande sì-o-no, è probabile che tu ottenga una risposta sì-o-no. E ammettiamolo, il tuo intervistatore non è probabile che condividerà i loro pensieri diretti sul posto di lavoro che è tossico, anche se lo è. Quindi, essendo intelligente e curioso, riceverai suggerimenti sul fatto che il posto brillasse o stai davvero vedendo un bagliore radioattivo.

"Ad esempio, puoi chiedere:" Quante persone nel team di leadership sono state promosse dall'interno?"Se vuoi capire la loro cultura per investire nel proprio talento", afferma Hatzikostas. "O puoi chiedere: 'Qual è una cosa migliore della cultura aziendale? E quale cosa è una sfida per cui dovrei essere pronto?'"

Oltre a ciò, Skowronski abbatte importanti domande da porre che possono darti un'idea di come sia il clima dell'ufficio dell'azienda.

Le basi

Mentre queste domande possono emergere organicamente e sono (idealmente) affrontate con specificità nell'avvio di lavoro originale, è Veramente facile da non essere trasparente. Fare queste domande ti dà il profilo del ruolo, mentre il controllo incrociato se la società era in anticipo nella loro quotazione di lavoro.

• È il ruolo a tempo pieno o part-time?
• Qual è la struttura di compensazione? Orario o stipendio? C'è un potenziale bonus?
• Qual è il codice di abbigliamento?
• Quali sono le ore di lavoro tipiche?

Il giorno per giorno

Ora abbiamo domande che affrontano l'aspetto della giornata lavorativa media. Queste domande possono anche immergersi nel modo in cui i colleghi interagiscono e si supportano a vicenda.

• Chi sarebbe i miei partner più importanti? ("Ciò fornisce grandi informazioni sul fatto che tu stia lavorando in un silo o in collaborazione con altri membri e dipartimenti del team", afferma Skowronski.)
• Com'è il processo decisionale qui?
• In che modo le persone trascorrono la pausa pranzo?
• Come celebra i successi?
• Qual è il modo più importante che ci aspetterei aggiungesse valore?
• Ora che stiamo tutti lavorando virtualmente, come fai a bordo i tuoi nuovi assunti per assicurarti che siano impostati per il successo?

La cultura aziendale

Le seguenti domande essenziali mostrano come l'azienda funziona come collettiva.

• Qual è la tua cosa preferita del lavoro qui?
• Quali sono la missione e i valori dell'azienda? (Questi potrebbero essere sul loro sito Web, quindi fai i compiti.)
• Come vedi quei valori che si svolgono al lavoro ogni giorno?
• Quando stai cercando la giusta cultura, qual è la caratteristica più importante che stai cercando?
• Se ci fosse una cosa che potresti cambiare/migliorare sulla cultura, quale sarebbe?