I lavoratori neri, latinx e asiatici si sentono più appartenenti a lavorare in remoto, il che dice molto sulla cultura del posto di lavoro

Pong aggiunge l'importanza dei dipendenti che mantengono i confini del lavoro. Ma riconosce anche l'avvertenza inespressa che, sia virtuale che di persona, i luoghi di lavoro non sono sempre psicologicamente sicuri per i dipendenti di colore. Tenendo presente questo, sottolinea che la priorità dovrebbe essere per le aziende per equipaggiare i loro manager le risorse per supervisionare i loro team in modo olistico, guidando con sicurezza psicologica e inclusione.

Allyship performativa (come evidente nell'estate 2020), la mancanza di competenza culturale e la cattiva gestione sono tra le questioni che possono rendere le persone di esperienza di colore una mancanza di appartenenza al posto di lavoro. Tuttavia, attraverso gli sforzi intenzionali, i leader possono creare un ambiente in cui le persone di colore si sentono non solo viste, ma profondamente apprezzate sul posto di lavoro. "È difficile per i manager capire quali sono state le loro esperienze professionali se non fanno domande sulle esperienze", afferma Vargas. "È necessario accadere molte comunicazioni."Ciò significa avere dialoghi sulle sfumature culturali, le responsabilità e i pregiudizi dei dipendenti che hanno affrontato. No, quelle conversazioni non hanno storicamente fatto parte della cultura del posto di lavoro, ma non c'è un tempo migliore o meglio per averle per averle.

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