La giornalista di MSNBC Daniela Pierre-Bravo vuole che le donne di colore possano possedere la loro superpotenza al lavoro

Bene+bene: hai parlato apertamente delle sfide che hai dovuto affrontare nel tentativo di lanciare la tua carriera come immigrato privo di documenti e come destinatario del DACA. In che modo quelle esperienze hanno legato l'idea di scrivere questo libro?

Daniela Pierre-Bravo: Ho scritto il mio primo libro, Guadagnare! Conoscere il tuo valore e far crescere la tua carriera, nei tuoi 20 anni e oltre con Morning Joe La conduttrice Mika Brzezinski nel 2019 e ho parlato un po 'della mia storia e delle sfide che ha portato mentre cercavo di coltivare una carriera.

Anche se la mia esperienza di destinatario del DACA è stata rappresentata in quel libro, mi sentivo come se dovesse esserci ancora più spazio per avere questa conversazione [con] donne di colore. Ancora di più, è per le persone che si sono sentite come "altri" nella loro vita e come ciò sia legato alla capacità di portare più potere sul posto di lavoro.

Il mio senso di "alterità" deriva dalla crescita non documentata. Sì, sono latina; Sì, sono un immigrato e mi trovo ad affrontare difficoltà. Ma sono una latina bianca alla fine della giornata e mi sono stati concessi alcuni privilegi che, ad esempio, mia sorella che è afro-latina, probabilmente non aveva solo a causa del colore della sua pelle. Volevo avere un libro che è stato specificamente scritto per la nostra comunità dalla nostra comunità. Il libro non è solo la mia voce e il mio senso di come la mia alterità mi ha suscitato e mi ha ostacolato la mia carriera; Sono anche le storie di donne di colore, donne asiatiche, donne mediorientali, afro-latine, ecc., che hanno anche avuto difficoltà a fare i conti con la propria identità, con il loro senso di alterità e come ciò ha ostacolato la loro capacità di occupare più spazio sul posto di lavoro.

W+G: All'inizio del libro, scrivi: “La tua capacità di presentarsi con autorità e fiducia sul lavoro non avrà la possibilità di svilupparsi sul lavoro se sei costantemente per vincere e controllare te stesso o rimanere nella tua corsia così come non arruffare le piume."Era qualcosa con cui hai mai lottato?

Dpb: È così importante per me e per tutti gli altri capire le origini di come ci siamo etichettati "altri", perché, sì, ho combattuto con quel senso di camminare su gusci d'uovo quando sono stata la donna più giovane, l'unica donna o l'unica latina, e quella minaccia interna di stereotipi sale, che è ciò con cui ho sentito molte altre donne che ho parlato per il libro.

Dobbiamo capire che il nostro senso di "alterità"-il nostro senso di sentirsi non è abbastanza buono fino a un'esperienza in cui qualcuno ci ha detto che non eravamo uguali a loro, il che avrebbe potuto essere all'inizio della tua vita, come Ai tempi del liceo o del college. Questo ha un effetto su come ci presentiamo sul posto di lavoro. Si presenta in una riunione quando hai qualcosa di valore da dire, ad esempio, sulla comunità di cui fai parte, o qualcosa che puoi capire meglio di chiunque altro nella stanza a causa della tua identità, ma ti senti come se non fosse ben accolto. Se dovessi dire quelle cose con sicurezza e sostenere le tue idee piuttosto che stare in silenzio, ciò avrà un effetto a catena sulla crescita della tua carriera e su quali stanze hai permesso di avere un posto al tavolo.

W+G: Hai anche scritto che: “La nostra dualità è la nostra superpotenza, ma quando esterniamo costantemente per l'accettazione o appartenere, stiamo mascherando le parti chiave di chi siamo."Hai avuto personalmente esperienze in cui sentivi di dover nascondere alcune parti di te per essere in grado di ottenere un progresso professionale?

Dpb: SÌ. Un esempio è quando sono stato promosso a essere un produttore di prenotazione presso MSNBC, dove ora stavo aiutando a scegliere la copertura editoriale per lo spettacolo del giorno successivo. Avevo il potere di portare voci per essere in TV, e talvolta quelle voci erano giornalisti di minoranza o esperti di minoranza che non avevano mai fatto la TV prima. Avevo il potere di portarli e di ottenere quell'esposizione per loro. Ma il problema era che anche quando avevo il posto al tavolo per esprimere le mie idee, avevo paura di non essere abbastanza intelligente e che le mie idee non sarebbero state ben accolte da superiori o altre persone intorno a me.

Per me, si trattava anche di non essere latina "o essere abbastanza o troppo" latina negli spazi in cui mi trovavo. Ho trascorso così tanti anni a cercare di sopprimere chi ero come immigrato ... ne sono sempre stato orgoglioso, ma ho sempre sentito la vergogna di non essere documentato. C'è molta vergogna interna e colpa interna che viene sepolta in quelle prime esperienze e sentimenti di essere un immigrato che non dovrebbe essere qui a causa di quei messaggi che ho sentito sempre crescere.

Ogni volta che sono entrato in una stanza dopo aver trovato successo all'inizio della mia carriera, il mio istinto era di nascondere inconsciamente quella parte di me stesso e di calpestare leggermente. Ho dovuto fare i conti con questa idea che, sì, potrei essere americano al 100 % e sì, posso anche essere il 100 % di latina, e non devo vergognarmi di questo.

W+G: Hai detto che mentre molte persone sperimentano la sindrome da imposter ad un certo punto della loro vita, le prove mostrano che le comunità di minoranza sono influenzate in modo sproporzionato e che dovrebbe cadere pesantemente sulla leadership sul luogo di lavoro per creare un senso di appartenenza e inclusione per le donne di colore. Cosa ti piacerebbe specificamente vedere i luoghi di lavoro fare meglio in questo senso?

Dpb: La sindrome di Imposter è un'etichetta che è difficile per me di cui parlare con tutto il rumore che lo circonda perché per le donne di colore, la sindrome di Imposter è qualcosa di diverso. Ci sono i sentimenti di sentirsi come se non fossi abbastanza bravo, che viene da te stesso. Ma poi ci sono i modi reali, strutturali e sistematici in cui siamo oppressi.

Sul luogo di lavoro, quando parliamo di diversità, inclusione e appartenenza, è una chiamata per leader, manager, [e] persone che stanno reclutando donne (e uomini) di colore per dare loro equità e non solo un posto al seggio tavolo. Ciò significa ascoltare e implementare le loro idee quando ne parlano, non trascurarle per promozioni e progressi e dare loro davvero supporto. Se una donna viene assunta per un ruolo specifico, a quella donna dovrebbe essere dato supporto per fare ciò che è venuta a fare.

Una delle maggiori lamentele con cui ho parlato per il libro è stato che venivano usati per evidenziare la diversità e l'inclusione, ma poi non gli è stato dato il supporto di cui avevano effettivamente bisogno per fare il loro lavoro. Penso che per i leader che vogliono davvero far parte di questa conversazione in modo reale e significativo, non è sufficiente portare a bordo le donne di colore.

W+G: Nel libro, dai consigli su come girare i tavoli quando si incontrano microaggressioni. Essendo stato in quel tipo di situazioni molte volte, posso dire che è spesso più facile a dirsi che a farsi. Che tipo di consiglio offriresti a qualcuno lì?

Dpb: Esito a dare consigli sulla carriera generale su questo perché ci sono alcune situazioni in cui se chiami una microaggressione, [tu] avrai vere ripercussioni. Sfortunatamente, dobbiamo strategie attentamente come vogliamo affrontarlo fino a quando il sistema non cambia.

Se ti trovi in ​​una posizione in cui è stato fatto un commento e non hai detto nulla in questo momento ed è seduto con te, interferendo con la tua capacità di lavorare, direi assolutamente una conversazione con quella persona e chiedere chiarimenti cosa intendevano. Se si abbassano su ciò che hanno detto, o se è una situazione ricorrente, prenderei in considerazione la possibilità di intensificarlo con le risorse umane.

È anche importante avere un sistema di supporto su cui puoi fare affidamento per la cura di sé. Durante la pandemia, ho avviato una comunità di carriera e tutoraggio delle donne virtuali chiamata Acceso Community, dove abbiamo piccole sessioni in cui ci saremmo incontrati per parlare di queste cose e condividere suggerimenti su come affrontarle.

W+G: ha una carriera così pubblica che si presta a ulteriori sfide relative al tuo stato di immigrazione o viceversa? Ha influito sulla tua salute mentale?

Dpb: Lavoro nelle notizie, quindi ogni giorno vedo le conseguenze dell'odio e del vetriolo. Nel libro, parlo anche di un'istanza nel 2019, in cui ho parlato nella mia città natale di Lima, Ohio, dopo la mia prima uscita del libro, che è stata promossa sulle notizie locali il giorno prima. Quella notte, ho ricevuto un'e -mail davvero brutta su come non appartenevo qui a causa del mio stato di immigrazione, e mi ha fatto pesare se dovessi saltare l'evento, cosa che alla fine non ho fatto.

Ho discusso se volevo o meno dare questo spazio incidente nel libro e ho finito per includerlo perché volevo che le persone capissero cosa è in gioco quando decidiamo di credere a quelle cose odiose, di parte e pregiudizie. Questo è il messaggio di tutto il libro, che sta realizzando che credendo a quei commenti, stiamo contaminando la nostra narrativa su noi stessi e che toglie il nostro potere.

W+G: E dall'altra parte, a volte è l'unica minoranza lavorata a tuo vantaggio in qualche modo?

Dpb: Essere in grado di parlare spagnolo mi ha permesso di essere in grado di collaborare su piattaforme e fare rapporti in spagnolo, che, ovviamente, è stato vantaggioso per la mia carriera. Penso in qualsiasi ambiente di lavoro, portando quella dualità e quella seconda lingua o seconda cultura renderà sempre ciò che hai da offrire e ciò che porti al tavolo più ricco e robusto.

Una volta che ho davvero abbracciato quella dualità sull'essere il 100 % di latina e il 100 % americano, sono stato finalmente in grado di essere più fiducioso nella scrittura della mia storia. Mi sentivo più a mio agio a esprimere idee perché sapevo che c'erano altre persone là fuori che si sarebbero riflesse nella mia storia e nelle storie che abbiamo messo là fuori per lo spettacolo.

Penso che sia il potere di comprendere la tua identità; sapere e rendersi conto che questo paese e la demografia di questo paese stanno crescendo verso essere più diversi. Gen Z è la generazione più diversificata là fuori, e penso che sia quello che dobbiamo ricordare: che molto presto non saremo l'unico e i pochi. Ecco perché è così importante capire davvero come usare il nostro posto al tavolo.

W+G: Non è un segreto che le donne siano ancora spostate dagli uomini in questo paese, con il divario salariale ancora più vasto per le donne di colore, e le latine sono specificamente in fondo alla catena. Quali cambiamenti pensi che debbano essere apportati per aiutarci a avvicinarci al raggiungimento dell'equità retributiva per le donne di colore?

Dpb: Penso che ci siano due lati della moneta qui. Uno cade esattamente sulla leadership per aprire il campo di gioco e raddoppiare e in realtà camminare sulla diversità e l'inclusione, per dare, come ho detto prima, più equità alle donne di colore.

L'altra parte è concentrarsi su ciò che possiamo controllare, che è come scegliamo di sostenere e negoziare per noi stessi. La grande parte del viaggio su cui prendo il lettore, che è la parte più introspettiva, è comprendere le origini della nostra "alterità" e come la nostra cultura si impegna e ci aiuta anche. Ad esempio, amo mia madre e la mia abuelita, e a volte hanno dato ottimi consigli. Ma a volte quel consiglio è stato “metti la testa giù e fai il lavoro."Ho sentito le parole" sii grato "così tante volte crescere. Penso che dobbiamo fare i conti con le nostre esperienze vissute come minoranze e immigrati perché si tratta di messaggi che non sono solo parte della comunità latina. È la sensazione di non sapere come discernere quando il valore del tuo lavoro vale effettivamente più di quanto non sia. È così importante imparare a discernere quando devi chiedere di più e come farlo. Sapere come discernere quando hai preso troppo e sostenere per te stesso è così importante.

La seconda cosa è conoscere il tasso di mercato, soprattutto quando hai un ruolo in cui tali informazioni potrebbero non essere chiari o là fuori. È qui che ottenere un sistema di supporto e non aver paura di chiedere alle persone quali sono le loro tariffe, o chiedere alle persone i loro stipendi è così importante, e ho un po 'di lingua nel libro per aiutare con questo. Ovviamente inizia con un collega o una comunità con cui ti senti a tuo agio; La mia comunità di Acceso è un esempio in cui parliamo di queste cose apertamente.

W+G: Nel libro, parli di come hai cercato di minimizzare il tuo latinidad che cresce. L'ho trovato super affidabile, dato che sono peruviano e ho trascorso i miei anni al liceo in una piccola città molto bianca in Oregon. Mi sentivo come se dovessi lavorare due volte più duramente per essere preso sul serio dai miei coetanei e insegnanti. Quale messaggio vorresti inviare alle giovani latine in situazioni simili, soprattutto se si sentono insicuri nel portare il loro vero sé al lavoro?

Dpb: È lì che ho iniziato a pensare diversamente a me stesso, come: "Sì, sono un immigrato, sono una latina e sono l'unico qui, fantastico; Fammi usare. Fammi portare altre persone sul tavolo."Sappi che la tua eredità, cultura e identità sono belle, robuste e ricche e ti permettono di vedere il mondo in un modo diverso. Quando abbraccia la tua dualità e ti senti più a tuo agio con chi sei, permetterai anche ad altre persone di seguire le tue orme.

Questa intervista è stata leggermente modificata per chiarezza.