La trasparenza salariale è un atto femminista che tutti dobbiamo prendere per colmare il divario retributivo di genere per le donne di colore

La cosa migliore che mi sia mai capitata, allora, è stata essere licenziata. Ho lavorato come giornalista freelance per poco più di cinque anni, sin dalla mia ultima posizione editoriale a tempo pieno si è sciolto un mese prima di compiere 30 anni. Dico spesso ora che lavorare come scrittore freelance è il lavoro da sogno che non ho mai saputo di voler, perché non ho mai saputo che era una possibilità di fare ciò che amo alle mie condizioni e questo include la impostazione delle mie tariffe.

Ora sto guadagnando più del doppio di quello che ho fatto al mio ultimo "lavoro reale" e mi sono avvicinato molto alla celebrazione del mio primo anno a sei cifre nel 2021 a seguito di intagliare questo percorso per me stesso. Questo può sembrare che io stia celebrando una sorta di vittoria, ma in realtà ho trascorso gli ultimi anni a lavorare per raggiungere dove avrei dovuto essere in termini di guadagni, se le disparità razziali fossero state rimosse. E mentre non posso mai sapere con certezza, credo che sarei ancora ben dietro i miei controparti maschili e femminili se stessi ancora cercando di scalare la tradizionale scala editoriale in una pubblicazione.

Ma certamente non ho avuto successo durante la notte. Inizialmente, ho cercato un lavoro a tempo pieno dopo essere stato licenziato, ma dato che avevo conversazioni aperte sul denaro con i coetanei nel settore.

Ho anche lottato con un bel po 'di sindrome da imposter quando stavo iniziando come libero professionista a tempo pieno (e ancora a che ho ancora affrontato molto fino ad oggi) alla luce della mancanza di rappresentazione di liberi professionisti che mi sembravano. Anche se ho visto donne al mio stesso livello di esperienza raggiungere il successo di Freelance, ho inconsciamente creduto che fosse perché erano su una sorta di livello più alto di me, che avevano qualcosa che non avevo, che conoscevano persone che non avevo fatto. Ho interiorizzato questi proclami inventati come ragioni per cui questo percorso potrebbe non funzionare per me. Questa mancanza di rappresentazione e la radicata convinzione che mi metta sotto le controparti bianche contribuisce anche a trattenere il progresso della parità di retribuzione razziale.

Ma mi sono impegnato in determinate pratiche per colmare il divario per me e altri. Innanzitutto, guido le persone quando possibile per dare consigli che vorrei aver ricevuto presto. Secondo, sono esplicito della necessità di trasparenza salariale. Terzo, negozio sempre le mie tariffe.

Sono stato fortunato in quanto molti dei mentori che mi hanno dato consigli e indicazioni mentre ho navigato su questo percorso negli ultimi anni sono state in realtà donne bianche al mio stesso livello di esperienza. Hanno condiviso che hanno guadagnato di più in una determinata pubblicazione quando ho chiesto se pensano che mi venga offerto una tariffa equa.

Mentre il asporto qui non è semplicemente "avere più amici bianchi", non si può scambiare che le donne bianche siano un enorme pezzo di questo puzzle. Per ottenere l'equità retributiva tra donne bianche e donne di colore, tutte le donne devono essere disposte a parlare di numeri quando si verificano queste conversazioni. Se questa non fosse stata la mia realtà, non so che sarei in grado di pagare efficacemente se in avanti agli scrittori di colore che ora vengono da me per consigli sulla negoziazione, poiché molto probabilmente sarei ancora più dietro me stesso.

Questo non vuol dire che praticare la trasparenza salariale è facile, ma poche cose che sono importanti sono. Ho fatto uno sforzo concertato per condividerlo indipendentemente dai miei nervi di sentimenti autocoscienti, e sono grato quando vedo gli altri in particolare donne di colore ha il coraggio di fare lo stesso. Sebbene a disagio, condividere informazioni sul reddito è, per me, un atto femminista intersezionale che è cruciale per raggiungere la vera parità di retribuzione.

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