Il Pledge Trillfit sta combattendo per la giustizia razziale negli studi di fitness in tutto il paese

Nel periodo in cui lo studio di fitness con sede a Boston Trillfit ha dovuto chiudere le porte a causa della pandemia, un assalto dell'ingiustizia razziale è arrivato in prima linea nel ciclo di notizie nazionale. Come il primo spazio di allenamento di proprietà di Black Woman nella zona, il fondatore Heather C. White ha visto l'opportunità di aiutare altri studi di benessere a creare un cambiamento e lavorare per la diversità. A partire da venerdì, White e Trillfit stanno lanciando un impegno che invita il mondo del fitness a lottare attivamente per l'uguaglianza.

L'idea è venuta a White dopo che il suo studio ha ospitato regolari conversazioni della comunità sulla giustizia razziale e la cura di sé. "Stavamo affrontando il ciclo delle notizie e come i leader della comunità si stavano prendendo cura del loro benessere e allo stesso tempo facevano il lavoro di protesta, organizzando e sostenendo il cambiamento", afferma. "Ogni settimana hanno iniziato a crescere."Oltre a chiacchierare con gli altri proprietari di studi, White ha parlato con la sua comunità e i clienti di ciò che un senso di appartenenza significa per loro. Dopo mesi di colloqui, Trillfit aveva raccolto un pubblico attivo di proprietari di studi boutique e praticanti del benessere, molti dei quali arrivarono al bianco cercando consigli su come influenzare il cambiamento.

"Dopo la morte di George Floyd, abbiamo visto molti marchi pubblicare quadrati neri, ma anche venire da noi con domande su come possono sostenere [giustizia razziale] in un modo che non è performativo", afferma White. Dato che Trillfit era già noto come lo studio più diversificato di Boston, White ha pensato che lei e il suo team potessero costruire un impegno che normalizza i principi della propria missione e dei loro valori, quindi inviarlo alle organizzazioni per firmare. "Vogliamo costruirlo come un ultimo pezzo di collaborazione per riunire le persone per andare avanti", dice.

L'impegno di Trillfit per la giustizia razziale, l'anti-razzismo e l'uguaglianza nell'industria del benessere sono costituiti da sei principi chiave, che mirano tutti a creare culture comunitarie più inclusive. A coloro che firmano viene chiesto di impegnarsi per quanto segue:

1. Aumentare le opportunità e ridurre le barriere ai nostri servizi per le comunità di colore.
2. Crea una cultura aziendale che rifletta la comunità che serviamo.
3. Crea una cultura dell'inclusione in cui persone di diversa estrazione ritengono che la loro identità sia apprezzata e la loro voce è benvenuta, ascoltata e rispettata.
4. Avanzando l'apprendimento dell'impatto del pregiudizio e del razzismo sistemico sui risultati della salute e creare una tabella di marcia per il cambiamento.
5. Collaborare con partner locali e investire, non estrarre, dalla comunità in cui la mia impresa vive.
6. Garantire che la mia attività supporti le organizzazioni locali focalizzate sul miglioramento dei risultati sanitari nelle comunità di colore.

Già a bordo con il Trillfit Pledge sono due principali piattaforme nel mondo del fitness: Mindbody e ClassPass, che lavorano entrambi con migliaia di studi in tutto il paese. White è anche in trattative con grandi nomi nel settore, tra cui Barry's, New York Pilates e Carbon38. Ma non si fermerà finché non vede una revisione del settore del benessere. "Speriamo di vedere che quando i neri e i marroni entrano in boutique fitness Studios che sentono di appartenere", afferma White. "Vogliamo che le persone non binarie entrino negli spazi e sentiamo come se fossero inclusi."

Per mantenere gli studi responsabili, il impegno di Trillfit chiede alle aziende di completare tutti e sei i principi entro il 2025 e ospiterà checkpoint durante tutto l'anno. "Gli studi riceveranno un calendario specifico con questi punti di blocco da seguire e rimanere coinvolti", afferma White. Ogni anno il 28 agosto, coloro che sono coinvolti faranno il check-in per una revisione annuale del progresso, una data notevole nella storia nera che White ha scelto specificamente per la sua importanza. "Questo è il giorno in cui Martin Luther King Jr. ha fatto il suo famoso discorso ["ho un sogno"] ", dice. "È il giorno in cui Emmett Till è stato linciato, il che è stato un punto notevole nel movimento per i diritti civili. Ed è anche il giorno in cui Barack Obama ha accettato la nomina per il candidato presidenziale democratico. Abbiamo scelto questo giorno intenzionalmente, dal momento che è un momento in cui c'è storicamente l'ingiustizia e ha suscitato il cambiamento."

Alla fine, White spera di affrontare la crisi della salute pubblica a cui il razzismo contribuisce. "Speriamo di vedere la salute delle persone migliorare, questo è fondamentale", afferma. "Ci sentiamo come se potessimo spingere per un decennio più equo in anticipo e vogliamo che le persone sappiano che c'è un modo per le persone di essere incluse, e c'è un modo per noi di cambiare il volto del benessere."