Il congedo retribuito dopo la perdita di gravidanza dovrebbe essere assolutamente un mandato nazionale

Abbinato alla mancanza di una guida legata alle cure che aveva ricevuto dal suo medico, questa mancanza di risorse dal suo luogo di lavoro ha appena rafforzato il senso di isolamento di Taitt. È stato solo dopo aver trovato una bacheca online per doulas-pepper con domande di altre persone nelle sue scarpe: che ha iniziato a sentirsi vista. Sebbene i numeri esatti variano perché, in alcuni casi, le persone non sono consapevoli di essere incinte quando vivono una perdita o non possono segnalarla, la ricerca ha dimostrato che fino al 20 percento delle gravidanze note si perdono per entrambi gli aborti ( Prima della 20a settimana) o Stillbirth (alla o dopo la 20a settimana). Ciò equivale a circa 1 milione di persone che vivono perdite di gravidanza nell'U.S. Ogni anno (e recenti studi indicano l'aumento dei tassi di aborti e nati morti sin dall'inizio della pandemia). Scoprire questa alta prevalenza della perdita di gravidanza ha reso solo il basso riconoscimento sociale di essa così più inaccettabile per taitt e ha acceso un incendio imprenditoriale dentro di lei.

Nel 2019, Taitt ha lanciato Poppy Seed Health, un'app di testo che collega persone in gravidanza e postpartum con accesso on demand a doulas, ostetriche e infermieri, con abbonamento a partire da $ 29 al mese. Ma, in particolare, chiunque (anche non membri) può inviare messaggi alla hotline 24/7 dell'azienda per il supporto per le perdite gratuito e ricevere cure istantanee da un esperto informato dal trauma. "Ci siamo resi conto che non c'era modo che potessimo essere nel settore del sostegno alle persone, sostenere le persone postpartum, sostenere le famiglie di queste persone senza riconoscere che la perdita fa parte di quel viaggio", afferma.

Ora, Taitt sta sostenendo che il paese faccia lo stesso per una legge che garantisce un congedo di perdita di gravidanza retribuito per tutti i dipendenti, cioè qualcosa di simile in vigore al supporto attraverso la legge per le perdite, proposta questa estate. Tammy Duckworth, che garantirebbe tre giorni di congedo retribuito per chiunque abbia subito una perdita di gravidanza, un accordo di adozione o surrogata non riuscita o una procedura di fertilità senza successo (così come qualsiasi partner di una persona che ha avuto uno qualsiasi dei precedenti).

Come la perdita di gravidanza può creare una frana mentale e fisica debilitante

Sebbene il dottore di Taitt ha inviato la sua casa nel 2016 senza alcun preavviso su cosa aspettarsi, la perdita di gravidanza è tutt'altro che un incidente biologico isolato. Per uno, la persona che vive la perdita dovrà passare la gravidanza e perdere il rivestimento uterino ispessito. "Non importa quale tipo di perdita sia, ci sarà una certa perdita di sangue dopo il fatto", ha detto Doula, autrice e CEO di Loom Erica Chidi in precedenza. “Può continuare per alcune settimane, a volte anche fino a sei settimane."

Mentre questo processo è in corso, i livelli dell'ormone della gravidanza HCG (gonadotropina corionica umana) e il progesterone iniziano a lasciarsi cadere, mentre il cervello lavora per raggiungere il corpo, quel tuffo avviene anche lentamente, nel corso di quattro o sei settimane. Di conseguenza, gli sbalzi d'umore, nonché i tipici sintomi della gravidanza come mal di testa, nausea e tenerezza del seno, possono anche indugiare.

“Mentre la perdita di una persona cara è la perdita di chi fosse quella persona, una perdita di gravidanza è la perdita di chi quella persona e famiglia avrebbero potuto essere."-Constance Guille, MD

Insieme a questi sintomi fisici è una cascata socio-emotiva, afferma lo psichiatra perinatale Constance Guille, MD, fondatore e direttore del programma di salute comportamentale delle donne presso la Medical University of South Carolina. "Mentre la perdita di una persona cara è la perdita di chi fosse quella persona, una perdita di gravidanza è la perdita di chi quella persona e famiglia avrebbero potuto essere", dice. “Tutte le speranze e i sogni che le persone hanno quando concettualizzare una futura famiglia può sentirsi persa con un aborto."

E quel vuoto può essere amplificato solo dalle relative stimmi sociali, dice Taitt, che ricorda di essersi vergognato e come se il suo corpo l'aveva fallita all'indomani del suo primo aborto (che sarebbe seguito da altri due). "Le persone spesso si sentono come se fossero responsabili della perdita o che qualcosa non va in loro", afferma DR. Guille. “Quando non hanno il tempo di elaborare questo e guarire, il dolore e la sofferenza si presentano in altri modi, come depressione, ansia, disconnessione da altri, difficoltà nelle relazioni e uso di sostanze."

Recenti ricerche supportano la sua affermazione: uno studio del 2019 che analizza più di 700 persone che hanno subito perdita di gravidanza precoce hanno rilevato che il 29 percento di essi ha mostrato sintomi di disturbo post-traumatico da stress; Il 24 % ha dimostrato ansia da moderata a grave; e l'11 percento ha mostrato segni di depressione da moderata a grave a un mese dopo l'evento. E mentre il tempo può certamente aiutare a mitigare questi sintomi, possono ancora persistere per mesi a livelli clinici: a nove mesi dopo la perdita di gravidanza, i numeri per questo gruppo di studio sono stati ancora pronunciati, rispettivamente al 18 percento, 17 percento e 6 percento.

Perché la perdita di gravidanza, in qualsiasi fase, merita un congedo retribuito nazionale

A partire da ora, gli Stati Uniti non mancano solo alcuna politica per il congedo per la perdita di gravidanza, ma è anche uno dei soli sei paesi al mondo senza Qualunque forma di congedo retribuito nazionale. Cioè, tutte le politiche della famiglia a pagamento, del lutto e del congedo per malattia sono attualmente lasciate alla discrezione degli Stati Uniti, di cui, oltre al Distretto di Columbia, hanno una versione in atto e oltre a ciò, singoli datori di lavoro. Di conseguenza, molti dipendenti non hanno nemmeno accesso a un imparentato beneficio a pagamento a pagamento possono ricadere in caso di perdita di gravidanza.

Gli Stati Uniti sono uno dei soli sei paesi al mondo senza Qualunque forma di congedo retribuito nazionale.

Alcune aziende hanno iniziato a includere esplicitamente la perdita di gravidanza all'interno dei loro elenchi di benefici esistenti; Ad esempio, la società di fertilità Progyny ora offre cinque giorni, Reddit offre otto settimane e mezzo e il club della pillola offre fino a 16 settimane. Ma, naturalmente, questo relega ancora il vantaggio per le persone che sono abbastanza fortunate da lavorare per i pochi datori di lavoro che stanno intensificando. Poiché la necessità di un congedo per la perdita di gravidanza retribuita (e sì, parentale retribuito, lutto e congedo per malattia, più in generale) è nazionale, dovrebbe invece essere gestita con una legislazione a livello nazionale.

In effetti, saremmo lontani dal primo paese per attuare una tale politica federale. All'inizio di quest'anno, sia l'Australia che la Nuova Zelanda hanno approvato leggi che richiedono due giorni e tre giorni di congedo per la perdita di gravidanza retribuiti, rispettivamente, e una manciata di altri paesi fornisce protezioni ancora maggiori. Per citarne alcuni: l'India richiede sei settimane, le Filippine richiedono 60 giorni e la Corea del Sud richiede da 5 a 90 giorni, a seconda delle circostanze della perdita.

A causa di come le persone sono distribuite in tutta la forza lavoro, solo una legge nazionale può garantire effettivamente che ogni dipendente abbia accesso al beneficio, indipendentemente dalla loro razza, genere o etnia. "Sappiamo che le persone nere, indigene e di colore sono quelle in modo sproporzionatamente impiegato nel lavoro orario e a turni presso aziende che hanno meno probabilità di offrire qualsiasi tipo di congedo a pagamento", afferma Taitt. "E potrebbero non avere il privilegio di dire:" Non posso presentarmi al lavoro oggi ", anche se avevano solo un aborto. Quindi, cosa succede quando il governo interviene è, almeno c'è una garanzia."

Una volta che quella rete di sicurezza è saldamente in atto, i dipendenti non devono più preoccuparsi di sicurezza del lavoro o salario mentre danno la priorità alla loro salute mentale e fisica a seguito della perdita di gravidanza. "Crea uno spazio più sicuro e più fiducioso, in cui le persone si sentono di poter discutere della gravidanza o della perdita di gravidanza senza essere una responsabilità nei confronti della loro azienda", afferma Taitt. E che, a sua volta, porta la perdita di gravidanza alla luce del giorno, dove appartiene.

“La regola non detto è che non dovresti dire a nessuno che sei incinta nel primo trimestre nel caso in cui. Ma questo "per ogni evenienza" è esattamente il motivo per cui aiuta a condividere ", afferma Taitt. “È nel primo trimestre in cui hai più bisogno di persone per essere lì per supportarti, non importa quale sia il risultato."

Come potrebbe apparire un'efficace politica di congedo per la perdita di gravidanza

Dal punto di vista di Taitt, un congedo adeguato includerebbe sia il tempo libero retribuito per la persona partner che il loro partner, se ne hanno uno e, criticamente, l'accesso al supporto per la salute mentale. Mentre Poppy Seed Health offre una propria quota di risorse, sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, Taitt indica anche organizzazioni come il ritorno a Zero: Hope e l'Istituto per lo studio della nascita, del respiro e della morte per scopi di supporto e formazione.

E sebbene spera che le persone che sperimentano una perdita di gravidanza si sentano sempre più autorizzate a cercare cure e comunità da sole, come ha fatto, il vero onere rimane sia sui datori di lavoro che sul paese in generale per creare un ambiente in cui la perdita di gravidanza è riconosciuta e supportata.

"Siamo in un punto critico in cui non è più accettabile ignorare il fatto che l'intero essere umano che viene al lavoro ogni giorno, che contribuisce alla produttività di un posto di lavoro, che fa parte della tua comunità può anche essere una pianificazione familiare, o incinta, o lottare in modi invisibili ", afferma Taitt. Avere un congedo per la perdita di gravidanza e le risorse per la salute mentale disponibili rende visibili invisibili e mostra una persona che vive questo tipo unico di perdita che non sono, in effetti, da soli.

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