È poliworking qui per salvarci dalle nostre doldrum da 9 a 5?

Questo tipo di varietà registri davvero per persone come Zoey Gong, che una volta era dietista registrato in un ospedale, ma ora è uno chef, scrittore di cibo, autore di libri di cucina, pittore e imprenditore, tra le altre cose. "Dal punto di vista della salute mentale, il poliworking è davvero liberatorio", afferma. "Se sono annoiato o stanco di scrivere, prendo i miei pennelli; se sono bloccato con un dipinto, apro il mio laptop e lavoro sulla mia nuova attività di spazio per eventi. La mia mente è sempre stimolata in questo modo e sono in grado di essere più creativo."

Naturalmente, quello scenario riflette un ideale di poliworking e assumere più ruoli potrebbe portare altrettanto rapidamente al burnout. Per questo motivo, il concetto di poliworking ha anche raccolto un grave flack da persone che lo vedono come nient'altro che una glorificazione della "cultura del trambusto" (in gran parte spinto da un mercato del lavoro a basso pagamento).

Di seguito, gli esperti di carriera si rompono perché credono che più persone siano e continueranno il poliworking (al di fuori delle ragioni finanziarie), nonché i rischi molto reali di abbandonare la norma singola nel lavoro.

Ciò che gli esperti di carriera sospettano hanno spinto più persone a "poliwork"

Per cominciare, la pandemia ha messo un premio al nostro tempo, afferma Sargent. “La nostra mortalità è stata collocata davanti e al centro, il che ricorda che abbiamo un periodo di tempo limitato qui sulla Terra. Quindi, la domanda divenne: "Come posso davvero usare quel tempo in un modo che mi fa sentire soddisfatto e orgoglioso?'"Naturalmente, parte della risposta a questa domanda potrebbe coinvolgere ciò che fai al di fuori del lavoro remunerativo. Ma per alcune persone, è stato altrettanto importante per loro ripassare le loro ore di lavoro e riconsiderare come potessero riempirli con un ruolo (o ruoli) che godono o da cui attirano significato.

“Ora sto vedendo persone che hanno il lavoro di Fortune 500 tradizionalmente stimato che si sposta in poliwork perché soddisfa meglio i loro bisogni per la creatività e la libertà."-Rachel Montañez, allenatore del burnout

Sargent sospetta che questa idea abbia probabilmente preso piede, in particolare, con Gen Zers e Millennials (a cui la piattaforma di poliwork si rivolge) a causa di un luogo di lavoro più ampio spostamenti che precedono il pandemico. Da qualche tempo ormai, i famosi millennial che lanciano il lavoro hanno perseguito il lavoro in un modo diverso rispetto ai loro predecessori, cercando tanto per la realizzazione quanto per una busta paga costante e gener potrebbe abbracciare una virata simile. In effetti, il Deloitte Global 2022 Gen Z e Millennial Survey hanno scoperto che gli intervistati della Gen Z scelgono il proprio datore di lavoro in base alle prospettive di un buon lavoro di lavoro/vita (32 per cento), opportunità di apprendimento e sviluppo (29 percento) e una capacità di derivare significato dal loro lavoro (21 percento).

"Ora sto vedendo persone che hanno il lavoro di Fortune 500 tradizionalmente stimato che si sposta in poliwork perché soddisfa meglio i loro bisogni di creatività e libertà", afferma Rachel Montañez, coach di carriera e burnout. “Si sentono come se non possano ottenere tutto da un unico posto."

E un mercato del lavoro decisamente a favore dei dipendenti in questo momento significa che certamente non devono. "Dato che l'attuale domanda di talenti supera completamente l'offerta di candidati, non sorprende che il poliworking stia diventando una tendenza", afferma Carly Mednick, co-fondatore della società di reclutamento di Talent. “Gen Zers ha identificato che le loro competenze possono essere utilizzate in diversi modi e stanno perseguendo percorsi non tradizionali [come il poliworking] per trarne vantaggio."

Dato che le giovani generazioni hanno avuto meno tempo per essere stabiliti nella tradizionale forza lavoro da 9 a 5, la poliwork può anche sembrare meno una partenza dalla norma che una alternativa altrettanto fattibile per queste persone. Dopotutto, i dati pre-pandemici di un sondaggio condotto da Deloitte nel 2019 hanno scoperto che quattro in cinque gener e millennial preferivano il lavoro dei concerti sul lavoro tradizionale e i dati del 2020 di Statista hanno scoperto che il 50 percento dei gen Zers e il 44 percento dei millennial avevano partecipato Nel lavoro freelance, mentre i numeri per Gen Xers e Baby Boomer erano solo del 30 e 26 percento, rispettivamente.

Quando la pandemia è arrivata con i suoi ordini casalinghi e ha lanciato luoghi di lavoro per un giro, non c'è da meravigliarsi che le economie (già in crescita) e le economie dei concerti abbiano avuto beneficio. "Lavorare da casa ha davvero accelerato questa idea [di Polyworking] perché non c'era questa aspettativa di essere in un ufficio", afferma Sargent. “Questo ha dato a molte persone più controllo su come avrebbero potuto usare il loro tempo."Allo stesso tempo, la crescente popolarità dei programmi di lavoro flessibile ha contribuito solo a quel senso di controllo, rendendo più facile per le persone concettualizzare un mondo in cui potevano adattarsi non solo a uno, ma forse due o tre lavori in una giornata lavorativa.

Questo è stato proprio il caso di Julia Lemberskiy, che è caduto in Polyworking dopo aver perso il suo ruolo esecutivo in Uber tra licenziamenti nel 2020. "Ho contattato la mia rete per opportunità e molti entusiasmanti sono emersi", afferma. "A causa del fatto che non era più legato a un ufficio fisico, sono stato in grado di affrontare molteplici opportunità allo stesso tempo."(Tra questi c'erano la possibilità di diventare amministratore delegato di un'agenzia di marketing, investitore immobiliare e capitale di un fondo di capitale di rischio, tra le altre cose.)

La potenziale ricaduta della poliwork è andata male

Detto questo, il poliworking non è senza le sue insidie. A volte, più significa solo Di più-E con ulteriori titoli di lavoro o concerti possono avere più responsabilità di quelle che puoi adattarsi comodamente a una settimana di lavoro. "Uno dei driver più comunemente accettati del burnout è il carico di lavoro e solo per natura della registrazione per più lavori, stai aumentando quel carico di lavoro", afferma Sargent. “Quindi, se non ci entri con la consapevolezza che dovrai gestire il tuo tempo in modo diverso, allora il poliworking potrebbe portare direttamente al burnout."

Questo diventa un rischio particolare quando supponi che puoi multitasking attraverso il poliworking, afferma lo psicologo della ricerca Larry Rosen, PhD, autore di La mente distratta. "Quello che sappiamo dalla ricerca è che il multitasking è un mito", dice. “Oltre a camminare e masticare la gomma o qualche altro compito automatico, svolgere due attività contemporaneamente non funziona."

Invece, ciò che tende ad accadere è il commutazione delle attività o spostarsi avanti e indietro da una cosa all'altra. Ciò aumenta il tempo che ci vorrà per svolgere entrambi i compiti a causa di qualcosa chiamato "ritardo di ripresa", afferma DR. Rosen, riferendosi alla quantità di tempo necessaria per tornare al primo compito dopo essere stato allontanato dal secondo. Mentre qualsiasi lavoro singolare a tempo pieno spesso può e richiede più compiti a dire, inviando e-mail a un cliente e creando una presentazione, la differenza tra le attività coinvolte in due o più ruoli distinti è probabilmente molto maggiore, aumentando il tempo. ti porta a muoverti tra di loro.

"Trovo spesso il cambio di contesto molto estenuante e che richiede tempo", afferma Lemberskiy di aver affrontato elementi dei suoi vari ruoli uno dopo l'altro. Più tempo una persona perde in quello scenario, maggiore è l'ansia può bolle, dato quanto il tempo critico sia realmente in qualsiasi situazione di poliworking, aggiunge DR. Rosen. Questo non è solo un problema di programmazione, né: se sei pagato per ora o per progetto, il tuo tempo è letteralmente denaro. E i tempi di inattività che si avvicinano al contesto tra i progetti possono tagliare i guadagni.

Sebbene sia certamente possibile evitare quella spirale avendo confini fermi per ogni ruolo e un chiaro piano di gestione del tempo, ci sono ancora alcuni altri aspetti negativi del poliworking da considerare in particolare per le persone i cui lavori molteplici sono tutti ruoli part-time. Vale a dire, potresti scoprire di avere "meno opportunità di specializzarti, in particolare se stai lavorando in diversi settori e posti di lavoro", afferma Mednick e "potresti essere trascurato per le promozioni o altre opportunità di crescita", afferma Montañez.

Puoi anche perdere benefici chiave come l'assistenza sanitaria offerta solo ai dipendenti a tempo pieno, il che è una considerazione finanziaria cruciale da pesare. Mentre l'Affordable Care Act (ACA) ha permesso a milioni di americani di ottenere la copertura assicurativa da soli, può comunque essere costoso. Il costo mensile medio nazionale di un piano ACA nel 2020 (senza sussidi) era di $ 456 per gli individui e $ 1,152 per le famiglie di due o più persone. Mentre alcune zer di gen possono avere genitori con un'assicurazione sanitaria (e quindi possono avere una copertura fino a quando non compiono 26 anni), per altre persone senza quel privilegio (compresi i millennial, che ora sono più di 26 anni), il poliworking potrebbe rendere più difficile raggiungere una buona salute- Copertura di cura.

In definitiva, il poliworking potrebbe avere più senso per i giovani, non solo perché queste persone potrebbero essere più aperte a un percorso di lavoro non tradizionale o più desiderosi di riempire le loro giornate con vari compiti appaganti, ma anche perché spesso sono più in grado di farlo fallo, senza che incorrendo più grandi colpi di carriera o monetario, cioè. "Gen Zers è in ciò che i teorici della carriera chiamano la fase di esplorazione, quindi il poliworking potrebbe essere solo un modo per testare diversi posti di lavoro e aziende per vedere quale percorso sembra il più allineato", afferma Montañez. L'idea è che i poliworker lo farebbero infine Scegli un lavoro e mantienilo.

Ma ciò potrebbe anche cambiare se i luoghi di lavoro iniziano a rispondere alla tendenza della poliwork, contribuendo a consolidare il lavoro part-time e dei concerti come obiettivo finale culturalmente valido e finanziariamente fattibile. E proprio mentre la giornata lavorativa da 9 a 5 diventa meno comune tra l'ascesa di programmi di lavoro flessibili, così anche il lavoratore a tempo pieno potrebbe.