Come apportare un cambiamento anti-razzista nella tua azienda, che tu sia entry-level o un dirigente

2. C'è una mancanza di rappresentanza BIPOC nelle posizioni di leadership

I dipendenti BIPOC hanno statisticamente meno probabilità di essere promossi, come evidenziato da un sondaggio del 2019 che ha scoperto che le donne BIPOC rappresentano solo circa il 4 percento dei dipendenti C-Suite (o a livello esecutivo). Peggio ancora, i lavoratori neri che si trovano in posizioni di potere sul lavoro sono spesso soli, per quanto riguarda la rappresentazione, in alto. "In genere, le persone di colore sono spesso collocate in posizioni di leadership in aziende in cui ci sono poche persone che le assumono. Senza accesso a queste posizioni di leadership, le persone di colore sono lasciate impotenti nelle aziende ", DR. Richardson aggiunge.

3. Le aziende sono spesso colpevoli di alleato cavate e performative

L'ultima e probabilmente la forma più insidiosa che il razzismo assume in ufficio è quella della falsa diversità promette che si rivelano sorprendentemente vuote. "È facile per le aziende pubblicare dichiarazioni sulla diversità riconoscere un impegno per la diversità, ma è più difficile per loro dimostrare effettivamente il loro impegno per la diversità nelle loro azioni", afferma DR. Richardson. Ciò consente alle aziende di mascherarsi da "sforzi" di uguaglianza, pur continuando a sottoccupati e sottovalutare i dipendenti BIPOC.

5 Modifiche anti-razziste che i dipendenti possono fare per impegnarsi nell'uguaglianza razziale sul posto di lavoro.

Dr. Richardson suggerisce un approccio a due punte per diminuire il razzismo sul lavoro: azione incentrata sulla diversità e sull'azione focalizzate sull'inclusione. "Se il motivo si basa sull'aumento della diversità, l'obiettivo sarebbe più basato su metrica, con particolare attenzione a come aumentare le diverse assunzioni del personale, venditori e materiali di marketing", afferma DR. Richardson. Per l'inclusione, "l'obiettivo sarebbe quello di sostenere quotidianamente i dipendenti di colore che si trovano al tavolo per il processo decisionale, per non essere esclusi dalla cultura aziendale e per loro considerati per le promozioni e le assunzioni", afferma.

Le cinque tattiche di seguito promuovono entrambe le diversità E inclusione.

1. Metti i tuoi soldi e la tua mente dove sono i tuoi valori

"Se sei veramente impegnato nella diversità sul posto di lavoro, investi denaro per dimostrare il tuo impegno", afferma DR. Richardson. Ciò potrebbe significare acquistare libri, frequentare webinar, raccogliere fondi per un'organizzazione locale incentrata sul lavoro sulla diversità o chiedere alla tua azienda di coinvolgere oratori che possono parlare con l'intera azienda della diversità e dell'inclusione.

"È importante fare il lavoro interiore in modo da non continuare a danneggiare involontariamente le persone di colore intorno a te perché non sei a conoscenza delle cose che stai facendo."-Michelle Saahene, co -fondatrice di From Privilege to Progress

"Tutti possono fare le cose per creare un cambiamento sistemico proprio dove si trovano", afferma Melissa Depino, co-fondatrice di From Privilege to Progress, un'organizzazione dedicata a desegregare la conversazione pubblica sulla razza. "Ma la prima cosa che devi fare è che devi imparare; devi essere su quel percorso verso l'anti-razzismo. C'è una differenza tra intraprendere azioni sul posto di lavoro che non ha comprensione e agire con conoscenza dalla tua parte."

Michelle Saahene, attivista, allenatore e co-fondatore di From Privilege to Progress, fa eco al punto di Depino che, specialmente per gli alleati bianchi, se non conosci la storia nera o hai un impulso sull'esperienza nera, c'è il rischio di fare più danni che benefici. "È davvero importante fare quel lavoro interiore perché se non lo fai, continuerai involontariamente a danneggiare le persone di colore intorno a te perché non sei a conoscenza delle cose che stai facendo. Senza quella base di conoscenza, puoi continuare ad essere davvero, davvero problematico e opprimente ", afferma Saahene.

2. Richiedere la formazione di un comitato di diversità a pagamento

È fondamentale per i dipendenti bianchi ricordare che sostenere la diversità e l'inclusività razziale non dovrebbe diventare l'onere dei dipendenti neri o BIPOC. Come ha detto il consulente della diversità e il fondatore del cadetto dei cadetti, ha dichiarato MPH, durante una recente chiacchierata da fuoco con le donne viene pagato: "Ci sono molti neri che non vogliono portare il peso e l'onere aggiuntivi di aiutare la loro azienda a capire come per rispondere ai loro coetanei, ai loro dipendenti neri e anche esternamente a chiunque possa essere il consumatore."

Quindi assumere un comitato per la diversità, sia che ciò significhi compensare i dipendenti attuali che si offrono volontari per affrontare questo lavoro extra, attirare consulenti esterni o una combinazione dei due, è fondamentale. Ed è un cambiamento per il quale ogni dipendente può sostenere.

3. Scrivi una nuova dichiarazione di scopo che incorpora la diversità

"Se necessario, articolare le tue esigenze collettive al consiglio di amministrazione in relazione alla diversità. Potrebbe essere utile mettere in relazione la necessità di concentrarsi sulla diversità allineandola con lo scopo dell'azienda, la visione e forse anche la sostenibilità ", afferma DR. Richardson. Un'affermazione come questa può servire a sottolineare entrambi l'ipocrisia in quelle dichiarazioni di diversità vuota annotate in precedenza e rendere dolorosamente chiara perché tutti beneficiano di un posto di lavoro diversi e inclusivi.

Se sei bloccato su come avviare un thread di posta elettronica o un incontro come questo, puoi fare riferimento a questo modello creato da Rachel Cargle, fondatore della Loveland Foundation.

4. Condividi il potere al tavolo della conferenza, ogni giorno

È importante per i dipendenti bianchi valutare come le operazioni quotidiane, incluse le riunioni e la funzione di felice orario sul lavoro, e quindi ricaricarli per passare il microfono ai colleghi Black e Bipoc.

"È utile per i bianchi usare la loro influenza per ottenere supporto per la diversità all'interno dell'azienda senza diventare i salvatori bianchi per le persone di colore."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

"È utile per i bianchi usare la loro influenza per ottenere supporto per la diversità all'interno dell'azienda senza diventare i salvatori bianchi per le persone di colore", afferma DR. Richardson. "Se le persone di colore sono al tavolo, condividi il potere con loro ed essere disposti a permettere loro di guidare."

5. Smettila di essere uno spettatore, ma non farlo su di te

"È importante avere compassione per ciò che i tuoi dipendenti neri stanno vivendo in questo momento", DR. Cadet ha scritto in un recente post sul blog che delinea ciò che i leader bianchi e bianchi possono fare per i dipendenti neri. "Non confrontare la tua esperienza vissuta con l'esperienza vissuta di una persona nera se non sei nero ... se non sei nero, non conosci assolutamente l'esperienza nera."

Infine, un messaggio per gli alleati bianchi alla comunità nera al lavoro: fai quello che puoi per creare spazi per cambiamenti diversi e inclusivi nella tua azienda, ma una volta che lo spazio esiste, ascolta. Ad esempio, se tieni una riunione per sostenere la creazione di un comitato per la diversità, non parlare dei dipendenti neri che si presentano. Prenota la stanza, quindi apri le orecchie e la mente, ma non la bocca. Questo è un momento per imparare, non condividere.