L'inflazione è un motivo valido per chiedere un aumento? Ecco cosa dicono gli esperti di carriera

Allo stesso tempo, tuttavia, lo stipendio aumenta e altri vantaggi monetari Sono Generalmente in aumento, mentre le aziende si arrampicano per conservare i migliori talenti in mezzo alle "grandi dimissioni da pandemia."Secondo un rapporto della forza lavoro condotta dalla società di software di gestione ADP, le persone che hanno mantenuto gli stessi lavori nel 2021 hanno visto un aumento medio di stipendio di 5.9 percento, un massimo storico da quando lo studio è iniziato nel 2014.

Mentre quella realtà funziona a tuo favore, sapere esattamente come chiedere un aumento basato sull'inflazione richiede ancora un po 'di preparazione, più o meno lo stesso che chiedere qualsiasi tipo di sollevamento. "In effetti, oggi le aziende mascherano spesso ciò che dovrebbe essere considerato una cola come un aumento di" merito "o basato su prestazioni annuale, offrendo ovunque dallo 0 % per un dipendente medio o poco performante al 3 percento per l'assoluto rockstar della squadra". dice Mustain. In un mondo ideale, le cola e le sollevamenti di merito esisterebbero invece separatamente e in tandem ma perché spesso sono avvolti in una cosa, è utile usare Entrambi Il tasso di inflazione altissimo e gli indicatori delle prestazioni per sostenere il tuo caso in questo momento.

Esattamente come chiedere un aumento basato sull'inflazione, secondo gli esperti di carriera

Vale la pena notare che tutti i soliti consigli di risalto si applicano quando stai chiedendo un aumento basato sull'inflazione, cioè, non spingere l'incontro sul tuo supervisore Spring del momento ed essere empatico e generalmente positivo. Ma ci sono un paio di fattori chiave da tenere a mente quando stai pensando a come chiedere un aumento basato sull'inflazione al momento presente. In effetti, il "momento presente" è la chiave qui, dato che saresti saggio non Attendere fino al ciclo di revisione delle prestazioni regolari della tua azienda per tirarlo su (ne parleremo di seguito). Ecco quattro cose da sapere su come chiedere un aumento basato sull'inflazione, in particolare.

1. Conosci i tuoi numeri in anticipo

Questo si riferisce ad alcune metriche chiave, vale a dire l'attuale tasso di mercato per il tuo ruolo (in base ai dati che puoi trovare su Glassdoor, in effetti, e simili a ciò che i concorrenti stanno pagando per ruoli come i tuoi nella tua area geografica) e tasso di inflazione al momento della tua domanda. Ciò ti consente di dimostrare l'aumento del costo della vita dall'ultimo aumento.

Dopo aver valutato entrambi, determinare anche l'aumento percentuale dello stipendio che stai cercando in anticipo, afferma Mustain, che raccomanda un minimo del 10 percento per le prestazioni standard, a pressione, al di sopra di quasi 8.Tasso di inflazione del 5 percento al momento.

2. Preparati ad affrontare entrambi gli inflazione E la tua prestazione

Mentre, ancora una volta, i datori di lavoro manterrebbero idealmente le considerazioni di Cola separate dagli aumenti e conducevano revisioni annuali dell'intero libro paga per garantire che gli stipendi siano corretti per il valore di mercato, che non è proprio il caso. Quindi, per richiedere un aumento basato sull'inflazione più avvincente, sarebbe intelligente includere anche i dettagli sulle prestazioni stellari nel tuo ruolo.

"Documentare a fondo le metriche quantitative e i risultati del periodo di tempo dall'ultimo aumento della retribuzione e preparati con questa documentazione", afferma Mustain. In questo modo, puoi dare un pugno a due, dicendo al tuo manager qualcosa del tipo: "Alla luce delle mie prestazioni lavorative E Il drammatico aumento del tasso di inflazione, vorrei discutere con te il mio stipendio per assicurarmi di essere pagato equamente rispetto alle condizioni di mercato ", aggiunge.

3. Fai la domanda non appena sarai pronto

Quando si tratta di chiedere un aumento basato sull'inflazione, non c'è tempo come il presente, dice Mustain. Il picco dell'inflazione sta accadendo in questo momento, proprio come la "grande dimissione" ancora consentitasta rendendo ancora più essenziale per le aziende mantenere i propri dipendenti a tutti i costi.

Richiedere una riunione prima di quando si svolge la tua revisione ufficiale delle prestazioni può anche aprire una conversazione su recensioni più frequenti, che può lavorare a tuo favore, secondo l'esperto di carriera Joe Mullings, presidente e CEO di The Mullings Group, un'azienda di ricerca per il Industria della tecnologia sanitaria. "Puoi sostenere che il processo di revisione annuale basato sul modello di business del passato non sia più al passo con il rapido tasso di cambiamento nell'ambiente economico di oggi", afferma. In particolare, chiedere recensioni di sei mesi crea maggiori opportunità per quantificare l'impatto dell'aumento dell'inflazione sul tuo stipendio in tempo reale.

4. Se un aumento è semplicemente fuori discussione, chiedi qualcos'altro

È molto probabile che per motivi al di fuori del tuo controllo o per quello del tuo manager, le loro mani siano legate in termini di aumento dello stipendio. "Mentre un aumento di stipendio è il modo preferito per andare come si ottiene l'effetto composto negli anni, un'altra possibilità è vedere se esiste un'opportunità di bonus in contanti che potrebbe integrare il tuo risarcimento da portare a casa", afferma Mullings. In genere, i bonus unici sono più facili da offrire in un calendario veloce (basta chiedere alle persone di Google o Microsoft) in risposta agli eventi attuali, come circa 9.Il 4 percento delle aziende ha fatto durante la pandemia, secondo un rapporto della U.S. Dipartimento del Lavoro.

E se un bonus una tantum è anche fuori dal tavolo? Ricorda che ci sono altri vantaggi che un datore di lavoro può fornire per aiutare ad ammorbidire il colpo di inflazione, sostenendoti come una persona intera. Potrebbe sembrare una maggiore (o continua) flessibilità per la posizione del lavoro o le ore, il rimborso per l'istruzione o le opportunità di sviluppo della carriera, tempo libero più retribuito o supporto a sanità mentale sovvenzionata.

In ogni caso, è importante sapere prima di chiedere che i tavoli Avere trasformato a tuo favore come dipendente, dice Mustain. Dato il numero record di ruoli aperti in questo momento, la tua azienda probabilmente ha bisogno di te tanto quanto hai bisogno della tua azienda, non c'è alcun danno nel chiedere il tipo di spinta monetaria che, in questa economia inflazionistica, sembra solo giusto.

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