Un ex dipendente sta facendo causa a Lululemon per $ 3 milioni, sostenendo che il suo boss del predatore sessuale l'ha aggredita

In risposta alla causa, Lululemon ha rilasciato la seguente dichiarazione preparata attraverso un portavoce: "Nel 2016, Shayla Famiuri ha sollevato gravi accuse in merito al comportamento di un altro dipendente. Dopo aver appreso queste accuse, la società ha avviato un'indagine completa e approfondita. Il dipendente accusato fu immediatamente sospeso; e poi si è dimesso. Tuttavia, la società ha visto le indagini fino al completamento, scoprendo in definitiva che il dipendente accusato si è impegnato in un comportamento che non era in linea con i nostri standard di condotta."

La causa di Famiuri chiede $ 3 milioni in danni da Lululemon, in base alle affermazioni di aggressione sessuale e batteria, molestie sessuali e ritorsioni. Adam Zaffos, avvocato di Famiuri, ha detto che il suo cliente spera di impedire a ciò che le è successo accadere ad altri dipendenti. "[Lululemon] sapeva di questo ragazzo", ha detto Zaffos. "Avrebbero dovuto fare qualcosa al riguardo, e no."

Attraverso il suo portavoce, Lululemon ha dichiarato che "le molestie e la discriminazione non hanno posto nella nostra comunità" e ha affermato che è "impegnato a fare tutto il possibile per garantire che i dipendenti vengano a lavorare ogni giorno in ambienti sicuri in cui sono autorizzati a parlare."

Cosa significano le accuse contro il lululemon per le donne e il benessere? Bene+buon co-fondatore Melisse Gelula discute l'onda #metoo nel benessere con il professor Well+buon collaboratore Natalia Petrzela qui:

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Inoltre, ecco cosa devi sapere sul movimento #MeToo e cosa fare se hai un incontro sul posto di lavoro.