6 bandiere rosse al lavoro segnalano che potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro

Quindi, se hai a che fare con una situazione di lavoro negativo, potrebbe non fare te, la tua carriera o la tua vita personale. Di seguito, trova bandiere rosse identificate da esperti che potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro.

6 bandiere rosse che è ora di cercare un nuovo lavoro, secondo gli esperti di carriera

1. Ci si aspetta che tu sia disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7

Sapere che potresti ricevere una chiamata, un'e -mail o un messaggio al tuo capo a cui ti aspettarai di rispondere, indipendentemente dal giorno o nel tempo, può essere incredibilmente stressante. "Se non sei in grado di controllare dal tuo lavoro, c'è sempre un persistente senso di ansia", afferma Williams. “Finisce per avere un impatto per tutta la tua vita perché ti senti come se non potessi mai controllare completamente. Tutti ne hanno bisogno per la loro sanità mentale."

Salemi aggiunge che un'e-mail occasionale, una tantum o un messaggio dopo ora potrebbe non essere un grosso problema, ma "se è coerente, questa è una bandiera rossa."

2. Nessuno si prende mai del tempo libero

È facile prendere atto di quando le persone intorno a te prendono il congedo per le vacanze. E, se nessuno usasse mai il loro tempo libero, potresti sentirti sotto pressione per fare lo stesso. "Questo porta al burnout veloce", afferma Salemi.

Williams aggiunge che non si prende mai del tempo libero non è anche malsano: "Devi avere pezzi di tempo per ripristinare completamente", dice. “Dovresti lavorare per vivere, non vivere per lavorare."Se non ottieni una pausa e una separazione dal tuo lavoro" Aggiungerai te stesso ", aggiunge.

3. Ci sono molte cricche sul posto di lavoro

C'è una differenza tra le persone che sono amici al lavoro e le persone che formano cricche che lasciano gli altri fuori. "Amicizie e legami stretti possono svilupparsi tra i colleghi come famiglia di lavoro, ma se inizia a diventare cricche con battute private, esclusi le persone e altro ancora, allora non è una buona cosa", dice Salemi.

“Amicizie e legami stretti possono svilupparsi tra colleghi come famiglia di lavoro, ma se inizia a diventare cricche con battute private, escluse le persone e altro ancora, non è una buona cosa."-Vicki Salemi, esperto di carriera

Inoltre, quando le cricche coinvolgono la leadership di un'azienda, "può creare una cultura del favoritismo", afferma Williams. Ciò, sottolinea, “può davvero isolare altri dipendenti e creare una cultura tossica e negativa."

4. C'è un sacco di turnover dei dipendenti

È sicuramente una bandiera rossa di un determinato lavoro quando un'azienda non può tenere a lungo i dipendenti. "L'elevato turnover dei dipendenti significa che c'è un motivo per cui questa società ha una porta girevole", afferma Salemi. “Non sanno come mantenere le loro persone felicemente impiegate lì e potrebbero non fare nulla per capire la ragione sottostante per apportare cambiamenti più profondi in modo che le persone vogliono continuare a lavorare lì."

L'elevato turnover dei dipendenti può anche interrompere i progetti su cui stai lavorando, dice Williams. "Potrebbe essere necessario rimodellare e ristrutturare le cose, creando più lavoro nel processo", sottolinea. Può anche creare una cultura della paura se il turnover è collegato ai licenziamenti. "C'è una sensazione di" Sarò il prossimo?"Dice Williams. “Quando sei così al limite, l'ansia prende il sopravvento e non sei in grado di concentrarti completamente sul tuo lavoro."

5. C'è un'alta paura del fallimento

Nessuno è esattamente entusiasta di rovinare, che sia al lavoro o nella vita, ma succede. Essere in un posto in cui c'è un'enorme paura del fallimento può alla fine trattenerti, dice Williams. "Alcune delle migliori esperienze di apprendimento provengono dal fare errori", sottolinea. “Se sei in un'azienda che non ti consente di fallire, una tale paura di commettere errori impedisce alle persone di fare il loro meglio. Inoltre non proveranno approcci nuovi o innovativi."

Essere costantemente paura che ti sbagli può anche farti sentire meno sicuro di te stesso e abbassare la tua fiducia, dice Salemi. "Spesso, questo non accade dall'oggi al domani e lentamente si allontana dalla tua convinzione in te stesso", dice.

6. Non c'è senso di comunità

Sentirsi come se fossi parte di una squadra più grande è "così importante" nel farti coinvolgere con la tua azienda, dice Williams. "Se non è lì, può far sentire le persone non motivate e causare un sacco di fatturato", dice.

Salemi è d'accordo. "Quando non c'è senso di comunità, potresti sentirti disconnesso, come quello su cui stai lavorando non fa la differenza", dice. “Probabilmente non ti senti visto e/o ascoltato."

Se alcune o tutte queste bandiere rosse di un lavoro descrivono il tuo posto di lavoro, potresti almeno iniziare a considerare di fare una mossa altrove. "Potresti provare a convincerti che non è poi così male o che cambierà in meglio, ma sono qui per dirtelo probabilmente no", dice Salemi. “In genere quando scopri le bandiere rosse, anche se sono ancora piccoli e non lampeggiano in grandi luci brillanti, inizi a notarle di più e la tossicità tende a intensificarsi e intensificarsi."

La buona notizia è che in molti campi, ora potrebbe essere un momento fruttuoso per esplorare nuove opportunità. "In questo mercato, ci sono così tante opportunità", afferma Williams. “Le aziende stanno anche valutando la cultura del posto di lavoro più che mai. Se non stai ottenendo ciò di cui hai bisogno dal tuo datore di lavoro, è ora di iniziare a cercare altrove."

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