Alla ricerca di un nuovo lavoro? Ecco 5 tipi di domande da porre per assicurarsi che sia la soluzione giusta

Mentre il responsabile delle assunzioni parla del ruolo, ascolta esempi di equilibrio tra lavoro e vita privata o mancanza di esso e se identificano qualsiasi preferenze personali su come si aspettano che venga svolto il lavoro che potrebbe differire dalle aspettative del team o dell'azienda in generale , afferma l'esperta di burnout Erayna Sargent, fondatrice di Hooky Wellness, una consulenza anti-burrout.

2. La domanda sul successo

Capire come un responsabile delle assunzioni misura il successo è la chiave per capire se si potrebbe ragionevolmente livellare quell'aspettativa e fare passi da gigante all'interno dell'azienda lungo la linea. "È utile chiedere:" Che aspetto ha il successo per questo ruolo, in particolare nei primi 90 giorni?'"Dice Grace. Oppure, potresti inquadrare la domanda come "che tipo di persone hanno successo in questo ambiente e chi pensi che non lo sarebbe?"Dice Julia Pimsleur, esperta e allenatore di ridimensionamento della mentalità, fondatrice di Million Dollar Women.

Se riesci a immaginarti facilmente incorporare le qualità che descrivono, c'è una possibilità migliore che ti schierarai bene con il ruolo. Per praticare un pensiero incentrato sul futuro, potresti persino seguire la domanda di cui sopra con: "Se ho successo qui, che tipo di traiettoria potrei sperare di avere nei prossimi 1-2 anni?"Aggiunge Pimsleur.

3. La domanda sullo stile di comunicazione

Chiedere come preferisce comunicare il responsabile delle assunzioni può offrire informazioni sul fatto che ti metta davvero con loro quotidianamente. Ad esempio, "pratico" a volte può essere una bandiera per il micromanaging, afferma Sargent. Quindi, se questo viene fuori, potresti chiedere esempi per capire se ciò significa che saranno disponibili a parlarti attraverso le attività secondo necessità o se saranno eccessivamente coinvolti nel tuo flusso di lavoro.

In questo regno, è anche utile chiedere le loro politiche di posta elettronica e telefonare dopo ora. "L'ultima cosa che vuoi fare è essere coinvolto in uno shuffle di lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7, quindi essere chiaro sui confini della comunicazione può aiutarti a evitare quella situazione fin dall'inizio", dice.

4. La domanda sulla flessibilità sul posto di lavoro

Per molti, le restrizioni pandemiche hanno reso il lavoro remoto una realtà quotidiana e è probabile che la flessibilità sul posto di lavoro (compresi alcuni luoghi di lavoro completamente remoti) sia qui per rimanere. In quanto tale, una domanda sulle aspettative che circondano il tuo posto di lavoro fisico è essenziale per aggiungere al tuo arsenale, dice Sargent: "Puoi chiedere:" Quali sono le aspettative per quanto riguarda il lavoro da casa?'Il che può anche aiutarti a capire in che modo il tuo futuro capo o l'approccio del team potrebbe differire da quello dell'azienda in generale."

Se la risposta include una combinazione di lavoro da lavoro e lavoro in ufficio, considera una domanda di follow-up su quante persone generalmente abbracciano l'una, l'altra, o entrambi, suggerisce Lucht. "Lo scorso anno ci ha dimostrato che i datori di lavoro possono essere più flessibili di quanto pensassimo e che i dipendenti possono abbinarlo con l'affidabilità per raggiungere gli obiettivi indipendentemente dal fatto che siano o meno in ufficio", aggiunge.

E se stai considerando un'azienda che ha abbracciato un approccio ibrido, vale anche la pena chiedere dei sistemi in atto ora per supportare i lavoratori remoti e come sono generalmente integrati con i lavoratori in ufficio, afferma Pimsleur.

5. La domanda sulla cultura

L'atmosfera di un posto di lavoro può essere altrettanto parte integrante del tuo successo in un nuovo ruolo come lavoro stesso. Per avere un senso della cultura di un'azienda, considera di chiedere: "Cosa ha fatto l'organizzazione nuove per supportare il benessere dei dipendenti negli ultimi due anni?"Dice Sargent. Questo apre le porte a una conversazione su come l'azienda gestisce i traumi collettivi che la gente ha vissuto sin dall'inizio della pandemia; come ha (o non ha) implementato nuove iniziative di diversità, equità e inclusione; E se si sta fornendo risorse adeguate per i dipendenti per evitare il burnout e persino la languimento.

Per un approccio più appuntito, potresti chiedere: "Come descriveresti la cultura aziendale in poche parole?"Suggerisce Pimsleur. “È più orientato alla famiglia, casual, o più frenetico e prepotente, o più eccellenza soprattutto, o qualcos'altro del tutto?" lei dice.

Alcuni segnali nelle risposte del responsabile delle assunzioni possono anche ribaltarti a particolari elementi della cultura. "Ascolta le indicazioni che si tratta di un ambiente di lavoro competitivo o di qualsiasi discussione sulla cultura" dura-duro, da gioco ", afferma Pimsleur, tutto ciò che potrebbe essere potenziali bandiere rosse. Allo stesso modo, frasi come "ambiente di lavoro impegnativo" o "ambiente in rapido cambiamento" potrebbero essere indicatori che il caos regna, afferma Grace. "" Long Hours "in genere si riferisce ai dipendenti che lavorano frequenti straordinari e possono anche riflettere una politica di vacanza carente."

Al contrario, i previsti luminosi della cultura positiva potrebbero includere qualsiasi indicazione che il responsabile delle assunzioni valorizza il feedback dei dipendenti e che abbiano una storia di implementazione di cambiamenti reali quando qualcosa non funziona per il loro team, aggiunge Pimsleur.

E oltre a porre queste domande su un responsabile delle assunzioni, ascolta il tuo intestino durante e dopo le tue conversazioni durante il processo di intervista. Con un po 'di introspezione, potresti scoprire che sei più in sintonia con come ti senti riguardo a un potenziale lavoro e azienda di quanto inizialmente hai capito.

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