Seguire un playbook sul posto di lavoro creato dagli uomini non ci sposterà più vicino all'equità di genere al lavoro

Forse l'indicazione più chiara di questa mancanza di equità di genere sul lavoro è il divario retributivo di genere: a partire dal 2022, le donne hanno guadagnato 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini (una statistica che non riesce anche a tenere conto dell'intero spettro delle identità di genere). Questo divario degli utili è la genesi del giorno di parità retributiva, che cade il 14 marzo per riflettere fino a che punto le donne avrebbero bisogno di lavorare per guadagnare ciò che gli uomini hanno guadagnato l'anno precedente.

Secondo Torabi, una parte importante della continua sfida per le donne è che "come partecipanti attivi sul posto di lavoro, siamo ancora nuovi in ​​questa scena", dice, nell'episodio. Nonostante tutti i progressi compiuti, è importante ricordare che di recente 50 anni fa non siamo stati "invitati a salire attraverso i ranghi dell'America corporativa", dice, "quindi siamo relativamente nuovi alla politica e i sistemi al lavoro, che sono stati in gran parte progettati dagli uomini."A sua volta, stiamo ancora compensando il tempo perduto quando si tratta di cose come il networking e il tutoraggio, che sono stati a lungo parte dell'esperienza per gli uomini sul posto di lavoro.

"Non dovrebbe riguardare il gioco per le regole di [lavoro] stabilite perché allora stiamo solo dicendo che le vecchie regole sono [corrette] e devono persistere."-Farnoosh torabi, esperto finanziario

Invece di cercare di seguire semplicemente le orme degli uomini, tuttavia, Torabi sostiene che le donne dovrebbero aiutare a incendi un nuovo sentiero in avanti. "Non dovrebbe essere il gioco di queste regole stabilite perché allora stiamo solo dicendo che le vecchie regole sono [corrette] e devono persistere", afferma Torabi. "Siamo più creativi e pensiamo un po 'più inclusivamente e facciamo che tutti scrivano queste regole, e non solo le persone che sono state lì più a lungo e sono le più forti."

Perché l'esperto finanziario Farnoosh Torabi afferma che dobbiamo creare un nuovo playbook sul posto di lavoro per raggiungere l'equità di genere sul lavoro

È spesso implicito che per andare avanti al lavoro e nella vita, le donne dovrebbero emulare comportamenti tradizionalmente maschili. Come ha osservato lo storico e autore Blair Imani nell'episodio della scorsa settimana di Il podcast Well+Good, La nostra società patriarcale tende a mettere le donne l'una contro l'altra sulla base del fatto che ci sono solo così tanti posti al tavolo per loro. E questa realtà può indurre le donne a interiorizzare alcuni comportamenti tossici e classicamente maschili come la spietata competitività.

Il risultato è un playbook sul posto di lavoro che dà la priorità e promuove questo tipo di comportamenti senza riconoscere i loro limiti. Ad esempio, prendi il popolare libro di Meta Coo Sheryl Sandberg Lean in: donne, lavoro e volontà di guidare, che, subito dopo la pubblicazione e per un po ', divenne l'autorità per le donne che cercavano di salire sui gradini della scala aziendale. Mentre Torabi riconosce che il libro ha i suoi meriti (uno dei quali è la sua raccomandazione per le donne di guardare una descrizione del lavoro che è rilevante per la loro esperienza e credere che si qualificano), "è molto un playbook che derivava da come gli uomini stavano facendo le cose", dice. (E dalla sua pubblicazione, è stato ampiamente criticato per la sua mancanza di intersezionalità e promozione del femminismo del boss femminile.')

Tuttavia, questo non vuol dire che non possiamo imparare nulla Dalle abitudini di lavoro degli uomini o che non possono essere utili alleati ai loro colleghi, avvertimenti di Torabi, aggiungendo che gli uomini possono certamente essere una grande fonte di saggezza e consigli sul lavoro. L'equità di genere è una lotta per la quale tutti ha bisogno di uscire di margine e aiuto, dice.

Parte del motivo di ciò sono i numerosi blocchi sistemici per l'equità di genere in forma di lavoro, ad esempio, la mancanza di un permesso nazionale retribuito e familiare in questo paese, il che può trattenere sproporzionati donne che diventano madri dal progresso della carriera (e più in alto buste paga che ne derivano). E sostenere il cambiamento legislativo è qualcosa che chiunque può fare, indipendentemente dalla propria identità di genere.

"Se sempre più donne decidono di iniziare a parlare e chiedono di essere pagati ciò che valgono, diventiamo una forza molto più difficile da fare."-Totobi

Ma allo stesso tempo, dice, le donne, in particolare, possono e dovrebbero svolgere un ruolo attivo nel riscrivere il playbook sul posto di lavoro andando avanti, il che significherà lasciar andare o infrangere alcune regole create dagli uomini. "Le donne, per colpa nostra, lo sono state coltivato Credere che dovremmo semplicemente mettere e stare zitti sul posto di lavoro e che ci sarà un costo per parlare ", afferma Torabi. "Sarò il primo ad ammettere che ci può essere un rischio lì, e i datori di lavoro possono essere punitivi in ​​questo modo, ma se sempre più donne decidono di iniziare a parlare e chiedono di essere pagati ciò che valgono, diventiamo una forza molto più difficile da fare."

Il messaggio? Arruola i tuoi alleati, dice Torabi. Sebbene la disuguaglianza di genere sul lavoro sia ancora un grosso problema nel 2023, ciò che dice ha cambiato negli ultimi anni è il discorso attorno a esso: è diventato molto più forte, dice. "Per far apparire l'equità retributiva durante una retribuzione o una negoziazione salariale non è più inaudito o insolito."E la prossima volta che stai pensando di chiedere un aumento o una promozione, quel contesto culturale è qualcosa che puoi sfruttare, aggiunge. "Portalo nella tua conversazione."

Per ascoltare altre intuizioni di Torabi su come possiamo lavorare tutti per migliorare l'equità di genere al lavoro, ascolta l'episodio completo qui.

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