Ascoltaci è tempo che le aziende offrano un congedo mestruale retribuito

"Penso che sia essenziale coltivare la comprensione delle culture sul posto di lavoro che sono consapevoli dei bisogni naturali e del dolore fisico", Nadya Okomoto, fondatore e CEO di Augus. “Così tanti mestruatori sperimentano crampi del periodo e che possono variare dal dolore gestibile ai livelli di dolore che rendono difficile alzarsi dal letto o muoversi."

Si stima che il 10 percento dei mestruatori americani di età compresa. Nel frattempo, circa 26 milioni di americani hanno fibromi uterini, il che può anche portare a un dolore grave e frequente durante i periodi. Secondo i dati della National Library of Medicine, i fibromi sono ancora più comuni e più gravi tra le comunità nere, il che li mette più a rischio di non poter partecipare pienamente al lavoro.

"Abbiamo bisogno di luoghi di lavoro più comprensivi che abbiano un congedo mestruale o consentiamo una maggiore flessibilità per il dolore fisico, in modo che le persone possano concentrarsi sul recupero per presentarsi sentirsi meglio quando non provano dolore d'epoca", afferma Okomoto. “Il congedo mestruale fa parte di una discussione più ampia su come pensiamo al lavoro rispetto al riposo rispetto alla guarigione."

"Il congedo mestruale fa parte di una discussione più ampia su come pensiamo al lavoro rispetto al riposo rispetto alla guarigione."-Nadya Okomoto, CEO agosto

Al momento, solo due compagnie nella U.S. Offerta di ferie mestruali a pagamento: società di software Nuvento e società di astrologia Chani.

"Può essere incredibilmente doloroso avere un utero e alla maggior parte di noi viene insegnato a ignorare o spingere quel dolore fin da giovane", dice il CEO di Chani Sonya Passi. “A Chani, non vogliamo che nessuno dei nostri dipendenti funzioni mentre soffrono. Lo abbiamo distinto intenzionalmente come il suo tipo di congedo perché se hai dolore d'epoca, non sei malato e quindi non dovresti esaurire i tuoi giorni di malattia. Sapevamo che se lo facessimo il suo tipo di congedo, le persone lo userebbero effettivamente."

"Non vogliamo che nessuno dei nostri dipendenti funzioni mentre soffrono."-Sonya Passi, CEO di Chani

Alla domanda se le viene notato un cambiamento complessivo nel comportamento dei dipendenti sul lavoro, la risposta di Passi è ottimista. "Detto in questo modo: il nostro personale lo sta usando, il nostro staff è felice, i nostri utenti adorano l'app e le nostre entrate continuano a crescere", afferma.

Allo stesso tempo, Okomoto riconosce che il congedo mestruale a pagamento potrebbe essere una spada a doppio taglio. "Abbiamo visto esempi di ferie mestruali a pagamento le possibilità di essere promosse o incluse nelle opportunità di lavoro, dato il presupposto ingiusto che non saranno così disponibili a causa della natura ciclica dei periodi", afferma Okomoto. “Penso che idealmente ci muoviamo verso una cultura del lavoro che ha solo una flessibilità complessiva nel prenderci del tempo libero e del riposo durante il dolore."

Oltre ai benefici della produttività, ci sono anche significativi benefici per la cultura della salute e del lavoro quando i dipendenti hanno la flessibilità di non lavorare o lavorare da casa durante il periodo per gestire meglio il dolore.

Per uno, potrebbe incoraggiare conversazioni aperte sui periodi e gli effetti potrebbero creare un ambiente più comodo per le persone per discutere della propria salute con datori di lavoro e colleghi. Ciò potrebbe aiutare a eliminare lo stigma attorno alle mestruazioni, portando a un miglioramento del benessere e ad un aumento della lealtà dell'azienda.

"Idealmente vedremmo più soddisfazione dei dipendenti nel sentirci rispettati e apprezzati dai loro datori di lavoro", afferma Okomoto. “Le persone non possono fare meglio il loro lavoro quando hanno dolore fisico, quindi speriamo che politiche come questa aiutano le persone a lavorare in modo più intelligente, non necessariamente più difficili/più lunghe."

Okomoto crede il percorso per più u.S. Le aziende che offrono un congedo mestruale retribuito dovrebbero iniziare con la legislazione federale. "Per prima cosa dobbiamo vedere la legislazione federale che riconosce effettivamente l'assistenza al periodo come una necessità per tutte le persone", afferma. “In questo momento abbiamo ancora 20 stati che hanno la tassa del tampone e stiamo ancora aspettando che ci sia un'assistenza libera nel periodo libero nelle scuole, nei rifugi e nelle carceri. Il capitalismo americano è così intenso che in questo momento non esiste un incentivo a offrire un congedo mestruale retribuito per tutti i lavoratori, in particolare i dipendenti di livello inferiore che lavorano o lavori manuali o i cui ruoli coinvolgono un'attività fisica costante (ad esempio, lavorando nella vendita al dettaglio)."

Certo, questa non è piccola chiesa. Okomoto ammette che per vedere una politica diffusa per un congedo mestruale retribuito, l'U.S. avrebbe bisogno di un "cambiamento culturale estremo" su come vediamo il lavoro e anche il modo in cui rispettiamo i bisogni biologici e naturali delle persone.

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