Altri luoghi di lavoro stanno incoraggiando i giorni di salute mentale, perché

Ma in realtà, sostenere la salute mentale ha senso per i datori di lavoro. Secondo uno studio dell'Organizzazione mondiale della sanità, 12 miliardi di giorni lavorativi andranno persi per la depressione e i disturbi d'ansia ogni anno tra oggi e 2030 se i trattamenti per la salute mentale non sono migliorati in tutto il mondo. La mancanza di produttività costa quasi $ 1 trilione all'anno e ogni dollaro investito in cure crea un rendimento di $ 4 in aumento della salute e della qualità del lavoro. Quindi non solo il supporto alla salute mentale migliora la produttività dei dipendenti, ma aumenta anche i profitti, come i seguenti imprenditori sanno bene.

Qui, gli imprenditori spiegano come stanno creando ambienti di lavoro che supportano la salute mentale.

Apprezzano il dialogo aperto

Bianca Caamphed, co-fondatore e direttore creativo della società di pubbliche relazioni con sede a New York, ha iniziato la conversazione sulla salute mentale all'interno della sua azienda condividendo le proprie esperienze con ansia e disturbo ossessivo compulsivo. “Come leader, posso essere solo onesto e trasparente con la mia squadra. Spero che li aiuti a sentirsi più a loro agio a parlare delle loro lotte ", dice. Il suo ufficio è uno spazio sicuro designato per i colleghi per parlare e il programma di benefici dell'azienda include un pacchetto completo di salute mentale.

Tori Utley, un imprenditore con sede nel Minnesota che lavora nell'innovazione tecnologica e nel recupero della dipendenza, rafforza i vantaggi del leader per esempio. "Più abbiamo i leader senza paura pronti a parlare apertamente delle loro lotte e di livellare il campo di gioco, più credo che la cultura si trasformerà in uno in cui l'apertura e la trasparenza diventano la norma e il gold standard per il posto di lavoro", afferma.

Incoraggiano i giorni di salute mentale

Larissa May, fondatrice di #HalftheStory, con sede a New York City, un progetto di social media dedicato alla condivisione di esperienze non filtrate, ha sofferto di ansia e privazione del sonno. Poiché conosce gli impatti fisici ed emotivi che questi problemi possono avere, usa la sua piattaforma per creare un dialogo aperto sull'assunzione di giorni di salute mentale al lavoro. "La salute mentale è importante tanto quanto la salute fisica", afferma. “L'ansia può essere debilitante come l'influenza o qualsiasi altro virus."

Creano politiche giuste

Alcune organizzazioni stanno facendo il passo in più per commettere le loro politiche a porte aperte sulla carta. Kelsey Raymond, co-fondatore e presidente della Columbia, Agenzia di marketing dei contenuti con sede nel Missouri Influence & Co., ha aiutato il suo team a scrivere e discutere una nuova politica di salute mentale. Ha processi per cercare aiuto e garantire alloggi ragionevoli dall'azienda. "In passato, abbiamo fatto cose che vanno dal pagare per le sessioni di terapia virtuale attraverso Talkspace, al pagamento di un dipendente che volasse a casa per stare con la famiglia perché non avevano un sistema di supporto qui", dice. Inoltre, l'agenzia copre il 100 % dei benefici per la salute medica dei dipendenti, che includono terapia.

Influence & co. ha meno di 60 dipendenti, il che rende facile ottenere feedback e implementare rapidamente il cambiamento. Ma anche aziende più grandi come Deloitte e EY stanno sviluppando politiche e programmi più forti. Ey "R u ok?"Il programma, ad esempio, fornisce risorse per essere un manager di supporto e collega a qualcuno che sta lottando e collega le persone con i membri del team con cui parlare.

Creano una cultura aziendale di supporto

Quando i dipendenti si sentono a proprio agio nel discutere la salute mentale sul lavoro, hanno maggiori probabilità di ottenere l'aiuto di cui hanno bisogno. Ad esempio, l'influenza & co. Il team aveva un sostenitore della salute mentale facilitare una conversazione a livello aziendale sulla salute mentale ed essere un collega di supporto. "È stato incredibile vedere le persone che sfruttano effettivamente le nostre politiche, chiedere l'aiuto di cui hanno bisogno e poi iniziare a migliorare", afferma Raymond. È un effetto di palla di neve edificante che porta a cambiamenti positivi e un posto di lavoro più felice e più sano per tutti.

Ecco perché i giorni di salute mentale ripagano e cosa bene+buon membro del consiglio dr. Drew Ramsey dice che tutti hanno bisogno di sapere sulla salute mentale.