Essere un alleato della comunità LGBTQ+ è molto più che indossare arcobaleni a giugno

Chiedilo a te stesso: Seguo solo poster Cisgender, abili, abili, bianchi, bianchi? Per quanto tempo dovrei scorrere prima di vedere una persona strana sul mio schermo? Sto vedendo/assistendo/leggendo le voci di persone LGBTQ+ sulle mie tempistiche ogni singolo giorno?

Cure i tuoi feed Instagram e Twitter in modo da vedere e leggere anche i pensieri, le opinioni, le esperienze e le preoccupazioni delle persone con un diverso orientamento sessuale in quanto è una parte importante dell'essere un alleato.

Meglio ancora: pubblica i nostri post sulla tua storia, retweet i nostri tweet (perché non iniziare con questo?), eleva le nostre voci. "Una parte enorme dell'essere un alleato LGBTQ+ sta elevando le voci delle persone strane. Ritwittare persone strane, ascoltarle e lasciarli parlare ", dice Dunn. Metti quella bandiera emoji arcobaleno ovunque.

Presentati con i tuoi pronomi

Non puoi dire il genere di qualcuno solo guardandoli. Se la sfumatura dell'identità di genere e l'idea dei pronomi di genere sono nuove per te, ecco la rapida e sporca: come la maggior parte delle cose (flessibilità, crema solare, disponibilità emotiva), il genere esiste su uno spettro. Piuttosto, mentre alcune persone si adattano perfettamente alle categorie di "Cisgender Man" e "Cisgender Woman", altri esistono al di fuori del binario di genere. Alcune di queste persone possono identificarsi come trans, fluido di genere, bigender, agender, sessore o non binario (per il fotogramma di riferimento, Tinder offre oltre 37 diverse opzioni di identità di genere!). Alcune persone usano lei/lei o lui/lui/i suoi pronomi, e altri optano per pronomi neutrali neutrali come ze/hir/hirs, ve/ver/vers, o loro/loro/loro. (Miley Cyrus, Amanandla Stenberg, Nico Tortorella e Bethany C. Meyers per esempio, tutti usano loro/loro pronomi). "Non puoi semplicemente supporre!,"Dice Shane.

Quando gli alleati si presentano con i loro pronomi, aiuta a normalizzare la pratica. "A volte è anche un antipasto di conversazione a coloro che non hanno esperienza di considerazioni sul pronome, che condivide la consapevolezza, che è un'ulteriore opportunità per educare e sostenere la comunità", afferma Shane.

Shane suggerisce di provare le seguenti frasi per dimensioni: "Ciao sono Gabriella, e io uso lei/i suoi pronomi", o "Uso lei/i suoi pronomi, quali pronomi usi?"

Un'altra opzione? Aggiungi i tuoi pronomi alla tua firma e -mail. "Dice alla comunità LGBTQ+ che sei un alleato, che sei qualcuno che riceverà bene la correzione se hai usato i pronomi sbagliati per loro", afferma l'avvocato di genere Lee Airton, PhD, autore di Genere: la tua guida. “Quando vedo o sento qualcuno segnalare, so che condividere i miei pronomi con loro probabilmente andrà senza intoppi. Può sembrare piccolo, ma questi piccoli cambiamenti quotidiani cadono."Sembra piccolo, ma fa una grande differenza.

Investi in individui LGBTQ+ e società di proprietà queer

Molte aziende rilasciano una versione arcobaleno (è una parola) dei loro prodotti durante l'orgoglio, o annuiscono alla comunità queer facendo armamentario disincarnato (so che hai visto quelle magliette). Eppure la maggior parte di queste aziende donano zero, zip, zilch, nada non anche l'1 % delle organizzazioni di profitti a LGBTQ+.

Prima di acquistare qualcosa di lavaggio dell'arcobaleno, resa. Prendere in considerazione Perché lo stai acquistando. Stai cercando di segnalare che sei un alleato? È questo il tuo tentativo di investire nella comunità LGBTQ+? Non c'è niente di sbagliato nell'acquisto e nell'usura dell'arcobaleno (ammetterò che ho osservato questi sandali arcobaleno campy di Ugg), ma a * in realtà * mostra il supporto e investire Nella comunità ci sono modi migliori e più diretti.

Acquista presso le attività di proprietà LGBTQ+. Shane suggerisce di dare un'occhiata alla directory di verificata dalla Camera di commercio nazionale LGBT. Ancora più direttamente: "Suggerimento generosamente e cerca persone LGBTQ+, storie e programmi tramite siti di raccolta fondi come GoFundMe, Kiva e Patreon", afferma Shane. In questo modo lo saprai esattamente Dove stanno andando i tuoi soldi e chi stai sostenendo.

Assumi persone strane e aiuta a rendere il tuo lavoro un posto in cui le persone possono uscire

L'assunzione e l'inclusione queer sul posto di lavoro devono essere lo standard. Se sei in una posizione di potere al lavoro: assumi persone Queer e LGBTQ+! Quindi, compensali in modo equo!

E, se sei in una posizione di potere e non ci sono persone LGBTQ+ al tuo posto di lavoro, chiediti perché. È perché non hai una politica anti-discriminazione in atto? Cosa potresti fare per rendere la cultura dell'ufficio più inclusiva? (Questa guida per rendere il tuo posto di lavoro LGBTQ+ Friendly ha alcuni buoni consigli.)

Non uscire dalle persone, mai

Non. Mai. Fuori. LGBTQ+. Persone. Non al lavoro, non ai tuoi amici, non agli estranei, non mai. "La uscita qualcuno può avere gravi conseguenze", ha spiegato Shane in precedenza. “Un'identità LGBT+ da adulto può comportare l'essere aperta alla discriminazione e alla violenza, nonché alla perdita del proprio lavoro e/o ai loro alloggi e/o alla loro capacità di adottare un bambino."

Ciò significa non supporre che perché conosci l'identità sessuale o di genere di qualcuno, che tutti lo sanno. Questa è la nostra storia da raccontare, non la tua.

Ascolta la musica, guarda programmi TV e leggi libri da e sulle persone queer

Trova contenuti su/for/da queer persone e consumilo. Ciò li compenserà per il loro lavoro come creativi queer, spingerà le aziende più mainstream per creare contenuti su e per le persone queer e ampliano anche la comprensione che la rettilità non è l'impostazione predefinita.

Amanti del libro, dai un'occhiata alla buona lista di letture letture LGBT (consiglierei personalmente Casa divertente di Alison Bechdel e Zami di Audre Lorde). Ascoltatori di podcast, dai un'occhiata a questi podcast LGBTQ+. E studenti visivi, prendi un picco nella lista dei premi dei media di GLAAD per alcuni dannatamente buoni consigli sulla TV e sui film.

"Prestare attenzione e lavorare costantemente per rimanere istruiti e aggiornato su ciò che sta accadendo sia all'interno della comunità LGBTQ+ sia di ciò che è importante che la comunità LGBTQ+ è un passo importante come alleato", afferma Shane. "I diritti LGBTQ+ sono questioni di diritti umani. Quindi, rimuovere lo stigma dall'LGBTQ+ non può provenire solo dalla comunità LGBTQ+."Considera questo un invito all'azione ufficiale. Felice orgoglio!

Altri altri due suggerimenti? Non chiedere alle lesbiche se scissor. E prova a saperne di più su tutte le sessualità sullo spettro LGBTQ+. Questo pezzo sull'asessualità è un ottimo punto di partenza.